剛來兩年 小弟做數位後端的 真的一直在問自己不去台積 是不是人生中最錯誤的決定 這一年操的要死要活 除了剛TO完的 一個月比較沒有時間壓力以外 一年大概有8個月 都在忙 基本上也沒什麼假日 只要co work的team 東西一ready 假日就是要工作個3-4小 半夜設鬧鐘起來 丟Job 更是常態 基本上每天工時超過10小 在趕data in跟ECO的時候 一天工作差不多16-18小 自認為performance不差 學長姐也覺得我蠻罩的 但是..扛了… 二月領滿才領12萬左右 跟老闆1:1的時候 被老闆摸頭 我知道你performance 還不錯 但是有些學長待比較久 跟上面長官討論後 我們也很為難 處底下一定要有人扛.. 我們也不好意思給有年資的扛 公司這幾年的政策就是往把分紅做出差異化的方向走 我們基層主管也不想看到這種狀況 但也無可奈何 八月可以補你的話 八月一定補！ 我看營收還是沒上來 要補 補個雞雞比較快 想請問 棍子制度是Rick上來之後才有的嗎？ E7/E8 跟E9的分紅差一大截 是本來就有的制度嗎？ 公開資訊觀測站的中位數明明就半導體全台最高 350萬up，但E7/E8 不要說300了，真的領到250的人又有幾個？ 棍子制度真的大家都認同嗎..？ 因為好像有些老闆覺得本來就應該用這種菁英化的政策，大家才會往上進步 今天看月營收 -16% 我看八月.. 也是涼了.. 吵很兇的data center 真的能夠救全村嗎？ 據我了解，M也不是做TPU整顆 只是撿 博通跟麥威爾 剩下的湯來喝 也沒有聽說有新的客戶.. M疫情那幾年 榮光煥發 大家搶著鏟薯條 不可能去GG 我相信 每個電資的 一定都能去產線 現在GG 產線一堆 生科 醫工 環工 物理 化學 化工 機械… 多的不像話 版上前幾年的氣氛 GG 產線 = ：領高薪的螺絲釘 靠勞力賺錢 ：阿就領高薪的工人啊 什麼都不用會就可以去了 ：沒發展性的工作 看你老了怎麼辦 學歷稍微高一點的 產線仔 設備 製程還不屑去 一定要去製程整合 因為這樣之後才能去 M N R當產品工程師 >< 現在風向版上整個 發孫..ㄏ.. 抖M… 哼 沒錢沒關係 至少我們有發展性啊！！！ 做的好無奈… 為什麼一間人人羨慕的T1 公司 會變成大家取笑的公司.. 做到真的只剩滿滿的 心酸…跟無力…