「無意指責任何一方，只是單純想分享我的觀點和想法，謝謝大家。」 其實我這篇文並不是要特別替薔薔或是Song(淞騰)說話，而是單純想分享一個感受。 我覺得這次事件裡，有些地方讓人感覺不是單純在「解決問題」，反而比較像是因為覺得自己的形象被誤解或被撕開了，才急著想要再用包裝把它補回去。 但就事情本身來說，員工「態度不好」這件事，本來就不可能只有一方的對錯。很多時候是彼此互動有落差，才會造成不愉快。身為主管或經營者，如果覺得員工哪裡做得不夠好，與其對外公開強調，倒不如思考如何在內部改善。如果沒有打算真正教育或引導員工，那把問題攤開來說，反而容易給人一種「想凸顯自己很寬容、很慈悲」的感覺。 更何況，世界上哪裡沒有態度不好的員工呢？只要他不是偷拐搶騙，而只是沒達到你心中的標準，事情本身其實沒有那麼嚴重。再說，既然那位員工已經受到應有的懲處，那為什麼還需要再被端上檯面、公審一次？這樣反而顯得有點過度、也讓人覺得不必要。 最後我只覺得，可惜的是，事情其實可以在內部就好好解決，但結果卻被鬧大，讓這件事多了很多複雜的討論與質疑。