第一part ：勞工缺工問題先上一則新聞，內容有關監察院的移工調查。節錄一段內容如下：
「一群在臺灣沒有身分的人—移工為什麼要失聯？」，監察院指出，我國開放引進移工已超過30年，從事國人不願投入的3K(骯髒、辛苦、危險)產業與失能照顧工作，儘管政府相關部門聲稱已跨部會推動改善措施，仍滯留在台的失聯移工已超過8.2萬。
外勞逃逸主要原因多數為雇主壓迫，比如不當管教、被剝削合法工資、超時工作以及中介公司盤剝。去打黑工哪怕時薪較少，實際所得卻更多。
根據勞動部預測，2030年勞工缺口會達到40萬，政府的解決辦法是什麼？目前東南亞移工70萬，逃逸8.2萬，加碼開放移工之後呢？問題就解決了嗎？新來的移工被剝削後就不會想逃跑嗎？這只能便宜那些大老闆，而衍生的社會問題卻是所有百姓共同去承擔風險。
更合理的解方應該是
1，鼓勵企業提高薪資並聘僱中年失業、較高齡的本國勞工，以及輕度身障智障的本土勞工，協助他們重返職場，政府可以在退稅上給予企業一些支持。
2，政府加強稽查勞工的勞動環境及工時，讓所有勞工跟移工的申訴管道更通暢。
3，給于移工一些工作契約保障，比如完成一次勞動契約（一年或數年）之後，勞動部門給予認證優質移工，簽第二次勞動契約可以直接由政府優先幫忙媒合工作及給予工作許可之類的話（由勞動部門直接仲介甚至管理）。
應該能減少勞工缺口，移工也不必為了避免仲介剝削而逃逸。
第二part：藥劑師目前慈濟大學增設藥學系引起一片譁然，原因是台灣的藥師其實足夠，美國的藥劑師比例為8.6人/每10000人，台灣是13，遠高於歐美各國。
各大醫院為什麼缺工？因為去藥局或是診所工作拿的薪水跟醫院差不多，但是在醫院服務工作量至少是2倍以上。
根據規定，藥師每天調劑處方上限為醫學中心70張、區域醫院為80張、地區醫院為100張，事實上遠遠不止這個工作量。
醫院應該聘請更多數量的藥師來分擔業務，而不是把藥師壓搾到極限。
慈濟大學的說法是…開藥學系是為了培養偏鄉藥師。
但是這些藥師訓練完畢後會留在偏鄉嗎？畢業後還不是賠些違約金，然後跑回大城市賺更多的錢。賠幾個月的薪水總比被綑綁在偏鄉數年，賺更微薄的薪水要好吧？
要改善偏鄉藥師不足，應該是拉高偏鄉藥師的薪水及福利才對，提高藥師總數只會像日本一樣搞出許多流浪藥師，並讓整個藥師的薪酬雪崩式下滑。
第三part ：護理師前陣子護理師上街頭，還記得吧。
護理師的薪資是醫療體系中偏低的（醫檢、放射、營養、呼治物治…一起淚奔），工時長，要輪班，還要被學長姊噹，被病人家屬台灣鯛罵，有些醫院交班時間過久還不能填加班，忙到都沒啥時間吃飯。
惡劣的工作環境下，護理師大量從醫院出走，而我們的政府改善醫院護理師不足的方法是……擴招護理系學生、拉低考照門檻，製造更多工具人來賣肝，巴不得所有大學畢業生都普發一張護理證照似的。
更正確的解決方案應該是增加合理報酬，改善工作環境，避免護理師被凹去做分外的工作……等等。
總結：
池子養不活魚，應該要檢測改善水質環境，而不是丟更多的魚進去。
剛剛舉例的這些職業面臨的困境，我們政府思考模式都是讓更多的人進來賣肝，而不是改善就業環境及薪酬。
民進黨政府遇到這些問題，永遠畫錯重點，而且解決方式總是是有利於財團老闆
，或是乾脆拿稅金去補貼。
確實，讓更多人來賣肝可以解決一部分的問題，只是，這些政策真的合理嗎？
