最近看到很多「洗地文」，大家注意一下。
美國那邊洗了一整年，成效還是不太理想。我就在想：台灣到底什麼時候也要開始洗？
結果很好，這個月馬上就來一篇「年薪300萬」的。
Glassdoor 評價頁自己進去看。
這半年真的很認真在洗評價。
2.6 → 3.1。
我印象中原本甚至還有 2.3 左右。
有興趣的可以自己慢慢欣賞，那些評價寫得真的滿有藝術感。
而且美國現在新進員工，好像也開始流行到 LinkedIn 發文：
「很開心加入美超微！」
我只能說，洗半天還是沒人要來。
台灣更直接，現在甚至已經進化到：
「不是沒人想來，是連面試的人都找不到。」
所以這個月開始連介紹費都祭出來了。
你介紹一個人進來，只要他坐滿一年，你可以拿 3 萬。
這已經不是招募了。
這是公司版的「全民公測」。
我目前剛離職。
先講來這裡工作的優點。
第一，你會成為朋友圈的焦點。
我跟朋友吃飯，大家開始分享最近工作。
我一開始講一些公司的事情，他們都覺得我在唬爛。
什麼？
洗手台尿尿。
廁所吃早餐。
大家一開始都覺得：
「你是不是工作壓力太大，開始創作了？」
後來我把公告信拿出來。
全桌安靜。
現在每次聚餐，他們反而會主動問：
「欸，有沒有news？」
第二個優點：
真的很有趣。
之前有一次東西放冰箱被偷。
我就去問不同動線、不同樓層的人。
結果發現：
他們也被偷。
後來直接到群組問：
「靠北，怎麼每棟每層都有人在偷？」
結果連打掃阿姨都說：
「你們員工會偷咖啡豆，所以現在不會整袋放辦公室。」
我問美國同事。
幹。
他們那邊也在偷。
從一開始的：
「靠北，誰偷我東西？」
最後進化成：
「靠北，這間公司也太屌。」
這已經不是公司文化了。
這是跨國共享文化。
很多人來問我：
「美超微到底能不能去？」
我一律：
不推薦。
後來有個朋友的朋友問我。
他說他已經問過三個人，三個都不推薦。
我也不推薦。
結果他還是去了。
我就很好奇，問他為什麼。
後來才知道：
他其實沒有其他選擇。
這才是這家公司最現實的地方。
很多人拿到 offer 之後，上網問東問西、到處比較。
最後拿來比較的，通常也是其他科技大廠。
但如果真的有更好的選擇，誰會來問：
「美超微到底好不好？」
很多人其實不是在尋找答案。
是在尋找一個人支持他的決定。
所以後來有人問我，我都會說：
「美超微純屬牛B，百年難得一見的好公司。」
這個好人，我來當。
但老實說，美超微這間公司給我的感覺就是：
縫合怪。
把台商的缺點、美商的缺點，再把一些不知道哪裡來的缺點全部縫在一起。
加班沒加班費。
對工時異常要求。
管理方式比台商還台商。
我待過海邊，所以這句話我很有資格講。
再來講最近那篇「洗地文」。
我就不貼文章了。
不想幫它增加流量。
整篇真的不知道從哪裡開始吐槽。
第一：
他媽的，沒有一個美超微員工會說自己是「外商」。
第二：
我也是 EE，待這邊的時間也差不多。
其他東西先不講。
光是薪資結構就很有意思。
照公司內部大家知道的狀況，他這個年資，第一包股票基本上已經領完。
現在拿的是第二包。
也就是很多文章一直講的那包：股數會直接打三折。
結果那篇文章完全不講。 現在超多人離職 所以才有介紹費
直接平均一年 900 股。
我就問：
你以前平均月薪 20 萬，
現在變成 10 萬，
然後你會特別寫一篇文章：
「大家好，來喔，月薪有 20 萬喔。」？
還有 說自己同學都在鴻海神達緯創偉穎 你混最好
靠北喔 你人設是你是EE耶 基本混好一點都去IC了
你整群朋友全是代工 你工頭王喔
不要笑死啦 基本你美超微就2年前不小心飛一次
被看破手腳 又做假X 現在才財報再怎樣人股價也是這樣
美超微在哪裡都是只有被當笑話的分而已
任何科技群組超過500人的 隨便去一個打聽一下就知道評價了
笑死 真的這樣好 大家搶破頭進來拉
我只能說 他講的分開來都可能 全部合在一起 沒這個人
公司內部群也覺得是創作文
EE剛畢業就進來年資4.5 升等2次 查無此人
美超微CEO說的話要打3折 員工說的話打5折
之前跟我們部門一個人去外面聚餐
沒人問他薪水 突然自己報薪水 報就算了還報兩年前的
那時股價110八 現在勒 打折打折 3X
搞到大家都很尷尬 重點我知道他高點都沒賣 抱上去繳一堆稅 然後放到現在
誰他媽報薪水報兩年前的 有! 美超微CEO 還有美超微員工
對了
離職前去業務部門看少一堆人
後來問 大概10人
包括 被拘留 或調查留停中 已被資遣 快被查到自己離職的
還有一個被黑幫追殺疑似死亡的
靠北喔 在玩魷魚遊戲喔
下次來聊聊 走私 這件事好了
大家有興趣嗎?
加入SMC 人生慘CC
相信梁建後 資產不夠厚
