（轉載 因為我對公司買文章洗版的新聞很不滿 把工會的聲明拿來轉載 欸 我怎麼算都沒有68個月啊 搞笑喔
誰家好人天天拿考績5 月薪幾十萬 公司要補錢給我嗎？）
親愛的會員夥伴們:
今日2026/09/11(五)上午，相信許多同仁都已看到 CEO 發出的全員通知信，內容包含：
✅ 新台幣 100 萬元現金獎勵
✅ 5% 感謝股票（Thank You Shares）
✅ 未來可能將原本僅限 E 職等以上適用的 RSU 股權獎勵，擴大至所有職等同仁
工會立場
首先，工會樂見公司願意投入更多資源回饋員工，也肯定所有同仁長期以來對公司營運成果所做出的努力與貢獻。
然而，我們必須誠實地指出，截至目前為止，公司本次所公布的各項獎勵措施，與工會先前提出的制度改革訴求相比，仍未真正回應員工最關心的核心問題。
一、新聞稿內容再次證實 IPP 並非真正的利潤分享制度
公司新聞稿提到：
「薪酬與股權預算提升，大幅提高基本薪資調薪預算及股權獎勵預算。」
這段內容其實也間接證明了一個長期以來工會所質疑的核心問題：
IPP 本質上仍是建立在公司年度預算基礎上的獎金制度，而非依據公司實際營運成果及獲利狀況進行分配的獲利共享制度。
換句話說，IPP 的發放金額來自公司事先設定的預算池，而非直接依照當年度營業利益進行分潤。員工最終能取得多少獎勵，也往往取決於績效評等分布及預算配置。
這代表 IPP 更像是一種預算重新分配機制，而不是真正讓全體員工共享企業經營成果的利潤分享制度。
二、IPP 上限仍未解除，制度改革仍未實現
根據公司公布內容：
IPP 目標達成率為 200%，再乘以個人績效調整係數；所有美光團隊成員將額外獲得相當於 IPP 目標值 100% 的額外 IPP 獎金。
但從上述內容可以看出，董事會並未真正解除 IPP 制度的上限限制。
即便今年公司繳出亮眼成績單，員工仍無法依照公司實際獲利比例合理分享成果。
「由此可見，公司是有足夠餘力能夠隨時調整IPP內容，以及可以因時地調整發放“特別獎金”」
工會能堅持要求分紅制度，就是要對準營業利益15%來改善。唯有如此，才能保證各位未來應有的辛勞報酬。
若未來景氣反轉、市場循環下行，員工是否又將再次面臨獎金大幅縮減甚至消失的情況？
工會認為，一套成熟且公平的獎金制度，應建立在公開透明、可預測且與公司獲利連動的機制上，而不是依賴管理階層每年決定預算額度後再進行分配。
三、Max Out 獎勵仍存在職等與績效限制
根據目前公司公布資訊，本次 FY26 Max Out 獎勵雖提高至最高 20% 現金獎勵，但適用範圍仍主要限於 D 至 EA／EB 職等同仁。
此外，依目前已知規則，獲得績效評等 2 的同仁，亦無法取得本次 Max Out 獎勵。
這代表即便公司整體營運表現優異、IPP 達成率達到 200%，仍有部分同仁無法共享相同成果。
工會認為，每一位員工都是公司成功不可或缺的一部分，制度設計應更重視公平性與透明性，而非透過職等與評等機制形成不同程度的待遇差異。
四、工會四大核心訴求沒有改變
截至目前為止，工會提出的四項核心訴求仍未獲得具體回應：
一、FY2026年度獎金訴求
於原有IPP制度發放基礎下，公司應另行發放一次性特別獎金，總額以FY2026年度營業利益之15%為原則，折算約相當於全體員工83個月薪資總額。
二、FY2027年度起IPP制度改革
自FY2027年度起，IPP制度取消現行發放上限，並改以公司年度營業利益15%作為獎金提撥基準，確保員工共享公司經營成果；另發放週期由年度發放改為季度發放，以提升制度即時性及激勵效果。
三、協商成本公平分擔／禁止搭便車條款
針對工會透過集體協商所爭取之第一項獎金成果，應建立合理之協商成本公平分擔機制，以符合團體協約制度精神，避免非參與協商及未承擔協商成本者無償享有協商成果，維護集體協商制度之公平性與永續性。
四、禁止秋後算帳及報復行為
公司不得因員工參與工會活動、團體協商、調解程序或其他依法保障之工會相關行為，而對員工進行任何形式之不利益處分、差別待遇、打壓、報復或秋後算帳行為，以保障勞工合法權益及工會活動自由。
工會立場與會員權益
今天公司公布的現金獎勵、感謝股票、RSU 擴大適用以及 Max Out 獎勵，顯示管理階層已開始正視員工對於薪酬制度與權益保障的期待與聲音。
但工會必須再次強調：
一次性的獎勵，不等於制度性的改革。
員工真正需要的，不只是今年多一筆獎金、多一些股票，而是一套能夠：
✅ 在公司獲利時合理共享成果
✅ 在景氣循環時受到制度保障
✅ 不因職等、身份或工會參與而受到差別待遇
✅ 兼顧公平、透明及可預測性的長期制度
工會將持續以合法、理性且堅定的方式，推動相關訴求，並要求公司針對制度改革提出具體且可長可久的方案。
因為我們相信：
真正值得爭取的，不只是今年的獎勵；而是未來每一年都能被公平對待的制度。
團結，才能發聲。 參與，才能改變。
美光記憶體工會 敬上
