職業工會機制失能2

在社會層面，工會長期與罷工抗爭畫上等號，形象持續負面，使中產受僱者普遍不願加入，工會的代表基礎因此更加薄弱。這五個面向包含制度、法律、組織、勞資關係與社會文化。彼此相互強化，任何單一層面的修補都難以打破整體僵局。正因如此，改革必須系統性推進。賦予職業工會協約權是起點，讓工會有理由存在與有能力談判；配套的組織培訓與三方協商平台，則讓新獲得的法律權利能夠落地；而文化轉型雖是最慢的一環，卻決定改革能否真正持久。三者缺一，制度終將回到失能的原點。