Hi 大家，小弟弟我受到版上各位大大的訊息和資料，今天收到 e-offer 要來回饋大家 其他家公司會有另外一篇 ( 好懶QQ )，台積電單獨一篇 背景： 中部夜市大學電機系 南部猴子大學電機所 比賽小多，經歷也小多 系統廠 RD 快三年 職位: 廠務 ，但不用輪大小夜，要輪值 時程 (含假日) : D 收到主管來電詢問是否還有在找工作，簡單電話聊天，主管電話中告知面談要某天幾點，詢問我是否可以。當天收到預約面試時程選擇信 D+6 兩位主管一面 (主管面完後，後來打來我們又聊了快半小時) D+7 收到主管面試回饋表單、HR 面試時程面邀 D+8 HR 面邀時程確定 D+12 HR 面談 D+13 HR 面談回饋表單、場測邀請 D+14 回覆多益成績，改線上適性測驗，當天做完適性測驗 D+22 收到人資核薪、職等、福利，確認報到日期，告知向上簽核 ( 但強調此通知非 offer ) D+23 e-offer Get ! --- 面試準備 : 台積 24 問 瘋狂查詢跟該職位相關的資訊 (並確保這些東西我是有一定認知的，不會被問倒的那種) 將報告 PPT 轉成面 GG 版本 將簡歷轉成面 GG 版本 --- 一面面試的時候感覺得出來兩個主管的風格不同 A 感覺是會議主持人，這位會針對我現在的工作去挖 "陷阱" 給我進去做詢問，並針對現職工作要跟 GG 怎麼連結做詢問，對於工作的認知有多少，過去的比賽和經歷讓我學會了什麼等。我的理解上，主管這些問題要試圖在這短短的時間，盡可能地去瞭解你這個人的背景和思路。 B 這位會針對我的比賽跟過往經歷，去提出你做這東西 "想要解決什麼" "目的在哪" 去做詢問 所以剛好我回覆 A 會有 STAR 法去回答，但當時這樣回覆 B，他說他不想聽這些，他只想知道 Reason 跟 Why，所以回覆 B 我是簡短直接切入他要的東西。 基本的 24 問也有抽幾題上來，在這 24 問中，我盡量地去展現我的個人特質 面完後，A 打電話來跟我繼續談話 ( 半小時 )，聊了工作、地點、我個人、還有一些面試回饋 ( 這邊我是當作在聊天，就沒有特別拘謹 )，所以我也回問了主管很多我面試沒問的問題 整論面試完後，我認為有工作經驗的人，要盡量把自己跟這份工作去做概念式連結，也要在面試前盡可能地去查詢跟這份工作有關的東西。讓人家知道你是有做功課的。主管對於我對職缺使用的東西了解跟認知，他說我很了解，他覺得很不錯，相較於大多數人。 --- HR 面試，有兩位 大概就是核對資料，24 問也有問幾個，聊聊天，詢問是否有親屬在台積電工作 小插曲，面 GG 被問倒的地方在這 : 被問到有親屬在台積電工作時，我想了一下，說我的表姐夫有 HR : 那他叫什麼名字呢? 在什麼部門 我 : .... .(沉思了一下) ..... 我 .... 不知道 HR 兩位都偷笑 我也笑出來 HR : 那你問到再寄信跟我說好了 (這時候他們還在笑XD) (人資好漂亮) --- 最後就是適性測驗完， 等等等等等這樣 因為我是有正職的，所以面完我也沒有特別焦慮，就是當作處理完一項考試 考試完除非我後面還有要面試，不然我一般都不會再回頭檢討 而 GG 剛好是我最後一間，所以我面完內心是平順的，此時已經有別家 offer 了 --- 版上常見的問題 1. 拒絕面邀到底會不會被黑? 我問了主管，他說不會，但是拒絕後，你的履歷在 Pool 裡面就會有紀錄，類似紅點點，這個紅點點會一直跟著你的履歷 ( 包含什麼時候拒絕、拒絕原因 )，有人內推你，那你就會有綠點點。所以說拒絕會不會影響，我覺得還是看主管在不在意這些紅點點 2. 關鍵字到底有沒有用 ? 絕對有用，而且很關鍵，在打撈履歷時，用的就是關鍵字 --- 感謝我現職的同事們，分享一段我面試後期很喜歡的話， 「唯有把細節做到完美，把失誤降到最低，才有資格提到『運氣』這兩個字。」 在長跑幾個月的面試裡，前面很多大廠的失敗真的讓我很懷疑自己的能力和個性 一次一次的面試修正，重新審視自己的情況，也放過自己，面試有時候真的很運氣 結果反而，越後面的面試，很多大廠都有收到 offer ，很感謝這一切 越來越覺得 "我沒有想祈求甚麼，反而是感謝關於現在，生命中正在發生的一切" 希望也可以幫到正在迷惘的人 有問題的話 我會儘量回覆 有些面試細節，可能沒有表達清楚，有空的話我都會回覆 祝大家早日上岸，收到心儀的offer