1.刪對話事件，員工私交無法干涉他與誰好。 （如果論朋友間來看，日本媽跟song本來就好，要他選邊站會很幼稚，且通常有事件發生，要以「自己」看到查到為準去評斷，聽別人的觀點去評斷事物會出錯。且刪對話又不是男友出軌情節嚴重，員工講老闆的不是我覺得很一般的事情） 2.國外朋友來台沒告知，公司放假期間不處理公事正常。 （朋友觀點，國外朋友實屬老闆私人朋友，若沒僱傭關係生氣合理） 3.記憶卡搞丟，工作疏失，可做罰則制度懲處。 （記憶卡搞丟一般攝影師一樣也會痛苦懊惱死，除非故意弄公司） 4.態度消極、拖片不回話等，員工常出現的狀況，若他是有產能的員工，留他並在管理上調整改善，若沒產能累犯可提前告知革職。 5.黑函事件，屬離職後私人行為。 已有兩位發文者出來澄清，其他有的待考察， 我想說最冷靜最是老闆風範的爸爸怎麼沒給點意見，原來才知道經濟人是後媽…（網友評斷待查證）個人猜測這樣後媽跟日本媽不同邊合理，song是跟日本媽同一邊…只是猜測開放反駁。 我覺得「邊界感」是老闆要給員工的話，也是員工要給老闆的話，看得出來薔薔song都是為工作燃燒熱血的人，沒合作的確可惜，（用fire這個詞真的不太好。） 不知道確切導火線是什麼？以上只有第四點比較合理可以革職。若真是第四點其他沒必要拿出來品論員工。 可能這篇文觀點比較偏員工，但可能目前有「聲音」的是老闆，忍不住想講一下對立沒聲音的那一面。 另我不是誰請的寫手，可以去查或幹嘛的。我是頻道喜歡看薔的觀眾。