大家好，我是Mita。
前老闆分別在Dcard、IG限動，分享「其一員工多次行為不當、工作表現下降，經與員工討論後，員工決定離職，因為是其伴侶也隨之離職」一文。
下列逐項列出我與兩位前老闆提出的離職原因：
(1)前公司單方面調整工作內容，進而影響薪資收入，且無協商機會。
(2)因公司新規定，而導致業績獎金無限期被調降40%，員工只能配合，無協商機會，詳情請參考內文第三項第1點。
(3)公司要求從今往後在個人社群po任何影片(非業配)，都需經老闆們同意，老闆們審核不過，就不能發任何影片。
基於以上總總原因，進而提出離職，並已於上周進行勞資爭議調解，前公司需補勞退及支付5萬元和解金外，我方有提出後續雙方不再對外發表言論，但已被對方律師婉拒，而昨天朋友傳了另名前老闆instagram 影片連結，提到了前員工疑似偷竊等相關言論，因此整理了下方內容。
一、擅自使用公司設備，經營自己的事業。
事件說明：前員工拍攝個人IG影片「偷天換日計畫-肉鬆」，部分炒肉鬆畫面，使用公司公務手機拍攝。
老闆們先前說明：員工未告知而使用公司資產，經營自己的自媒體，老闆覺得被捅了一刀，不受尊重，這件事不是說對不起就沒事的。
員工立場：已於老闆告知後道歉，並絕無再犯。
(補充說明：會將公務手機帶回家，是因假日或工作日晚上，有時也需要回覆廠商訊息，屬於常態性的動作，並非私自帶手機回家。)
二、無詢問的情況下，擅自將公司資產私自帶回家，疑似偷竊行為。
(1)退貨的抱枕。
2023/12/28於蝦皮購買拍攝用的枕頭。
2024/1/18 因購買樣式錯誤，老闆請我申請退貨，但我自己忘記寄退貨，導致無法退貨。
2024/2/6 老闆出國期間，請我整理倉庫及工作室，因此發現那顆忘記拿去寄退貨的枕頭。
2024/2/6 我將枕頭拿走，並將此筆費用列在「2月份代墊款」的扣除項。
(是否有當下記錄，前老闆保持存疑態度)。
2024/2/7 該顆枕頭於我的IG社群影片「刮刮樂必中選號技巧」中出鏡。
2024/2/9 老闆看到影片後，發訊息詢問員工抱枕。
員工回覆「因忘記退貨，錢記扣下次費用..」，老闆回覆「好 了解 我知道了」。
2024/3/5 2月份薪資＋2月份代墊款請款，並確實扣除該筆款項。
2024/12/2 老闆提出「員工擅自拿取老闆的物品抱枕」
老闆先前說明立場：員工未事先告知，而直接拿走抱枕，不知道是不是真的有記在代墊款，還是老闆詢問後才記，這樣的處理方式不當，可合理懷疑有偷東西的意圖。
員工立場：老闆請我申請退貨，已經不需要這個抱枕，但因過了蝦皮可退貨時間，導致無法退款為我個人疏失，所以決定自行吸收該抱枕退款金額，所以我把抱枕拿走處理掉，並將$147(抱枕金額+運費)在2月份代墊款中確實扣除，絕對沒有要偷走抱枕的意圖。
(代墊款說明：購買道具、交通、食材等，由員工先代墊的款項，並於領薪水時提供請款細項，與老闆們一同請款。)
這件事確實有更好的處理方式，不應該為了希望趕快處理完這件事，而這樣處理，我應該做事要再更仔細，但我絕對沒有要偷竊抱枕。
(2)拍攝用啤酒2罐
2024/5/21業配拍攝結束後，老闆看到員工後背包裡放了兩罐拍攝用啤酒，不確定員工是否有將啤酒歸還，因此隔了N日後私下詢問同事狀況。
老闆先前說明立場：因之前抱枕的關係，當然會有疑慮，怎麼又出現這樣的狀況、為什麼包包出現某樣東西，所以才會詢問同事。
員工立場：當天業配拍攝需求會使用到酒精背包，為避免酒精背包透明管中，啤酒喝完造成畫面不好看，品牌會不喜歡，加上拍攝園區較大，避免無法隨時補充啤酒，因此將數罐啤酒於拍攝期間，全程背在後背包，我自己記得應該是兩種口味各放了2-3罐，回工作室後，不確定哪位老闆在我的後背包看到啤酒，進而產生疑慮，但我絕對沒有將啤酒帶走，老闆當然也沒有看到我把啤酒帶回家，但老闆告知歸咎於之前抱枕事件，認為對員工會有猜疑的行為是合理的，但就我的立場，我絕對沒有要偷抱枕，也沒有偷啤酒。
(3)小南便當的白飯。
某天留在老闆家吃飯，吃完飯後走到老闆家門口，回過神後發現有一包白飯在我手上，我就請同事幫我拿回去。
老闆們先前說明：因之前抱枕的關係，所以其中一位老闆提出當然會有疑慮，為什麼員工會突然拿著白飯出去，無法接受員工是因為晃神，才把白飯拿到門口這樣的說法。
員工立場：上班了整天，下班確實就是恍神了，一到大門口準備戴安全帽時，回過神來發現白飯在手上，已立即請同事將白飯放回去，我絕對沒有要偷枕頭、啤酒、白飯。
(4)公務信箱
離職後，前老闆在後台看到我的iPad 在2024/12/5 2個小時前有登入記錄，因此在line 詢問員工用信箱是用什麼呢？
員工立場：就職時，我在手機、工作用電腦(同時也是私人電腦)、個人iPad 皆有登入公司信箱，以利非上班時間，仍可處理公司事務，離職後，已將手機、電腦登出，但因為iPad 較少使用，所以沒有登出到。
離職後，我從未觀看公司公務信箱，而前老闆提出的iPad 裝置，2小時前有使用紀錄，我有詢問之前在google工作過的朋友，推測可能是系統自動檢查狀態為登入的信箱，有沒有新的信件，但確切的原因，因為沒有管道聯繫google人員，因此無法得知為什麼沒使用，卻會顯示2小時前有使用紀錄的確切原因。
而為了再度證明我的清白，我嘗試了各種方式，包含與國外的google連繫，但皆屢屢失敗，最終chat GPT建議我使用iPad 的電池功能，能知道近期使用iPad 時，各應用程式的時間佔比，而上面確實沒有使用Gmail的紀錄，但因為我現在人在北部過年，iPad 的螢幕錄影畫面不在手邊，無法即時分享給大家。
三、其他公司曾與我提出過，覺得不妥的行為。
(1)競業疑慮
事件說明：老闆接了某品牌的產品業配並已完成了案件，一段時間後，員工利用假日的時間也接了相同品牌、相同產品的業配。
老闆們先前說明：公司員工有所謂的同業競業情況，員工提供跟公司相同的服務內容，給同樣的客戶，就會有所謂的同業競業的情況，會造成公司會有搶奪商機的情況發生，也會對公司的市場競爭力造成威脅，我們覺得對於這方面，對全體的員工還有公司都是會有損害。
公司配套措施：將該員工的「業績獎金」抽成比例調降40%，並稱此為「績效獎金」，表示獎金調整將依據員工的忠誠度與表現進行評估，並將此調降措施「持續至」員工工作表現達到老闆理想的標準為止。
員工立場：
🔘與公司沒有簽訂勞動契約，不論書面或口頭，公司從未提過「同業競業」相關條款，如果我知道公司有這項規定，一定會配合。
🔘拍攝皆無使用到工作時間，且為代理商主動來信邀約，合作窗口也不同。
🔘雖然之前公司從沒有提過這項規則，但我可以理解公司的疑慮，而主動提出是否可以單次警告，或單次懲處的方式處理，後續保證不會再接業配，但皆被公司拒絕。
(2)高鐵/台鐵抄襲
事件說明：員工在假日搭乘台鐵區間車，拍攝了一段有趣的「座位調整影片」，並上傳到個人社群平台。老闆認為員工此行為涉及“抄襲”其10個月前拍攝但尚未發布的影片，聲稱違反競業禁止條款，並新增規定：員工所有私人影片須經老闆審核同意後方能上傳。
2024/2 老闆拍攝「高鐵」可經由踩踏板後「旋轉整個座椅」的方式，改變座位方向。
2024/11/30員工拍攝並上傳「台鐵部分型號區間車」座椅可以「左右扳動椅背」的方式，直接改變座位方向。
老闆們先前說明：想上線的影片題材被員工發走了，一樣都是列車有關，列車的座位是可以旋轉變換的，文案也有雷同之處，而且目前瀏覽蠻高。
老闆新增配套措施：員工在職期間不得拍攝、上傳與公司內容相同或相似的主題，包括業配及「非業配」影片，並舉例如生活、男女、旅遊、料理等，並要求員工在未來任何影片發布前，包含生活影片，皆需經過老闆審核，若員工無法遵守上述規定，則視同與公司形成競爭對立關係。
員工立場：
(1)向前老闆解釋，單純是因為上車後看到有其他民眾做了扳動座椅的動作，覺得很神奇，於是立即拍攝了影片記錄下來，當下早已忘記，也不會聯想到前老闆10個月前曾拍過高鐵的影片，更不可能會知道文案內容。
(2)已向台鐵人員求證此種「椅背扳動」換座椅方式屬於稀有操作，多數人僅知道高鐵椅背能用踩踏板轉向，但並不會因此得知台鐵區間車的椅背可用扳動方式改變方向。
(3)無法接受老闆以上述原因為由，稱員工違反競業禁止條款，進而要求日後員工私人影片，也須經過公司審核。
(4)公司多次單方面變更工作條件，且皆未經過協商，要求員工須全盤接受，覺得有不合理之處。
四、前公司與大家分享「前員工的平均薪資大概都落在9萬上下，我們是真心希望給員工最好的待遇，讓員工安心工作，也希望未來可以一起努力打拼」。
(1)針對薪資部分，前公司提出因業務量增加，擔心員工太累無法負荷，決定直接減少一半左右的工作，轉給新同事，導致原本同時負責兩位前老闆的業務內容，變成只負責其中一位，以靠業績吃飯的我來說，是一大重傷，且公司明確告知無溝通或協商機會，只能遵守，真的有點難接受。
(2)業績獎金再減少四成。
如上述第三項，第1點的競業疑慮所提。
五、總結
(1)沒有做的事情，卻一直要把我冠上「疑似偷竊」的罪名，我承擔不起。
做錯的我道歉，但沒偷東西就沒偷，真的也不需要偷。
(2)最後，與前公司因進行勞資爭議調解，預計於月底收到的和解金5萬元，我將於收到該款項後全數捐出，希望這筆錢，能以善為結局；這件事，能到此為止。
