酷的對話截圖是不是證實前員工說的狀況？

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一更：先說我從來都沒有挺前員工文章開頭就說了我也覺得他很雷這點我跟大家一樣這篇只是用比較嚴格的角度從對話紀錄去檢視資方有沒有做好該做的事討論的是台灣職場環境不是在挺誰或黑誰如果我哪裡有被誤導或理解錯誤的地方歡迎指正我願意道歉更正但拜託先看清楚我想討論的是什麼不要只會貼標籤說我是黑粉或親友團

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實踐大學4/4

酷的夢前員工：被開除才發現沒正常保勞健保

一更，網友確認前員工身份：二更，徵人限女，男生建議別投了：三更，網紅前室友背書這件事：百萬YouTuber 酷的夢前陣子徵助理，因為要求一堆工作內容，但薪水只說面議（4萬起），並且重複標註「玻璃心者

❝ 引用的文章

首先先提一下這篇不是要幫前員工說話而是檢視資方有沒有做好該做的事大家在罵前員工很雷的同時也可以想想資方這邊是不是也有沒做好的地方看對話截圖前員工本身看起來的確很雷沒錯像是臨時申請WFH 還遲到沒主動通知老闆但他提到的幾個問題看起來也確實存在先複習一下前員工在上一篇主要提到4點： 1.工作邊界模糊非上班時間會收到訊息與電話 2.酷表示「台灣人就是自卑」 3.離職後才追著要檔案 4.沒有正常保勞健保關於第一點因為截圖是酷與前員工的聊天紀錄其中也有前員工交辦事項但酷沒回應的狀況所以不排除可能有其他群組或其他人會直接聯繫例如助理私聊或用其他方式交辦工作但如果我們先假設平常只有酷會聯絡前員工也只透過Line聯繫的情況下單純從對話截圖來看 1.5個月的任職期間酷在非上班時間加上拍攝日總共和前員工有4次交集等於平均每一到兩週就會在非上班時間收到工作相關的訊息或電話第二點這個畢竟沒有證據所以無罪推定我相信酷沒有說這句話第三點看起來確實有離職後追要檔案的情況但離職過程目前有點羅生門前員工說公司表示不用交接檔案酷卻說有要求繳回PPT 雙方各說各話這邊先不下定論但這裡還有一個蠻好奇的問題 4/6的對話紀錄顯示前員工幫公司代墊了15,625元為什麼短短1.5個月就讓一個剛入職的新人代墊了一萬五? 為什麼這筆錢在資遣時沒有結清而是看起來是事後在4/6的會議時前員工自己提起老闆才說會處理? 這點感覺離職程序有問題第四點酷表示是疏失「誤用」申報表後來也有更正加保沒有遭到裁罰但確實是沒有在第一時間正常投保勞健保以上這些問題不會因為前員工本身也有狀況就自動消失雖然員工雷歸雷也有不少誇大的地方但資方該做到的事情也不能因此打折以下是全部對話截圖：

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