跟主管不合而離職如何應對reference check

Question

因為跟主管不合而離職
找工作我都著重在說自己對XXX比較有興趣已經有跟主管充分溝通過但無果才離職
結果HR說要reference check
而且是限定主管本人
請問這種情況如何應對?
指定主管本人的話那就沒辦法找同事幫忙了吧..
除非請同事幫忙演戲(?)
但那樣會不會被拆穿或是被告詐欺罪啊
https://sticker-assets.dcard.tw/images/155e388c-17ee-4f40-8ee1-28bbb3f63c33/full.png

工程師 · Answer

跟面試的公司說我想要reference check貴公司該單位上一個離職的同仁

阿奴那奇 · Answer

說留自己另一隻手機門號的真是計劃通

在人資（HR）的實務操作中，無法直接透過勞保紀錄撈取前公司的聯絡人或主管姓名。身為人資同行，我們非常清楚勞保明細或投保紀錄上只會顯示「投保單位名稱（公司全銜）」、「投保期間」與「投保薪資」，並不會記載求職者當時的直屬主管是誰，更不可能直接從中撈出主管的個人聯絡方式。針對您提到的情境與求職者的造假花招，以下為您梳理身為 HR 在面對 Reference Check（資歷查核）時的實務應對與法規風險：
🛠️ 專業 HR 如何應對「給假電話」或「找同事演戲」如果求職者真的用「留自己另一隻手機」或「請同事假扮主管」的偏門招式，有經驗的 HR 通常會透過以下系統化的方式拆解：撥打公司總機轉接： 這是最直接的防堵方式。不撥打求職者提供的手機，而是直接上網查該公司的市話總機，請總機轉接給該主管，或轉接給該公司的 HR 協助確認主管身份。查核對方的商務身份： 透過 LinkedIn 等商務社群平台，核對求職者提供的手機/姓名，是否與該公司在職的直屬主管資訊吻合。核對職務專業細節： 在通話過程中，人資會詢問非常具體的職務 KPIs、專案細節與求職者的實際表現。如果是由非主管的同事、朋友甚至求職者自己假扮，在面對連珠炮式的專業人資提問時，極容易辭窮或前後矛盾。
⚠️ 求職者「找人演戲 / 給假電話」的法律與信用風險圖片中求職者擔心的法律問題確實存在。如果求職者採取欺騙手段，將面臨以下嚴重的後果：誠信破產（直接黑名單）： 一旦被查出 Reference Check 造假，通常會被新公司直接取消錄取資格（Offer），甚至在同業的人資圈中流傳，嚴重打擊個人聲譽。勞基法解雇風險： 若已入職後才被發現造假，企業可依《勞動基準法》第 12 條第 1 款「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者」，不經預告直接解雇且不給付資遣費。刑事詐欺罪風險： 欺騙行為若使新公司蒙受財產或商譽上的實質損失，確實有可能構成《刑法》的詐欺罪；若有偽造前主管簽名或文件，更會觸犯偽造文書罪。
💡 面對「與主管不合」的 Reference Check 折衷解法實務上，若求職者坦承與前主管相處不睦，新公司 HR 為了客觀評估，通常會接受以下替代方案，而不需要逼求職者走投無路去造假：改聯絡再前一家的主管： 評估求職者更早期的工作表現與職場人際關係。改聯絡前公司的 HR 或更上層的大主管： 由第三方或更高階層的角度，給予相對客觀的離職原因評估。提供客觀績效證明： 請求職者提供在前公司獲得的考績證明、專案獎勵、或推薦信來代替口頭查核。

財務專員 · Answer

我留上上間公司的主管

跟主管不合而離職 如何應對reference check

跟主管不合而離職如何應對reference check