這學年的一點點經驗分享

東海大學

*文章很長，請見諒 *其實有點像在寫日記了 *在這個時間發文應該不會太多人看到 =前言= ya yo(｢`･ω･)｢第一次發這類型的文章好緊張經過了大一的摸索分享幾個在校版上沒有人寫成文章的經驗給往後對這部分有興趣的人參考！有經驗參考，我相信可以讓想嘗試的人安心許多，減少未知帶來的緊張跟焦慮😌 希望可以幫助到你歐~

有學生學習社群、棟長面試及實習、課程種子培訓，總共3個，如果對這些都沒興趣就可以看其他文章了，因為文章真的很長😅： ★學生學習社群這個是教發中心每個學期在推的一個計畫，好像每間學校都有的樣子。由學生組成社群，對於一個議題或想法找到指導老師並提出計畫，審核通過後，在規定期限內執行產出成果，成果由主辦單位審核。只要計畫審核通過，就會給一組6000元的補助金，協助計畫執行。當成果完成，主辦單位會審核，如果有得名就會依照獎項給予獎狀及獎勵金。不過還是要看當年申請的內容是如何，也許人員組成限制、獎金會有變動。我對學生學習社群的運作沒有到真的很熟，大多都還是由學長姐處理很多細節與流程規劃，所以我只能提供這樣的資訊🥲，推薦給有想要完成一個計畫的組別，下個學期可以去申請歐！ ↓開會討論紀錄畫面

★棟長面試及實習徵選棟長是在每個學年的下學期開始招募的，有想當棟長的人，可以好好關注下學期的住輔組公告(今年是3月)，不過通常棟長也會公告給棟生知道啦！要當上棟長前大致有兩個部分，面試以及培訓，我雖然都有經歷過但最後沒有當上棟長，所以僅供參考🤣男宿區跟女宿區會有一些差異歐！一定要多加注意 1.面試在面試前，必須填妥申請表，申請表上除了個人資料，也要寫自傳、申請動機、當棟長的責任之類的東西。其中有一個部分是請「現任至少兩名棟長」幫你簽名，這意味著你要到各個不認識棟長室敲門，請他幫忙簽名(建議找2~4位)，對於有點社恐+害羞的人，真的會很尷尬🫠 去找棟長簽名過程中，我想大部分棟長都會仔細幫你審視自傳，哪裡可能有問題需要注意之類的，比較有歷練的棟長甚至會當場模擬面試，給你面試前的準備。我會先建議如果有點不知道怎麼下手申請表或是面試準備的人，都可以好好找你目前居住棟別的棟長聊聊，他或多或少都可以提供指引。我的經驗是有較熟悉的棟長給你建議/支持後，找其他棟長簽名也會比較順利！(我那時候還有特別找同系的棟長，他會更清楚同系如果當棟長可能會遇到的狀況) 面試前，住輔組會告知面試時間及地點，不過這時候每個住宿區的做法就會不一樣，像是女宿區會傳簡訊告知、男宿區則是紙本，偷抱怨一下，當時在住輔組網頁上公告面試日期是3/20-3/29，但我等到3/23晚上才收到通知說面試時間以及地點，但沒公告日期，我追問給我通知單的學長，才告訴我是26星期日，我真的超傻眼，學長表示這都有公告在網路上 ( ´•ω•`) OK FINE，建議想當棟長的人，到時候繳交申請表的時候，記得問一下住輔組老師什麼時候面試，不然真的會被嚇死+氣死

到了面試的時候，記得要找工作人員(棟長)報到，在面試前他們會找你聊聊，讓你不要太緊張男宿區的面試方式是10左右棟長+老師對1個人 ↓大概面試場景圖

問題大概有 (1)自我介紹(好像也會從這邊問問題) (2)從申請表的自傳、內容找問題我那時候被問的都是我的缺點、比較不好的過去，像玻璃心、害羞、抗壓性比較低、因為壓力生病之類的，所以建議你如果要真情流露寫出你的缺點，你也要思考一下被問到要怎麼回答，我那時候真的超像被審問的🤣 (3)情境題就是一種米養百種人，同樣棟生也是會有很多元的狀況，我被問到棟生被抓到打麻將你會如何處理？然後面試的棟長就會扮演棟生，一直盧你不要記他點，看你要怎麼因應。我建議，如果要進入棟長面試，可以多多詢問你的棟長願不願意幫你模擬，或是當遇到什麼情況他會怎麼解決，你的因應回答是可以的嗎？之類的我的面試沒有很順利，我太緊張反而沒有好好說出自己覺得合適的回答，像是棟長的形象、規勸棟生的彈性。結果不出我所料，我確實沒有錄取棟長，甚至連備取都沒有......但為什麼我還有實習資格🤔 2.實習因為有人放棄錄取的資格，我就從沒有上的名單，拉上來當備取棟長 ↓錄取通知與實習分配單

開始實習前，會有說明會，有上的人一定要去，除了抽責任區、認領帶你的棟長外，聽的過程能好好思考「當棟長/備取棟長」是不是你想要的事情培訓共有兩週，兩週會有不同組的輔導棟長跟續任棟長帶你實習，一週至少實習兩天，東西都要記清楚在筆記本，記在腦袋容易忘記😅 先澄清一下，每個棟長帶實習方式都不一樣，所以多多少少做法有差異！ (1)宿舍生活公約與棟宣當棟長必須非常清楚知道住宿的規範，才能管理棟生及減少違規發生，保護住宿生的住宿權益及棟長本身，剛開始會由輔導棟長好好一條一條帶你看公約，請你回去記熟，下次會考試驗收，又或是直接請你上場，對住宿生說明住宿生活公約，所以記得規劃如何向棟生說明生活公約，以及問輔導棟長怎麼說生活公約比較恰當。棟宣，宣達一些住輔組的公告，可以跟棟生聊聊天再宣達，反之也可以，過程中不要太死板，可以稍微走動，看看有沒有違禁品，印象中輔導棟長不會親自示範如何棟宣，所以多多觀察你的棟長怎麼棟宣的！ (2)介紹住輔組辦公室不確定其他區要不要，但男宿區需要介紹住輔組辦公室，所以當你的輔導棟長在介紹辦公室的時候，請好好記著他說了什麼，介紹了什麼，如何介紹的，回去要記起來並用自己的話轉譯出來，因為實習期間他會請你介紹辦公室給他聽，阿每個棟長重視的細節都不一樣，如果你沒記到、說不好也不要太走心，下次記清楚就好，一定要對自己有自信，不然會讓人有一種你是不是也不熟悉的感覺，我在實習期間一直被說沒自信🥹 (3)夜巡(男宿區限定) 晚上23：00夜巡，會有一個固定的路線，到時候輔導棟長會教，就不特別說，但一定要記清楚巡視的棟別順序以及各棟棟長室，隨時注意可能的違規狀況及應變。 (4)值勤辦公室值勤部分的實習，我這次只有3小時而已，其實還好，最主要就是在住輔組的值班檯，處理各種棟生的狀況，像是借用鑰匙、物品、場地、男宿區女生區開門等等，還有要接聽電話、幫忙找包裹之類的。我那時候是有棟長、志工剛好在執勤，所以狀況沒有很多，值班老師人也很好讓值班辦公室都很順利！但千萬不要遲到！ (5)報告每週實習完都要寫一份報告，當時棟長只要求1200字，所以我分別生了7000字跟4000字的報告給輔導棟長。問清楚你的輔導棟長要求是什麼啦，不要像我一樣生出那麼多字的報告，分數也不會比較高:( 假如你實習不OK ，還會有第三週實習，怎麼判斷實習不OK？取決於你的實習成績是否及格，怎麼知道實習成績是否及格？你不會知道，只有住輔組那邊才知道，我就是有第三週實習歐：）

大致上棟長的面試與實習大概是這樣，每個輔導棟長想法跟理念都有一些落差，做法也會不太一樣，當有不理解的時候一定要多加詢問！不然受傷的會是自己，我最後退出的原因，是因為自身身體因素加上現實層面考量之下，才選擇退出，不然我只差一次實習就結束了。其實還有很多細節，只是文章真的太長，有想了解的我再留言補充。然後因為我不算完整培訓完棟長，所以實際內容還是以帶領的輔導棟長為主

★課程種子培訓課程種子其實就是勞作小組長的另個型態，自從111學年勞作教育進化成4.0，除了掃地的環境永續外，還有其他永續課程，生活、社會、生態永續都有需要課程種子教永續課程。 1.如何進入課程種子培訓？目前多數課程種子是由小組長同時兼任的，所以他們都是先當小組長後，經過課程種子培訓才兼任課程種子。現在一樣可以走這樣的流程，當小組長也當課程種子，不過也有另外的方法。每學期都會招募小組長，招募小組長同時也會招募課程種子，跟著小組長報名就對了！填寫報名，也需要填報名表(包含自傳、自評、理念等等)，在時間內繳回，成功報名與繳交報名表，繳交報名表後會需要挑時間面試，面試完基本上就可進入培訓營了！面試不會很難放心，有點類似在聊天，會稍微問為什麼想當小組長/課程種子的原因及一些內容~

2.培訓流程要當上課程種子，必須走過以下流程培訓營通過->見習2次+專業課程指導->模擬實帶1次->實帶2次都沒問題且成績及格，沒意外就可以順利當上課程種子歐！ 3.培訓細節 (1)培訓營基本上就是去認識認識其他準備要見習的夥伴們，以及在活動過程，讓你了解擔任小組長的理念、背後原因、情境如何處理等等，同時你也必須不斷思考並說出自己的看法與想法，最後會評斷可不可以通過培訓營。培訓營結束，會有一個時間可以去勞教處看是否通過，通過就可以看你要不要進入見習，要見習什麼領域。我這個梯次只有我一個去見習課程種子，大部分還是去環境永續見習（小組長）🤣 ↓培訓營紀錄

(2)見習(我見習生態永續) 課程種子見習時間跟小組長不同，所以相關通知，等待區導師、輔導種子通知，但如果區導師給你輔導種子的聯絡方式，要記得主動聯絡歐！不然像我一樣沒聯絡，第一次見習有點小出包，很多資訊都漏掉🥹，跟輔導種子道歉🙇 課程種子見習目前是兩次，內容分成課程開始的前中後：課程前，要跟輔導種子確認見習要做什麼，以及相關注意事項，如果有指派作業也必須做並於時間內繳交！課程中，有點類似去觀課，站在課程種子旁邊觀察任何事物行為與動作，沒有特殊狀況就不說話觀察。課程後，會需要與課程種子討論你的觀察與想法，也需要製作成作業(幾觀幾問+心得)，並在時間內繳交。在見習過程中，有遇到困難都可以跟種子討論，他們都可以溝通的👌，像是我可能當週比較忙，就有問輔導種子作業可不可以再多一點時間製作並說明理由，通常都可以給過~ ↓見習的識別證

(3)專業課程指導生態永續專業課程是由區導師，親自教導，但不要緊張，基本上就是將生態永續課程的背景知識、理念補充給你，區導師人也很好，就當做去上一堂很輕鬆的課，不過還是要認真聽！ (4)模擬實帶會有一個模擬的課程，會由區導師、輔導種子、其他種子扮演勞作生，要帶他們課程，會有各種突發狀況需要因應，到這個階段就......好好加油😀，順便看模擬勞作生的演技醬🤣 原本模擬實帶只有一次，但會看模擬狀況增加次數，像是我第一次模擬演練狀況比較不OK，就有再多一次模擬。

(5)實帶實際帶課程給勞作生，會由區導師詢問你有空的兩堂課時間幫你排課，那兩堂就是你實帶的課程，全程都是由自己去處理課程的東西~ 區導師跟輔導種子只會在遠處看你是否有狀況。實帶結束有作業，但這份作業從實帶前就可以做了，建議早點做，不然作業繳交很有可能會一直壓線🥲 ↓實帶結束的紀念

4.培訓的準備在培訓過程中，尤其是模擬實帶跟實帶，你就要開始去規劃要怎麼帶課程事前準備，我自己的做法有備課、知識增加、潤與背稿、規劃器材數量、話題等等；課程中也要隨時觀察勞作生的狀況，勞作生有問題即時給予處理；結束也要確認器材完整、反思檢討今天哪裡可以改進~ 整體下來課程種子雖然也很累，但讓我比較開心一點，建議如果也遇到任何問題，都要跟輔導種子說，這樣才能有即時的協助！我目前應該還沒正式成為課程種子啦，所以就真的是經歷供以後想要當課程種子的人參考，過程一定會累跟辛苦，不過真的可以學到不少東西！

=總結= 其實嘗試那麼多不同的東西，尤其是後面兩個培訓/實習，是一件蠻累到事情，不過做這麼多嘗試，也是希望給自己挑戰+學習東西，但這樣看下來，我覺得，還是要量力而為，像是我的棟長實習跟課程種子培訓有撞期，每天空閒時間都必須處理兩者事情(還有很多團體報告要處理)，忙到根本沒時間休息，甚至身體不舒服、過得不開心，如果有意識到事情太忙碌導致生活出狀況，建議可能要思考是不是放掉一件事情，或者是找人談談，健康還是比較重要！

以上是我的經驗啦，祝福各位在自我實現的路上，都可以順利，健健康康的，遇到困難，也可以重新站起來向前進有想問什麼細節都可以再詢問~可以回答的我會盡量回答 ╰(⸝⸝⸝´꒳`⸝⸝⸝)╯ (如果你是很久以後的也可以啦🤣)