廣達BU9的變化

Question

為何前陣子甚至幾年前大家都說有BU9的offer都是祖墳冒煙
現在風向都變成身體好再去
所以現在BU9是推還不推啊

韌體工程師 · Answer

超不推
現在進去的都沒特調
更別說工程師了，做牛做馬加班最多也要操三年才有機會升遷，同team還有其他人四年還沒升的

目前已經逃到外商供参

國立成功大學 · Answer

因為做的事跟小w一樣，底薪比他們低，月數目前還要分給其他不賺錢的BU。

國立成功大學 · Answer

這裡來詳細回答一下敝司

四大碩新人 小w RD價75K
隔年可以開始領部分獎金
假設你今年2026年1月到職
你2027年2月/8月/11月 就可以領9x%的獎金
2028年可以完整領滿100%獎金

最近幾次的獎金因為獲利創新高也跟著漲
考績拿B普通人預估也有32個月以上
(保14+5+5+8)
紅人整包40個月以上也是沒問題的
看考績跟部門

然後每個月還可以持股信託
扣薪4000+補助4000這樣

如果跟bu9比 新鮮人好不少 至少底薪高
啊跟吃過大特調的二專/一專比
我覺得就沒有差太多了 可能是我太廢

國立臺灣科技大學 · Answer

今年剛逃離
只能說理級的都不該做事，出張嘴都丟給下面的人去做，然後案子出問題，就算不是你的問題，也要你沒日沒夜六日加班到半夜又要處理完。
客人說什麼都照單全收，明明resource不足也要隱瞞，就是要你一個人當好幾人狂加班把事情做完。
我曾經加班超過一百多小時，但只能報到92小時，就算老子月薪有十一多萬也不屑幹了，很多同事都做到身體出問題了，很慶幸自己已經逃離了，雖然錢少一點點，但現在過的很舒適😌
過去三年部門都沒人離職，但今年就走好幾個了

南臺科技大學 · Answer

現在bu9有一批便宜的外援，年資久，薪水低，還可以用做nb 的多年經驗給你指導指導。有了這批強大的後援，再來就可以壓低新進人員的薪資，簡單來說就是「要幹幹，不幹滾！」。再來就是諍議很多的問題，用bu9的獲益養其他不賺錢的bu！這個動不動就吵一下！還有就是分紅要發不發，拖拖拉拉！這是目前看到的情況！供你參考參考