勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾

勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾

前文其目的為保護同仁，但其自承說話音量大、情緒管控不佳，將深刻自我檢討。惟此等咆哮、侮辱及貶低行為，造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力後文本案關係人乙持續性之行為，對於同仁身心產生嚴重影響，對於機關之信賴有重大間隙，認定關係人乙涉及職場霸凌，且情節重大，建議依公務人員考績法相關規定，予以議處。這裏有問題對於機關之信賴有重大間隙，認定關係人乙涉及職場霸凌，且情節重大，和其目的為保護同仁二者都是矛盾的而錄音檔很明顯都在鞏固謝宜容分署長私利危害勞動部整體

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