背景： 四大資工學海龜電機碩 (GGIT實習*1 一線IC設計公司軟體實習*1) ，2025 /12月畢業 lc rating: 2200 在美國沒身分根本沒面試機會，不知不覺就打到那麼高了。基本上所有有問code演算法的都能秒解。 稍微記錄幾間面試的公司跟過程吧，以下沒有詳細時間紀錄只有大約的時間，在美國面的有點久之前了所以沒那麼詳細的紀錄。 阿如果要噴我，我就爛。 ===美國區=== 2025/8 NV 平行運算工程師 一面就是直接hiring manager然後問平行演算法，由於平常練習的演算法不是平行的所以直接爆炸。 2025/10 群輝 product engineer 一面一些基本的cs知識例如OS，網路等等的，後面考一題hash map就能解的code題，大約E~M中間。 原本當天有約兩階段面試，結果上半部分面完下半部分面試官直接消失。後面HR還打電話來解釋，但也沒後續面試了。猜測是太久沒碰OS知識所以不及格ㄅ 2025/10 Appier AE 第一階段是HR call，解釋一下職位發現是客戶導向的就先拒絕了。後來想想有點後悔，早知道就先卡位好了。 ===台灣區=== 2026/4 趨勢科技 校招 最一開始是有線上測驗，過了之後大概一周面邀。實體到現場之後感覺有點五味雜陳。有一位年輕一位資深兩個實體面試官，然後一位線上的面試官。兩位實體面試官非常友善好溝通但線上的面試官超級大牌，整場面試幾乎沒正眼看過人都在滑手機開小窗做自己的事，少數的時候就是突然找你的麻煩認為你專案有問題但明明前面就好好解釋了但根本沒在聽的感覺。 專案介紹約60分鐘公司介紹20分鐘code題十分鐘 Code題為數列找眾數，一分鐘寫完後又問有沒有其他寫法，最後給了3種。之後跟競賽佬討論之後才發現有可以不用額外空間的算法但一般沒看過不會知道。 最後送我感謝信，我是不知道怎麼樣的人能上啦，反正我是感謝他沒錄取我，不然我那時候真的會考慮去。 2026/4 加密貨幣量化交易新創 由朋友競賽佬內推。面試的過程不是很順利，似乎也是面試官初次上陣所以在溝通上花了很多時間。但最後被拒的原因是被認為沒有足夠的熱情加入新創，被認為是不知道自己要甚麼，某種程度上我也無法否認。 2026/4 GG CIM software system engineer 一面為現場跟兩位主管聊天以及英文場測。後續被發感謝信。原因大概知道但不能在這裡寫明。 2026/5 高通 AI platform software egineer 三月的時候就押五月的時候才能第一次面試，時程拖得很久。原本想說為了面試準備了對於他們公司平台的資訊。但可惜的是我以為招的是software engineer又是外商，問我的總該是演算法跟資料結構了吧。最後面試問的主要是compiler的問題，code題考的也不是LC那種演算法而是物件導向的程式。題目是建立一個linklist的object具備類似append和查詢長度的功能，平常都是直接呼叫來寫演算法。面完不易外最後也是感謝信。 2026/5 ~ 7 聯發科 面了一堆部門有好有壞，最白癡的是我2025/12月畢業HR說我不能投2026校招ㄛ(然後其他同期畢業的同學投了沒事) 1. NPU 工程師 一面面試官非常友善又好溝通都在聊專案，但感覺組內的開發工作不多? 比較多整合的部分。可惜部門不急著要人大部分要的都還是有經驗的。主管人很好，一面沒上之後有幫我轉介其他部門最後有錄取，詳見下一個。 2. GPU compiler engineer 一面主管聊專案然後問了一題linkedlist reverse的基本題。二面主管問了一些簡單的算法之後就下線了，留後續的其他同事繼續問簡單專案跟介紹組織。最後錄取 薪水就發哥公道價 3. android software engineer 單位感覺很缺人，第一次面試就全部人都上也只有這一面。在部門介紹的時候我有說感覺你們可以怎樣改善面試流程，然後直接被噴得面目全非ㄏㄏ。感覺主管們不喜歡有人質疑他們或是有意見。 4. camera software engineer 一面面兩個主管，有考簡單的code題大概是因為看到我說我lc寫的分數很高所以現場要我開一題medium來寫。二面就是大主管，人很好有提到這個職缺還是偏firmware不適合軟體的人，所以最後沒有繼續跑流程。 2026/6 聯詠 software engineer 一面為現場面試，先寫一份考題。因為部門是為內部面板的ic寫一些支援軟體所以題目包含一些硬體的知識。硬體的部分就只能誠實回答我不會，軟體的部分就是一些OS的知識，以及考一題dp爬樓梯，問一次可以爬一或兩層到達給定的層數有幾種方法。 過了一週半去問才收到感謝信，也不知道原因就是了。 2026/6 puf security (待施工) 2026/6 美光 software engineer (待施工) 2026/7 群聯 ai application software engineer 一面為簡單敘述專案 二面前半敘述專案，後面會問一些AI的技術或code。AI技術的部分其實我不熟，就照著自己認為的工程邏輯去回答。意外的主管還算滿意，感覺考的部分重點還是在處理問題的流程，看你的邏輯。 三面是AI部門的負責人了，簡單敘述公司內部的情況以及工時等等。但主管也表示這次就是口頭確認了，要我確定會去才發offer。此時cadence已經確定feedback 還不錯就沒繼續進行後續。（但分紅好大一包 羨慕） 2026/7 cadence software engineer 現職所以不會講明白面試的題目，主要考c, c++所以其實很感謝前面面高通沒過惡補了一下modern的用法。 第一面為英文主要是看你的直屬主管是誰決定面試語言，第二面為同事面以及一個同部門的其他主管，專案介紹跟白板題各一半時長。 ====== 後續想講一下不知道台灣amazon在搞什麼飛機，3月就寫完線上測驗然後無聲直到6月hr又跟我說有開缺了要不要繼續面。我回覆有興趣進行面試之後就又被繼續ghostㄏㄏ。 給其他人的面試建議就是你面試的時候就覺得主管很難搞怪怪的千萬不要不信邪，進去大概只會更可怕（不是發生在我身上，我工作上遇到的人都很好）。 有回想起來面過什麼會繼續更新，到處面試雖然很累但其實也蠻好玩的。