自2027年起，勞保普通事故費率調升0.5個百分點，將由今年12.5%調升至13%，其中1%為就業保險費率，12%為勞工保險費率，明年將達到「勞保條例」勞保法定費率上限。因勞保費率調升，預估近62.6萬家企業或雇主明年全年新增逾131.47億元法定成本；此外，逾1,051萬名勞工保費負擔也會增加。 對雇主來說，明年不僅將面臨最低工資大幅調漲，外界預估5%起跳；同時因雇主在勞保費率分擔比上高達七成，因此勞保費率調升，雇主負擔最沈重。工商界長年來反映，台灣企業整體「法定勞動成本」已高達二成，負擔偏重。

#資方抱怨個屁，就算微調這個，代表勞工分到經濟果實的「受僱人員報酬占 GDP 比率」在 2024 年已經下滑到43.1% 的歷史新低，長年低於日韓阿 #臺灣雇主法定勞動成本約20%沒錯，但20%本身完全證明不了「臺灣企業負擔特別重」，同樣是高所得、高製造業比重的韓國，把法定退職給付一併納入後也是約20%；德國約22%以上；捷克光社保與健保就33.8%，臺灣確實高於日本、新加坡與馬來西亞，但在可比較的製造業經濟體裡根本不是什麼離群的異常高負擔。