十年前,我剛回臺大教書時,好為人師。看什麼事情,都會想跟學生講大道理。當時有個新聞是成大打敗臺大,成為企業家最想聘用員工的學校。我還記得那幾年,我常以這新聞為引子,跟我的學生分享「謙卑」還有「同理心」的重要,如何讓自己成為企業願意栽培的人才。

十年後,我的想法改變了。因為臺灣除了願意為企業苦幹實幹的人才外,也需要敢與眾不同、敢提出新觀點、敢打破論資論輩的文化、敢創新創業的人。若臺灣沒有這樣的年輕人,我們沒有機會創造出新的未來。

若你沒有才能、沒主見、沒格局,卻目中無人,那是妄自尊大。你還是乖乖的聽從長官、前輩的指導,好好的在公司苦幹實幹。慢慢的從工作中學習、成長。

但若你有才能、有主見、有格局,我鼓勵你勇敢創業,表現出自己。別被臺灣這種論資論輩的文化遮掩了你的才華。這條路,或許比較辛苦,需要多一點的時間才能開花結果,但絕對會是很精彩、有意義的一條路。

若一個企業會先因為你是什麼學校而先入為主以為你是什麼樣的人,這種公司應該不會是你最好的選擇。都已經什麼年代了,還在用學校分人?這種公司,真叫人替他捏冷汗....

能力比學校重要、能力比知識重要。

過去我一些有膽識、有能力的學生們去創業,他們當的是人家的主管、人家的老闆。像他們這群可以開創事業的人,誰會去在意企業喜不喜歡他們的學校?不同的人適合不一樣的路。有的人適合在體制內好好努力為人苦幹實幹好好學,有的人應該不仰人鼻息、勇敢開拓出自己的一片天。

所以,好好認清你自己,選擇一條適合你的路。

但不管選擇哪條路,記住,謙卑是很重要的。沒有它,你是不可能成功的。

至於企業喜不喜歡哪家學校什麼的,就......把它.......當新聞看吧......

後記:我們系上博士候選人涂智展說:

「台大的目的不是培育企業愛用的員工,而是培育員工喜愛的企業家」

智展說的深得我心,我的教育理念近年也是以培養未來的領袖人才為使命。臺大校方近年致力推廣創新創業教育,也是這種思維。在這跟全世界競爭的大時代,培養未來的領袖人才,是大家最該做的事!

熱門回應

學校每年都在宣傳淡江又是企業愛用第一名,
可是總覺得這消息跟個人關係不太大,
真正的作用應該是這樣宣傳招生比較順利,還有希望我們以淡江為榮吧

其實無論淡江是不是企業第一,我都會以他為榮呀,
然後......企業愛用淡江生,也不代表我就找的到工作啊啊啊

就算超威猛,隨便舉例,很快找到工作的人高達八成好了
也不代表我就不會是那兩成啊QQQQQQ
俗話說師父領進門,修行在各人
真正的成敗還是取決於個人啊

另外就算企業真的愛我,.....也不代表我們會愛企業啊
找到一份低薪與機車老闆的工作,然後還忍耐的下去
於是企業超愛我
但這樣意義真的大嗎...................(汗顏

推「至於企業喜不喜歡哪家學校什麼的,就......把它.......當新聞看吧......」


BY宅姐雷宴

共 9 則回應

學校每年都在宣傳淡江又是企業愛用第一名,
可是總覺得這消息跟個人關係不太大,
真正的作用應該是這樣宣傳招生比較順利,還有希望我們以淡江為榮吧

其實無論淡江是不是企業第一,我都會以他為榮呀,
然後......企業愛用淡江生,也不代表我就找的到工作啊啊啊

就算超威猛,隨便舉例,很快找到工作的人高達八成好了
也不代表我就不會是那兩成啊QQQQQQ
俗話說師父領進門,修行在各人
真正的成敗還是取決於個人啊

另外就算企業真的愛我,.....也不代表我們會愛企業啊
找到一份低薪與機車老闆的工作,然後還忍耐的下去
於是企業超愛我
但這樣意義真的大嗎...................(汗顏

推「至於企業喜不喜歡哪家學校什麼的,就......把它.......當新聞看吧......」


BY宅姐雷宴
是丙紳學長www
說真的 我還真不知道成為台灣那些慣老闆愛用員工的第一名
是該哭
還是該笑...
所以要大家都出來創業嗎?
看到 某個陌生人 Fb 似乎寫說


台大要培養的是能做別人老闆的
不是做企業愛用員工
當初剛上成大
學校一直強調學生是企業最愛用員工
很多同學似乎欣喜若狂
我卻突然想到
為什麼我們只能做人家的員工?
我們不能當人家主管老闆嗎?
學校是在培養我們的奴性嗎!?
這種新聞只有在高中要申請學校時才會覺得很好
現在在成大經過四年了,反而覺得這不需要拿出來提吧XD
並且比較認同葉丙成教授的文章
比起成為企業最愛,不如在學校裡培養出他所說的「能力、格局、眼界」
有機會的話,出來社會上闖一闖是很棒的,最後無論成功與否,起碼都是一種經驗與歷練。

認同 B1
企業喜歡我們,但誰說我們就喜歡這個企業?
喜歡的原因可能是因為「聽話、容易被壓榨、個人能力強能一打十」,但搞不好是血汗工廠,十萬青年十萬肝地輪班...
也滿認同 B6
光是「為什麼只能做人家的員工?不能自己當老闆」這樣的想法,就是一種激發「突破與創新」的動機~
以前有這樣想法的人或許不多,不過現在已經看到很多大學生出來闖蕩、並有所成就的例子~
台灣有潛力打造出像矽谷那樣的環境,但這需要的是更多的創業家,而不是被大多數的企業所喜愛的員工
118也是 還會把新聞裡的學校名用紅字強調
大學四年裡 真正要學的事
我想是用什麼樣的邏輯角度看待事情解決問題吧
支持 台大應該培養人人都愛的領導人
而不是培養人人都愛的員工~~
馬上回應搶第 10 樓...