背景：混血四大產線碩 在面這兩個職位前有拒絕兩封（竹南封裝薄膜製程、竹科製程） 職位：南科18A-ME PE D-7 收到面邀 D 遠端面試 D+8感謝信 主管問的問題： 那麼多製程部門 為什麼覺得自己適合量測 台積電優勢是什麼 知不知道現在台積電在做什麼 知不知道18A在做甚麼 知不知道量測部門在做什麼 可不可以調部門、調廠 面試完之後就覺得涼涼了 因為很多問題回答的沒有很好 整場面試幾乎圍繞在台積相關問題 面試準備的PPT完全沒有被問 也沒有被問團隊合作經驗 職位：中科15B-PID D-7 收到面邀 D+0 實體面試 D+7 打電話資歷查核（HR說要4週） D+12 教授收到查核信 D+14完成資歷查核 D+16 HR核薪（週六） D+18 e-offer 面試過程非常順利且互動良好，當天有準備紙本簡報介紹自己，自我介紹約15分鐘，主管會即時針對細節提問，在碩論環節有被問到一題之前沒想過的問題，當下雖有盡力回答，但有不夠嚴謹的地方，主管人很好，當場表示沒關係，並分享整合工程師的日常正是如此，遇到問題時，必須在跨部門溝通中依據對方口述與數據快速找出問題點，因此對數據和圖表的敏感度很重要 因大學擔任過活動幹部及助教，主管表示對我的硬實力不會懷疑，因此提問主要圍繞在活動經驗上，這部分剛好是我的強項，回答都蠻順的，也感覺自己在這次面試中有發揮所長 總結： 我覺得遇到頻率契合的主管蠻重要的。在被問到有把握的領域時一定要勇於展現；一定要清楚自己的優勢在哪，並練習如何清楚表達，才能讓主管快速看見你的亮點 每次面試後都要正視自己的不足並好好覆盤，避免下次重蹈覆轍，遇到不會的問題不可怕，可怕的是遇到後卻沒有想辦法去解決 最後祝大家都能順利拿到頂級職缺🫰 還沒收到面邀的也別難過，之前聽說明會HR 有提到 11 月才會廣發面邀