公司預備錄取一個綠茶婊
最近跟著大BOSS面試
看了幾個人
因為公司職缺要求處理複雜跨部門工作
加上公司經營戰略預備跨足新領域及拓展新的海外市場
所以我個人偏向以工作經歷、技能及未來潛力來篩選人才
高層都男性
原來以為他們也會是一樣標準
畢竟招募進來未來要可以解決問題才能成為公司助力
沒想到
今天跟大BOSS討論人選
才知道他們喜歡討喜、可愛、有溝通能力的應徵者
而他們看上的那位
面試過程就感覺沒有潛力
回答問題文不對題又冗長
感覺就是很會搞人際關係
看似呆萌但我看著就是...看不到未來潛力
身為一個處理公司高難度工作
總是扮演救火隊苦幹型勞工
突然覺得好洩氣好洩氣好洩氣
找一個幫不上忙的交際花
是要怎麼拓展業務來因應瞬息萬變的市場
只是看著順眼也不到養眼
然後，想想自己
扛這麼多事到處撲火救援
又到底是為誰辛苦為誰忙
也不是說會做人不重要
而是
招募新一代年輕人應該70%重點放在學習把事做好
選一個90%都在搞關係的...洗咧烤偶
