平時取之於科技版，現在上岸後分享面試過程到這邊。 學歷: 四大非電資學士 (非頭上這間)。 經歷: 約1年PCB公司的廠端QE、1年顯示屏模組公司SQE、2年車用電子公司的QAQS Engineer。 面試身分狀態: 在職中面試，現職月薪約N-10K 結果: 一面後無聲卡: 新唐、鴻海、緯穎、台達電 一面後感謝信: Garmin 二面後等待中: 車美仕 Offer get: 緯創 ------ 新唐-品質系統工程師-新竹 現場面試、1對1 過程: 自介、對過往經歷(特別關於客戶稽核與體系稽核)詢問、怎麼處理跨部門溝通。主管用Slides做部門介紹。 結果:無聲卡 (我猜是我的離職時間趕不上他們的規劃) 鴻海-AI Server-系統可靠度測試工程師(土城)-E事業群 Teams遠端面試、1對3 過程:自介、對履歷從學歷到經歷非常鉅細靡遺地詢問，且不可反問(面試主管: 「現在是我問你的時間!」感受到非常鴻海的文化風格。)、對離職原因問得很詳細、用Slides做工作內容與部門成員介紹。 結果:無聲卡。 緯創-可靠度工程師-汐止 現場面試、1對1 一面過程: 自介、對過往經歷(特別關於可靠度排程經驗、可靠度認知、MTTF&MTBF)詢問、主管口述工作內容涉及從PCBA到Server system。會需要跟客戶與RD溝通。 二面過程: HR電話: 學經歷確認、轉職原因、期望薪資與報到時間確認。 結果:Offer get. 約月薪N-3K。HR表示沒保14。 過往一年總共平均約17個月。 緯穎-MQM-汐止 這個是我先丟另一個偏向QS的職缺後，HR改詢問我對MQM職缺的意願。 Teams遠端面試、1對1 過程: 自介、對加班和跨國會議(超早或超晚)的接受度、出差接受度、個人意願想往客戶端還是海外工廠品質管理端靠近。 結果:無聲卡。 台達電-品保資深工程師_ICTBG 儲能產品新事業發展部(桃五) Teams遠端面試、1對2 過程: 自介、對頻繁到中國出差(平均一個月1~2次、每次約1周)接受度、對MSA認知程度、對不同性質的品質管理工作內容意願(DQE、CQE、海外工廠管理等)。 結果:無聲卡。 車美仕-Toyota/Lexus車用產品品質工程師-林口龜山 現場面試-一面1對2、二面1對4 一面過程: 自介、問 轉職原因、如何處理跨部門溝通的瓶頸、如何處理客戶稽核要求、為何車載產業要繁瑣的文件要求、對公司產品的認識、對機構件是否有涉略、處理品質異常issue做哪些分析。 二面過程: 自介、問 轉職原因、如何處理跨部門溝通的瓶頸、如何通過瓶頸的狀態、對公司的認識、自我未來期望。 結果: 二面剛結束、口頭offer get、開始核薪簽呈。 Garmin-產品品質⼯程師(產品開發)_林⼝/汐⽌ Teams遠端面試、1對1(分開對HR和對部門主管) 一面對HR: 履歷表確認、問這次找工作投履歷中，選擇公司與職缺的前三大考量要素、問離職考量的推力與拉力，個別的前三大要素，之後接著再問現況現職是前述的的哪一個要素為主。 (同一天)一面對部門主管: 自介、問對APQP的了解、對FMEA、CP的了解、是否會寫CP文件。 結果: 感謝信