不專業聊聊健保黑洞的解決方案XD

2019年9月10日 09:25
健保可以說是台灣人的驕傲 可以用相對便宜的價格得到較好的醫療服務 但為人詬病的部分也很多 例如犧牲醫護人員的權益、長期壓低藥價造成國際廠商退出台灣市場等等 前幾天看著新聞中勞保2026就要破產的消息,跟我家老媽聊起如何改善健保的一些方案(我們都覺得勞保沒救了) 會跟我老媽聊是因為我媽本身就是護理人員,有近35年的經驗,相較於一般人也更能了解這方面的問題XDD 1. 定義健保到底是「社會福利」、「社會保險」,這個我相信柯文哲也講過,我媽也抱持著同樣的想法,現今健保制度有個很糟糕的點就是「用社會保險的價格,達到社會福利的項目」,變成健保支出>>>健保收入,導致最後只能從醫護人員身上、從藥價身上動刀,這是一種惡性循環,結果現在大家都看到了,深深的健保黑洞 2.如果定義成社會福利,那就是價格必須要提高,提高到能夠穩定住健保財源 3. 如果定義成社會保險,那就是保大病不保小病,「保險」的概念就是用大家所繳納的小錢,去保障不幸得病的某些人 4.或是定義成社會保險,然後學習商業保險的特色,建立不同方案,依據方案的不同有不一樣的保障範圍,當然費率要算清楚,保障內容也要謹慎設計,我覺得是個不錯的方法,而且也能夠解決人在國外,單純回台濫用健保的那一群人,另一方面或許也能解決現在薪水的問題,有在工作的人多少都知道健保視依照你的薪資做投保,老闆:員工繳納比率為7:3,依照健保局的資料,現今投保薪資為43900的話,其中老闆幫你繳的金額為1989,自行負擔為618,但如果你的投保薪資為36300,老闆幫你繳的金額為1645,自行負擔為511,也就是說在現今的制度底下,隨著你的薪水往上漲,老闆的成本會越高,我爸本身是開傳產工廠的,他有跟我抱怨過這個,他說他寧可把薪水都給勞工,我幫你加薪,但是你自己去外面保。 p.s. 勞保健保都有一樣的問題,其實把薪水跟勞健保脫鉤,讓勞工自行去做使用或許會比較好,但當然問題沒有這麼簡單啦,要考量的東西還很多XD 5.在網路上看到有人認為,可以使用累進式費率,使用越多次的人要繳的錢就越高,大概是這樣的概念,或許也是一個方法 各位覺得如何勒? 歡迎底下討論 我本身是比較傾向第4項,畢竟我認為繳多少錢有多少保障是很合理的,如果真的是中/低收入戶,政府可以給予保障或是減免,感覺值得討論~ 以上
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共 6 則回應
國立臺灣師範大學
柯粉想洗白?
銘傳大學 電子工程學系
個人認為提高健保費用比較合理 畢竟健保就是提供大家有病醫病的福利 其實還有個方法就是控制支出的部分 很多繳健保的民眾認為,我繳那麼多健保費,理所當然看診後要一次拿很多藥才回本,殊不知都是單純浪費醫療資源,因為拿的多也不會吃完,放到過期一樣丟掉 還有就是醫療制度就要好好的分級,不要大小病都往大醫院跑,這樣大醫院永遠都是急診室爆滿,醫護人員永遠為了小病小事疲於奔命
中國醫藥大學 藥學系
方法都有,就是政客不敢動吧,誰動誰沒票誰敢動,我想解決方法絕對都有
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國立成功大學
請正名第二所得稅