快訊/立院三讀紓困特別預算!600億經費「一毛未刪」

2020年3月13日 11:16
因應新冠肺炎疫情造成之衝擊,立法院會12日三讀通過紓困條例特別預算,預算總額為新台幣600億元,包括防疫補償金共18.2億;餐飲、零售、商圈、市場的消費優惠措施(抵用券)匡列20億;以及補助民眾於藝文場所消費3億元,因朝野黨團日前已達成共識,最後在未經表決的情況下順利三讀。 立法院會上月25日三讀「嚴重特別傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」,規定特別條例所需的經費上限為600億元,以特別預算方式編列,施行期間自民國109年1月15日起至110年6月30日止,條例施行期間屆滿得經立法院同意延長。 行政院會隨後於上月27日通過「中央政府嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算案」新台幣600億元,包括防疫補償金共18.2億元;餐飲、零售、商圈、市場的消費優惠措施(抵用券)匡列20億;補助民眾於藝文場所消費3億元等,全案後續送立法院審議。 立法院財政、內政、經濟、教育及文化、交通、社會福利及衛生環境委員會聯席會議9日召開聯席會議,就特別預算案進行審查,朝野立委共提出183案,歷經四個多小時討論後初審通過,全案須交由黨團協商。 立法院長游錫堃12日召集朝野協商,包括國民黨團、台灣民眾黨團、時代力量黨團再提出44項提案,由於新增提案未涉及刪減或凍結特別預算,歷經約一小時的討論,最終沒有刪減或凍結任何預算,也沒有提案遭到保留,民進黨團總召柯建銘於會中表示,13日院會處理時不用進行表決,可望順利完成三讀。 立法院13日舉行院會,會中正式通過「中央政府嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算案(109年1月15日至110年6月30日)」,包括防疫補償金共18.2億元;餐飲、零售、商圈、市場的消費優惠措施(抵用券)匡列20億;以及補助民眾於藝文場所消費3億元,全案經立法院三讀通過後實施。
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國立交通大學
在野黨只有國民黨願意認真監督 提出凍結80% 其他在野黨都在裝死 對民眾黨 時力 基進失望 才讓綠共的預算這麼輕易通過 以後還是投國民黨的好 第三勢力不可信
大家都怕掉票啊 真香
B3 我還是相信民眾和時力啦,但基進是真的很拉基,連國土法都能不監督
高雄醫學大學
2020/03/05 賴香伶立法委員質詢 —<部分節錄逐字>— 賴香伶委員: 我想從早上到現在,包括今天行政院會也通過勞動部的這個40幾億的一個新的補貼部分。 過去大家都認為勞動部為什麼在特別預算裡面竟然是缺席的,那我在審預算的時候,在這個條例的時候,也跟部長特別提到,是不是要增列第9條之1,讓我們勞動部真的堂堂正正、光明正大地進到特別預算的這個角色裡面,所以我想最近在質疑的部分,也許部長心裡面也覺得委屈,勞動部確實有自己的就業安定基金對吧? 勞動部許銘春部長: 是。 賴香伶委員: 目前有多少存量? 勞動部許銘春部長: 報告委員,我們大概有556億。 賴香伶委員: 556億,那這一次因應這個疫情所需,你們目前規劃匡列多少? 勞動部許銘春部長: 報告委員,我現在初步喔我現在是先匡41.25億,但我說…我跟委員報告,我其實在想因為這個疫情可能會拖很久,那對勞工的影響我覺得層面會滿大的,所以我心裡的想法是…是我大概準備匡150到200來…之前跟委員報告過,來做為我們勞工假設需要幫忙的一個準備。 賴香伶委員: 我想部長也很清楚,為什麼勞動部應該光明正大、堂堂正正進到特別的條例裡面,就是因為就(業)安(定)基金的存量只有500,如果照你剛剛講,1、200億的這個必須要準備的這個金額的話,當然他就會排擠到我們原來就業安定基金,所以確實我相信在當時,還是期待在特別預算裡面勞動部可以有編列。 勞動部許銘春部長: 委員容我說明一下,其實喔,因為我們特別預算就只有600億,假設我進來的話,其實會排擠到其他… 賴香伶委員: 但是你這樣更是讓很多問題沒辦法浮現出來。 勞動部許銘春部長: 委員我跟你報告,不會排擠,因為我們556億的話,當然我們今年我們已經有我們原來的計畫,那我們新增的計畫是可以的,不會去影響原來的,我們只要經過…就安管理會通過就可以來增加。 賴香伶委員: 所以你的(聽不懂)可以用完就是了。 我只有6分鐘,很抱歉沒辦法多質詢。 所以我要說的是如果這樣子,看下一張(投影片),今天交通部也在、經濟部也在,各個部門都在,你們花在勞工的看的到吃的到的培訓裡面,你們到底花了多少錢?600億裡面,到底經濟部多少?目前看起來只有2億;交通部口口聲聲我們這麼多受衝擊的觀光旅館運輸,你們編了多少?8億。 所以總的來講,我相信今天在這裡要問的是,如果今天我們要雨露均霑,請問雨水在哪裡?是勞動部的就業安定基金500億準備在那裡,還是這個特別預算裡面加加起來只有15億。 所以我想我要先請問部長,今天一個勞工,他如果現在在協商他的無薪假,你講的縮減工時,請問這樣的一個企業,正在協商中的勞工他可以用哪一個預算?如果他是運輸業、他是旅館業,他要先到勞動部還是先到交通部? 勞動部許銘春部長: 其實報告委員,如果…他可以來使用我們的充電再出發,我想每個部會他有不同的計劃,那各企業或者他的員工、勞工,他可以看他的需求。 賴香伶委員: 所以我還是要問今天交通部、經濟部、勞動部,對一個勞工或企業來講,今天他是在觀光旅館運輸這個領域的話,是不是要先到交通部的這個人員培訓計畫裡面,之後才會到勞動部的充電再出發計畫裡面? 勞動部許銘春部長: 報告委員,這個各部會他是他自己的計劃來… 賴香伶委員: 所以你要讓企業瞭解三支計畫,又是經濟部、又交通部、又勞動部。 勞動部許銘春部長: 讓勞工、讓企業他們可以去選擇啦,看他覺得哪一個計劃對他來講,他覺得適合。 賴香伶委員: 是。我想部長你沒有看清楚,我已經幫你整理出來了,勞動部只有在協商無薪假確立之後的企業,才能夠動支你的充電再出發計畫,對不對? 勞動部許銘春部長: 對,沒有錯,所以我說每個計畫不同。 賴香伶委員: 那目前很多的產業,包括他們的勞資之間,都還不願意走到充電…還不願意走到無薪假的階段,也沒有真的要走上這個23800的這個薪資,還在hold住的時候,他能不能跟勞動部申請任何的有關勞工的部分? 勞動部許銘春部長: 報告委員,所以我說每個計劃不同,當然他如果沒有實施減班,所以不能用我這一支,他可能要去看經濟部、看交通部的計畫,然後適合的他去選擇。 賴香伶委員: 所以你們的目的是要讓他hold住,不裁員,走到交通部、經濟部這裡,然後最後不得不裁員,才進到勞動部充電再出發是這樣嗎? 勞動部許銘春部長: 欸,委員其實就是看每家… 賴香伶委員: 你就說「是」,因為你就是這個設計。 第二個問題,今天的安心就業計畫也是一樣,所以我是先建議部長,你們是不是三個部好好整合一下,如果今天hold不住,你的安心就業計畫,今天報紙登那麼大,可以領到11000,如果薪資低的大概領到5000多塊,這個計畫何時上路? 勞動部許銘春部長: 報告委員,我們大概…今天下午喔我們開諮詢會,開完我們會盡速就上路了。 賴香伶委員: 盡速是幾月幾號? 勞動部許銘春部長: 應該在3月下旬。 賴香伶委員: 希望能夠提早實施,因為兩軌制,不管是充電再出發、不管是安心就業,你們都是讓無薪假員工可以適用,不要到時候造成充電用完,三個月之後才來走安心就業,已經來不及了。 勞動部許銘春部長: 不會不會,報告委員不會,這兩支計畫是雙軌進行,然後讓員工…讓勞工去選擇。 賴香伶委員: 好,我是建議部長,就三個部之間,讓企業知道,不要不知道往哪裡去,第二個讓勞工感受的到政府真的在幫他紓困救助他,所以讓它提早實施,最好下禮拜預算一過就實施,好不好? 勞動部許銘春部長: 好,謝謝委員。
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2020/03/11 民眾黨 連鎖餐飲服務業 紓困座談會 賴香伶委員: 今天這個座談是我們的第三場,喔第四場,那我在交通運輸的時候大概提出來的問題也是類似的,那現在就是說我們在明天就會有「政黨協商」這個預算的處理,禮拜五院會就會通過,其實在這樣的一個速度要求立委這麼快的通過,可是到現在剛聽起來,你們的補助要點辦法好像還在行政院,還沒有核定。 這就是我們一開始講的說,同步進行要我們預算那麼快給,可是這個相關紓困座談會應該也開過了吧,業界聲音我相信你們已經聽過好幾次了,所以這個時候到底還能不能再微調,能不能讓那個叫做及時雨用到真正要…這個政策還在行政院未核定前,能不能趕快加緊,我希望今天中小企業處或者是經濟部商業司,你們是可以對台灣這麼多中小型的企業,在紓困上面能夠用力,能夠在法條上寫進去,就麻煩兩位真的帶回去。 那我剛剛聽起來第一個很重要就是說,這個時候「抽銀根」是個不道德的行為,我們可以用黨團的聲音來呼籲,這些銀行過去賺得是夠多了,這個時候如果還在這個小地方,對我們中小企業有抽銀根的行為,應該公告這些銀行出來,讓他們能夠自己自律自制,而不要造成剛剛講的雪上加霜,這個是我認為經濟部商業司也應該要能夠跟金管相關你們的同個平行部門,我覺得我們還是要呼籲,不應該在這個時候真的讓一些中小企業有抽銀根這種…內在的這種風險跟威脅感。 第二個才是剛業界大家提到就是說,我這樣聽起來,其實「房租」是一個很沉重的負擔,在台北的地段、在台北的百貨,更是在全國裡面是最沉重的,那你們的補貼有沒有「差別性」、有沒有「地域性」、有沒有「成本」上面的balance的一個調配、微調?台北跟苗栗店租會一樣嗎?我猜不會的。 所以這樣的一套租金補貼方式,剛剛理事長是提到說,能不能用大中小分類,或者是有一個層級、影響程度分類,這裡看起來的唯一就是說,你如果上個這個營業額達15%對不對,剛剛已經講如果營業額已經達30%或達60%,這就是用程度去做不同協助的機制,我相信現在不管你用任何的資訊平台,還是可以做到「差別性協助」。 這樣會讓大家覺得,你在紓困的時候,是對他的行業的瞭解狀況之後的一種量身訂做紓困,這個我相信也應該是在這次要發展出來,不會只有一套標準、一種答案,那這個是我今天聽到比較需要政府這個部門加緊腳步,然後應該是縝密的去討論出,可以對不同行業採取差別…這個不管叫做紓困方案的特別要點,這樣我覺得你們在我們禮拜五一通過預算的同時,你們會讓業界知道說,我從這個管道裡面採取這個部分,到什麼程度的時候我可能還可以。 因為關鍵是什麼?我還是要講,雖然我們幾個委員的專業不同,業界在這邊也很清楚,我們還是希望讓我們的員工不要走到裁員那一天,所以這整個紓困裡面叫「不裁員補助、不裁員的紓困」,這個概念跟要求應該是民眾黨今天開這個座談會的最終的目的。 那餐飲業也好,或是觀光旅宿從業者還是一樣,是很多的,他們很多是比較是中低服務業,比較是基層的、藍領的,他們要再轉業的機率我也覺得不是很高,那既然在這樣的一個紓困裡面,是為了不裁員為目的,所以要盡政府最大力量,這個是我想我們在這裡,也包括剛剛講為什麼銀行抽銀根我們要呼籲他,不可以讓他間接造成失業的威脅;第二個房租造成這樣的一個困境,如果是政府部門的,能不能率先…我有兩個月的「凍結期」,或我之後透過我凍結的過程是用這個叫做「稅率的折抵」來做你們的一個舒緩,這個也需要一個制式性的定型化的約定,你們都可以製作定型化的約定,讓買賣雙方不會各說各話,這個文件我覺得也不難。 所以很多小地方都比較反應說這次救急,不是救窮,那救急的做法也不可以出差或是沒有一個依據,讓大家各自想辦法,那我就覺得這就失去我們那麼努力在國會裡面去推特別條例,去讓紓困預算折衷性質的一種快速審議。 這是我幾個看法,謝謝。 附註: 台北市政府因應疫情,提出相關紓困振興措施(2020/02/17): 一、延稅-地方稅延期或分期繳納; 二、減租-市有房地租金優惠及營運期調整; 三、優息-企業融資紓困及質借利息優惠; 四、振興-疫情緩和後,本市將推動相關措施。
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2020/03/11 賴香伶立法委員質詢 賴香伶委員: 陳情一下,4小時30分鐘的休息,勞基法要求的規範在立法院裡面幾乎沒有實行。在座的工作同仁、很多的夥伴,很多也是適用勞基法,我們4小時30分鐘的休息也沒辦法落實,那我們是繼續性工作,所以我們可以在時間內調配,是這樣嗎,部長? 我不為難您,大家都很辛苦,我想我從基層的這個政府過來喔,然後看到我們今天大家尋達…大家都為勞工的處境、勞工的權力在努力,那特別也提到「無薪休假」,換成這個叫做「減班休息」,名稱上面我沒有特別意見。但是我還是想要跟部長就教喔,這一次不管紓困條例裡面,我們都沒有在勞動部的相關的權責裡面入法,其實是很可惜的,特別像「減班休息」這種涉及到權益上面雙方要協商,協商如果沒有法律的依據的話,就像您剛被詢問到好幾次了,到底無薪假有沒有法源啊? --- 勞動部長許銘春: 報告委員,基本上這個工資、工時,這個是尊重勞資雙方… --- 賴香伶委員: 其實是有法源的,在就服法23條就講說因應不景氣,政府可以鼓勵勞資去協商減低工作時間啊、調整一些這個職務等等,其實這個法一直都有,可是從來沒有人用,因為它也沒罰則。所以地方政府用這條,基本也不太敢把這個當作你的無薪假的上位法,所以都一直沿用勞動部100年公佈的這個叫注意事項。 那到今天為止大家都認為無薪假通報是沒有強制力,從我們地方的政府來講,當然要「強制通報」,不然我們怎麼知道協商到哪裡去、有沒有低於23800、有沒有在工作的這個搭配進到我們政府的這個就業安定訓練計畫? 這個循環之間,我是覺得勞動部這一次,趁這一次是不是先改一下這次注意事項。即使你認為沒有法源,你的注意事項事業單位還是會遵循、還是會參考。 所以我很建議這個無薪假這個部分,你現在減少工時應注意事項第11條可以立即修正,你認為雇主要拿到地方政府的備查之後,才可以進入到你的就業穩定相關的充電計畫。或者是安心就業。 你要發給他員工補充性薪資,做為不裁員我是很贊同的,可是如果沒有一個循環查核機制,包括不來登入、不來備查,沒有拿到備查函不能到就業服務機構去申訴,這個循環請你們最好一個禮拜內 建置一個要求通報的注意事項更正要點,讓我們地方也好、中央也好,說起來對外振振有詞。 第二個,這個是要給勞工的補貼薪資,不是給雇主的。勞工要去上課可以拿錢,勞工去就業安心他可以拿了一部分的這個收入,你今天要不要讓勞工來幫你通報勒?你顧主不來通報,難道沒人可以通報嗎?我路人甲都可以通報這裡有違法外勞,我不能路人甲通報說我這裡在無薪休假協商? 所以我是建議你的通報管道,既然要點可以處理,被協商的勞工自己來通報看看,你就掌握,然後你就可以讓勞工拿著DM,是他要不要參加我的充電職能的這個發展,讓我們在就業服務,加上我們的這個勞調的安全機制,以及最後錢花出去還知道他有沒有效益,這部長你認為可行嗎? --- 勞動部長許銘春: 委員我覺得這個可以研議,從勞工端來通報,這個也是一個方向,可以。 -- 賴香伶委員: 研議要立即,是不是可以確認這個是不是你可以採取在注意事項裡面就修訂,因為這個修訂注意事項,應該勞動部就可以開會設定的? --- 勞動部長許銘春: 對,這個我們自己開會就可以。 --- 賴香伶委員: 好,那第二個我想就請教,今天有講到要延後「專案檢查」這個事情,我不確定現在勞動部對於「受衝擊產業評估」是用什麼做標準,如果連受衝擊產業評估沒有出來,為什麼要延後專案檢查?為什麼要對全行業這部分有延後?這個請部長或署長回應。 --- 署長: 報告委員,昨天媒體特別詢問,是因為我們過去每年3月份時就針對當年度專檢,可能10項、12項 1000、2000場次做對外的發布。因為今年的部分,因為第一個是疫情的關係,第二是我們去年專案的項目跟場次還沒有盤整出來,所以我們有對外說有關勞動條件的專案檢查部分,因為配合疫情的關係,所以稍微做後面跟稍微做延議中,那至於說其他安全檢查… --- 賴香伶委員: 所以你並沒有延後,你是還沒整理出你今年要專檢的項目跟場次量,那為什麼報紙這你們不說清楚勒?對地方來講,今天現在進行的勞檢,第一個就是申訴檢查,這個署長最了解,這不會停的;第二個專案檢查沒有受衝擊行業,甚至受衝擊、發防疫財的產業,為什麼不能去好好檢呢? 所以我認為你們在這個地方上不要讓社會認為說,防疫期間什麼都可以,有一個這個叫做「赦免期」,除了剛剛講沒有受衝擊產業,我認為是可以分得出來的。 第二個我就要就教,受衝擊的產業標準指的是什麼?是跟上一個月、是跟去年同期,還是跟歷年的什麼樣的處理,這個到底到現在標準訂出來了沒有?這是誰應該要訂的?勞發署吧,如果沒有的話,你的充電計畫、你的這個安心計畫,都用勞資自己去協商減工時,那今天就有剛剛蔣萬安委員提到的,會不會有人認為說那政府有錢,我們講好那一半錢用政府的,另外一半就在我這邊,你每天都來上班你也沒有減工時,你也沒有受到這個疫情衝擊,這個真的會有變相,所以這部分一定要去檢查,不要不檢查,我認為只有這樣的方式才能讓我們的資源用對地方, 第二個,受衝擊產業是要被浮出來的,不是壓下去,所以鼓勵通報、鼓勵勞工來講,這時候才能去補,如果你認為充電計畫的真能訓練是這一次的一個時機,需要讓勞工參加的話,他訓練的時候就要對他真能有用,這個時候就要鼓勵他數量出來,協商的內容明確化,你甚至都可以公告全國,哪家企業、哪個地方在,因為這不是見不得人。 你們認為受疫情影響,大家都在辛苦的這個撐著,真的需要受衝擊的政府補貼,他有稅的部分,他有延後租金的部分,他現在多了員工薪資的部分,所以我相信這樣的一個要求跟發展,還是希望部裡面慎重的思考,好不好。 --- 謝謝委員 我們這個檢查的部分不會停止腳步,那相關的受衝擊產業,我們也會很快的,不管是跟發展署…他們專署跟發展署之間去做一些確認,我們會跟經濟部這邊做一些確認,盡快訂定這個專案檢查的對象,謝謝。
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2020/03/12 賴香伶立法委員質詢(一) --<質詢重點節錄>-- 賴香伶委員: 請教一下三個部,到現在整合的情況是如何?假設以一個運輸業的勞工,他今天已經達到協商減班休息的這個程度,一天有2個、一個禮拜有2天他在減班休息,在這個部分上面請問他要先用交通部,還是先用勞動部?誰可以回答。 前情提要(一)
前情提要(二)
勞動部代表: 跟委員報告,基本上勞動部他處理的是企業勞工的部分,那我們運輸部門跟觀光部門有一些是屬於無特定雇主的勞工… 賴香伶委員: 就是靠行或是承攬關係等等。 勞動部代表: 對,那這個部分交通部這次的人才培訓計畫,會把他彌補這個部分的缺口。 --<質詢重點逐字>-- 賴香伶委員: 上次在財委的聯席審查的時候,我也特別關心就是我們三個部會都分別編列對於我們在這個無薪休假也好,或受疫情影響衝擊行業,我們要對我們的職工,我們的勞工朋友,給予一定的這個資源來紓困,能夠達到不裁員的目的,能夠達到不裁員的補貼。 那我上次整理出來這個預算,大家看起來這個數字到目前應該是沒有錯,明天我們也就會進行預算的審查。 勞動部長許銘春: 委員這樣沒有錯。 賴香伶委員: 是。請教一下我們三個部,到現在整合的情況是如何?假設以一個運輸業的勞工,他今天已經達到協商減班休息的這個程度,一天有2個、一個禮拜有2天他在減班休息,在這個部分上面請問他要先用交通部,還是先用勞動部?誰可以回答。 勞動部代表: 跟委員報告,基本上勞動部他處理的是企業勞工的部分,那我們運輸部門跟觀光部門有一些是屬於無特定雇主的勞工… 賴香伶委員: 就是靠行或是承攬關係等等。 勞動部代表: 對,那這個部分交通部這次的人才培訓計畫,會把他彌補這個部分的缺口。 賴香伶委員: 所以確實你們只有編列這個3億,或者是一部分比較小型是針對沒有一定雇主或靠行,或者是這個個人性的需求。 勞動部代表: 我們是針對觀光產業跟這個運輸業,有一部分是也是有企業雇主的部分,那基本上企業雇主的部分,我們是會把這個轉型培訓費的金額… 賴香伶委員: 假設這個已經應用你們這部分的,他們也沒有去通報的話,你們這個部分要怎麼處理? 勞動部代表: 我們基本上是希望藉由我們的計畫,不要讓這些企業雇主的勞工受到這個減薪或者是裁員的一個待遇。 賴香伶委員: 了解,我想還是你沒有確認你們執行的方向,特別是兩個部之間。 勞動部已經很清楚講只要是減班休息協商通報過的,可以運用勞動部的資源,那目前不管是你們運輸相關的觀光或者是製造業這個部分,萬一他也沒有來通報,他也沒有達到這個我們可以運用勞動部資源,這個主動性,在你們經濟部跟交通部是不是就會主動去宣導,讓這樣的業類的勞工第一個他也可以來通報,因為勞動部長,是不是已經確定勞工可以來通報? 勞動部長許銘春: 是,報告委員,我趁這個機會跟委員說明,有關於通報這部分,我認為勞工端的確要讓他有這個可以通報的一個權利,那未來我的那個安心就業計畫,還有包括充電再出發計畫,就是只要勞工來向地方的勞工局,或者向勞動部來通報。那我們查證屬實,我們就讓他適用我們的這個充電再出發還有安心就業計畫。 賴香伶委員: 好,我們就及時滾動修正。那現在交通部跟經濟部我大概了解。那接下來還是請部長,因為剛…早上也在整個報告裡面,提到我們要對於這個有關充電計劃也好,就業安心計劃也好,到安穩雇用計劃也好,其實我知道在部裡面,一部分是分未失業,一部分是失業,那你們何時會啟動到第二段?就是說你會有這個叫做安定雇用的計畫,同時在啟動是不是要適時開辦公共服務…就是我們可以政府部分的工作,這個標準是什麼? 勞動部長許銘春: 報告委員,安穩雇用就是針對失業勞工的部分,那不管在勞工端或企業端,我們都會來補助企業,用補助的方式來聘請我們失業勞工。這個部分我們視疫情的需要,我們隨時… 賴香伶委員: 所以目前還沒開辦?那公共服務部門裡面大概會做什麼工作? 勞動部長許銘春: 公共…那個叫做公共的上工計畫,部分就是…我們會整個盤點公部門的缺工的情形… 賴香伶委員: 比如說什麼工作? 勞動部長許銘春: 比如說現在假設啦我們疫情持續,他可能醫院需要一些量測體溫的人,或者說這個我們公部門辦理一些… 賴香伶委員: 比如說送餐可以嗎? 勞動部長許銘春: 送餐也可以啊。 賴香伶委員: 所以協助防疫的相關社會服務,也可以? 勞動部長許銘春: 因為現在防疫需要很多人力,那我們就把他盤點出來,那就提供這樣讓我們的… 賴香伶委員: 所以對象一定是失業之後的,不是減班休息中的人力? 勞動部長許銘春: 不是,因為減班休息是要穩住他勞雇關係,他還是受雇勞工。 賴香伶委員: 那薪水怎麼算,如果是公部門的服務性的話?是用158乘以…一樣上限? 勞動部長許銘春: 對,158乘以工時,上工的工時,每天就是158乘以8小時。 賴香伶委員: 所以會啟動(聽不懂)的話,對象、包括項目都會很明確嗎? 勞動部長許銘春: 會。 賴香伶委員: 是,確實要請你們多研議這個部分。 勞動部長許銘春: 我現在這幾隻計畫的細項,我就是3月中旬一併會對外公布。 賴香伶委員: 我想我們就先針對勞動部已經提過的,不管是失業期前的,叫做不裁員,希望盡量做到不要有黑數,通報能夠明確,及時下去協助;失業之後的,包括大量啟動,如果是公共服務的,薪資、標準、公共的內容能夠完整一點,好不好。