大家好！我是妮妮
因為我沒有Dcard帳號，所以借用帥哥的
關於員工表態回覆如下
陸續發生1、2點
加上後期工作狀況表現不如預計
才會主動向員工討論及工作內容異動
但員工最後不接受，提出離職
我們從頭到尾都是希望他繼續做
1.該抱枕已在12月份訂購
當下發現 有馬上請員工退貨
該員工無告知退貨沒有完成
事後私自發現並將抱枕帶回家
公司方完全不知情
隔年2月份並在該員工網路影片曝光後才發現此事件
老闆當下發現後才給予抱枕金額
啤酒在詢問後得到回覆是
該員工也不知道啤酒去向
也忘記自己有沒有歸還回公司
2.
例：多次拍攝業配，當下員工回覆無法前往，請由另一位員工代替完成，也有許多原本規定的事項沒有達成
(助理工作需與廠商核對當日拍攝業配內容以及畫面
因拍攝日期通常會在前一個月前排定好,無法延期)
3.
針對調整工作內容
員工有提出調整方案,我們也接受採納
有給員工改善時間，發現狀況無法改善
例：改善期間,需要該員工拍攝時，該員工無法配合完成
並且由其他員工代替完成工作
補充:此員工依然給予上述未完成的獎金，都有支付
所以提出再次改善工作內容
4. 使用公務機拍攝經營自己自媒體，已超出老闆給予使用公務機的權限，基本上可以先告知
關於公司新規定
跟公司經營同性質同平台同類型，並且提供相同業務給相同的廠商
公司非常震驚，也發現有竊取題材之疑慮
員工提出離職後
馬上傳送訊息給公司
告知保留申訴權益
所以公司方才會先安排進行調解
我們並不是計較小錢
只是擔心小事累積會變大事
該給員工的我們從來不會省
其實最高的薪資也有來到一個月14萬
