美光這次罷工事件以根本訴求來看 就是透明薪資 合理化發放薪酬與調薪 而不是公司說一句今年沒賺錢就不發 或是不調薪 在公司虧損要員工買單 共體時艱 直接裁員 公司超級大賺錢只說一句今年分紅上限5個月 沒了 只有困難要員工承擔風險 有好處高層自己吃 如果企業經營困難時要求員工共體時艱 那企業創造高額獲利時 也應該建立合理 透明的成果分享機制 透明的制度也可以讓同仁更清楚怎麼算 同仁也會更能了解公司 而不是公司說多少就多少 當然可以有人不同意罷工 也可以有人認為目前薪酬已經足夠 但如果連『透明薪資、合理獲利分享』這種制度方向都反對 我更想知道反對的理由是什麼？ 透明薪資 合理分潤對整體勞方不是有益嗎？ 你也希望自己公司大賺錢 也可以有共享成果吧 畢竟每個人都有出心力 除了資方 還有什麼人會反對對整個勞方環境有幫助的 透明薪資 合理分潤這個訴求 你們說100萬已經很多了 但每個人少拿的都落到資方高層口袋裡 而且比我們這些底層勞方多幾萬倍 你們怎麼不說高層資方拿很多呢？ 同意的人相信也是希望公司賺大錢 員工有一起享受成果吧