不是試用期三個月內免預告嗎? 公司內規不會贏勞基法吧

直接說做到隔天，請HR開離職證明，有問題勞工局見。

才入職沒幾天不用 我同事離職報到後一天 隔天離職 又回來 給你參考

你要做的事情是證明你有預告離職，簡單一點就用公司信箱寄給主管和人資，然後CC自己的外部信箱；麻煩一點就寄存證信函給公司，證明你已經正式宣告離職了。雖然法律是有規定預告期，但其實雇主沒給預告期是要賠償的，但勞工沒給預告期是沒有懲罰的。除非雇主打民事訴訟官司主張你的離職造成公司損失，但這種很難勝訴，除非你刻意造成公司損失，比如刪除客戶資料或營運數據等行為。你要做的就是拿到離職證明，人資不開給你就去找勞工局，後者一通電話公司會馬上開給你，但是沒必要的話也不用弄得太難看，不然下一間公司如果做背調可能前主管評價會不太好。

公司規定只能優於等於勞基法 勞基法是訂下限

不用屌他 三個月內離職不用預告期 然後你離職公司不給離職證明也是違法