​近期美光勞資議題：工會罵公司拖延不回應，公司說隨時能談。 但仔細看，這只是一場一個裝模作樣、一個獅子大開口的甩鍋大戲。 直接說​重點：兩邊都該各打 50 大板。 ​資方​ 1.有難要你扛，賺錢自己拿： 賠錢時裁員不手軟、獎金歸零；現在靠 AI 暴賺，員工想要公開透明的分紅制度，公司死都不答應，只想用突襲紅包逼大家閉嘴。 2.​談判打太極，假裝理性： 對外說隨時歡迎談，談判時卻對關鍵訴求不斷繞圈圈。門開著不給答案，只是演給外人看的拖延戰術！ ​ 勞方 1.​被裁員過，卻沒學會教訓： 雖然提了四大訴求（今年一次性分潤、未來盈利分潤15%、禁止搭便車、禁止秋後算帳），但光是今年分潤就開出八十個月的天價！明明經歷過「景氣差就被裁員、獎金歸零」，景氣一好卻要暴利，以後虧錢時，大家願意減薪15%共渡難關嗎？ 2.​鎖定私利，缺乏產業常識： 要求「禁止搭便車」只想把好處留給工會，卻忽略記憶體是極度看景氣吃飯的週期產業。一味用罷工當籌碼，只會讓外界覺得獅子大開口，失去同理心。 ​💡 總結 ​資方錯在「高傲無情，談判打太極」 勞方錯在「貪婪失憶，談判喊天價」 ​既然兩邊都不讓步，乾脆資方直接撤資、勞方全部換工作，大家各奔東西，別再演這齣鬧劇了！