我在美光十幾年，對於這次工會簽約條件雖然跟口號有所落差，但結果仍然是長久正向的，Q2 底薪調整後影響底薪基數將直接疊加至勞退/IPP/EF津貼/跟部分季獎金權重，本人給予工會肯定，沒有功勞也有苦勞，更何況也是基於整體福利努力著。撻伐鍵盤俠工會會員。我的觀察大實話就是績效低的與平時貢獻度低的抱怨越大聲，要福利時每個都變成精算師。甚至開始霸凌工會幹部。威脅工會代表家人與恐嚇，要嘴砲的請回東印度line群，我將開始蒐證提交ER相關單位。 覺得美光爛你可以離職，你的同事們可能還會鬆一口氣。在美光想拿多少錢就要拿出對應績效，靠超級循環是能拿幾年？ 試算/口號/結果如下 FY27 職等年薪試算 D2 223萬 操作員 E1 392萬 新人碩士起底 E3 596萬 資深工程師 1. 一次性獎金83個月/ 個人認為實際上談完是長期整體薪酬上調 》2026已發放每人100萬無關職等（每季平均25萬變成分潤計算的基數） 〉2027 Q2 基本薪資再次調整，數字未知 》輪班津貼 日班+3000 夜班+4000 E/F 底薪+5% 〉勞退底薪8%提高至10% 》IPP 上限200%提高至250%，不要看%很多其實就是5個月提升至6.3個月（一般考績） 〉有薪假7天（原本4天再增加3天） 》Max out獎金2.8個月對象從T/EA/EB擴散到E3資深工程師 〉每個GJS都有RSU，5.3-12個月 （次大包） 2. 分潤制獲利15%/ 〉本次最大包獎勵，扣除資本支出後的獎金池（仍然沒有給出% 但可預期的是用2026每季平均獲利去乘以未來每季獲利比例差乘上25萬，2027 Q1 估計25萬乘上188%季獲利成長推估47萬，推估僅佔獲利1-2%）47萬會因人而異 一半的影響因子是底薪，另一半人人都一樣，也就是底薪在中位數會是47萬，根據底薪有差異（最大包） 3. 禁搭便車條款/ 前兩項福利全球調整，雖不符合預期但符合美光以人為本政策，能理解與接受 4. 禁止報復條款/ 理解是有簽約 不滿意就去連署 有疑問就參加說明會 不需要霸凌工會幹部 人家無薪服務工會幾年 現在被一堆加入兩三個月，月繳250就在那嘴會費去哪 跟奧客有什麼差別