看到不少人考慮加入小w，分享一下我今年面試的經驗！ 錄取職缺：機構工程師（汐止） （單位就不說了，不想被認出來） 整體時程 D-15 104投遞履歷 D-7 人資通知面試 D+0 一面 D+3 人資告知面試通過，分享主管的正面評價 D+21 二面 D+2X 人資告知面試通過，正在核薪 D+2X 核薪完成 什麼樣的人容易錄取？ 正直、誠信、說話邏輯清晰、有領導力、有經驗、英文好、想清楚自己很想加入緯穎的理由 一面之前： 人資一面當天要我做英文測驗，面試前幾天要完成邏輯測驗。記得面試前能把自己的一頁履歷跟面試簡報寄給人資是最好。一頁履歷怎麼寫網路有很多範本，前面先簡短寫大綱，介紹自己的專長。後面主要寫自己做過的專案還有貢獻，最好能夠量化結果。另外面試前一定要把公司、工作內容了解清楚。 如果兩年內有考過多益的人就不用做，邏輯測驗真的不簡單，寫完的時候剛好時間到，主要是安排行程的能力。英文的難度不高，寫完還有10幾分鐘。 線上一面： 面試時有兩位主管，主管要求先自我介紹，主要講自己之前的求學經歷和工作經歷。如果你有工作經驗，主管主要會問你工作經驗。 主管主要會問你專案中如何跟其他部門溝通還有學到什麼能力，以及如何解決問題。在準備履歷的時候記得寫自己有把握的經驗，能夠講出細節，還有自己思考的方式就沒問題。 主管喜歡能把話說清楚的人，我自己的習慣是先講結論再講過程，如果主管同時問兩個問題，記得拆開來講。由於會對外國客戶，所以面試過程會有短暫的英文，只有要你用英文講自己的優缺點。 人資告知面試通過，分享主管對我的正面評價，以及第二次面試的準備方向。主要是要你去網路上找一個主題來報告，用英文作報告會加分，會煮牛肉麵不一定會加分… 面試前也記得能把報告請人資轉交給主管也是比較好的。 現場二面： 面試主管有三位，除了一面的兩位主管之外，還有一位部門的高階主管。 如果你的報告是用英文做，他們當下要求我全部用英文講。我當時完全沒準備，只能硬著頭皮講，後來時間的關係就轉回中文。 報告完成後，主管針對報告內的技術細節提問，主要是針對報告裡面提到的問題，自己會有什麼解決方案？記得在準備報告之前，針對問題思考一下要怎麼解決，一定要提出方案，最好能夠查資料做驗證。 後面高階主管花一些時間了解我這個人，也是針對我的履歷進行提問，也是問一些比較細節的內容，問題怎麼解決，你在專案中當什麼角色之類的，分享自己過去的不好經驗，以及怎麼看待。專案最好是有領導過團隊的經驗，不一定要當組長，至少領導過專案中某個主題的負責人。主管喜歡對公司、工作內容有一定了解的人。當時能講出工作內容，還有部門之間的工作分配方式，會給主管很好的印象，這些資訊上網都可以查得到。 二面結束後幾天，人資通知錄取，以及說正在跑核薪流程，幾天後核薪完成。如果你很趕時間，可以在二面之前跟人資講，以及面試結束後跟主管講。 備註：薪資的部分不便透漏，怕被認出來。如果你是沒有工作經驗的應屆畢業生，跟網路上寫得差不多。 總結： 想辦法在面試時讓自己保持好的狀態，看起來有活力。重點是自己要想清楚，為什麼要加入這份工作，能夠說服自己才是最重要的。說話一定要正直、誠信，面對自己過去的好與壞，就算是壞事也沒關係，至少能學到人生經驗也是很好的。主管喜歡言行一致的人，以及思維邏輯清晰的人。