今天這包確實發得很好，100萬也是真的很多，這點沒必要否認。 但100萬是一次性獎金，公司不太可能年年發。真正值得看的還是常態制度到底改了多少。 如果IPP只是從過去平均約100%提高到300%，換算其實只是從約 2.5個月提高到7.6個月。今年之所以看起來特別驚人，很大一部分是那筆100萬。 明年如果100萬消失，而IPP制度沒有進一步改革，分紅其實還是回到大約8個月上下的量級。 所以今年「發很多」，跟「長期分紅制度有沒有真正改善」，我認為還是兩件不同的事。我想，工會成員還是要持續專注在支持未來實質制度改善，所能帶來的改變，並在最終取得勞資雙贏的成果。 新增內部成員解釋今天公布的獎金意義：

附上今年未含股票的年薪中位數試算：