已經工作很多年了, 也輾轉換過幾家大公司, 頭一遭有這種困擾 雖然問過幾個朋友同儕, 但大家看法都不一定, 真的沒有正確的答案 想上來問問大家意見, 如果是資歷太淺或是公司不是至少tier2以上的人麻煩不要亂下指導棋, 謝謝 希望能獲得有效的意見交流, 避免被稽查到內容與實際條件有調整過, 但相差不大 簡單列一下目前手上offer的條件 N為MTK月薪 聯發科 職等: E8 薪資: 月薪N, 有sign on=4N 綁1年 工作內容: 很核心的support team, 新成立沒很久 整個處沒50人, 跟design後段有點關係 跳槽難易度: 感覺工作內容很Nichy, 有些大公司會獨立養一批人, 有些可能會掛在PD底下 工時: 前面幾個月要適應比較硬, 上軌道後有認識的前輩promise正常工時到點下班 主管評價: 認識的前輩promise遇過最nice的老闆 短評: 本身是M前員工, 目前這職缺和我之前的工作內容不是很強相關, 全部的tool要重新學,也沒有把握自己能不能夠上手, 畢竟M有考績末位制度, 很怕不小心掉下去 新創 職等: senior 薪資: 月薪~2N, 有配粉紅股一萬股分四年領, 整年13個月, 主管說高層最近出差來台有在討論額外現金分紅, 但制度未定先當作沒有; 股票拚後年美股上市 工作內容: 也是support team, Product development性質的工作 跳槽難易度: 目前市況看算容易, 各大CSP都有在招, 熟悉操作特定機台更有競爭力 工時: 彈性, 沒有強迫on site 主管評價: 未來工作沒接觸過的內容會手把手教學, 聊天起來像同學或學長一樣Open mind討論對職涯和工作的看法 短評: 工作內容跟我目前的技能樹和工作比較強相關, 原本就想往這方面發展, 如果做的兩三年公司沒成功出去也不會失業, 這公司目前是台積的合作夥伴 幾年前有機會直接在新創的這份offer的工作內容深耕, 只是彎彎繞繞了一圈又回頭, 條件上兩家都不差, 糾結的點是現實層面的考量, 如果Rick不藏錢, 依照財測保守下緣估算, MTK的年薪明年跟新創持平, 2028年超車約新創1.5倍, 2030年會多新創快一倍, 如果新創公司股票沒上市真的會看不到車尾燈, 雖然不滿意的話也能跳槽有機會擠去外商或M裡類似的單位也不會太差, 但這些都是未知數, 不清楚到時候的市況如何... 想看看大家的看法, 目前還有一家外商在面試流程, 不過離其中一個offer上班的日期剩不到一個月了...