最近跟著大BOSS面試 看了幾個人 因為公司職缺要求處理複雜跨部門工作 加上公司經營戰略預備跨足新領域及拓展新的海外市場 所以我個人偏向以工作經歷、技能及未來潛力來篩選人才 高層都男性 原來以為他們也會是一樣標準 畢竟招募進來未來要可以解決問題才能成為公司助力 沒想到 今天跟大BOSS討論人選 才知道他們喜歡討喜、可愛、有溝通能力的應徵者 而他們看上的那位 面試過程就感覺沒有潛力 回答問題文不對題又冗長 感覺就是很會搞人際關係 看似呆萌但我看著就是...看不到未來潛力 身為一個處理公司高難度工作 總是扮演救火隊苦幹型勞工 突然覺得好洩氣好洩氣好洩氣 找一個幫不上忙的交際花 是要怎麼拓展業務來因應瞬息萬變的市場 只是看著順眼也不到養眼 然後，想想自己 扛這麼多事到處撲火救援 又到底是為誰辛苦為誰忙 也不是說會做人不重要 而是 招募新一代年輕人應該70%重點放在學習把事做好 選一個90%都在搞關係的...洗咧烤偶