個人牆職涯停看聽3/17公司離職率低，真的是好事嗎？戳破零流動率的溫床幻覺，別讓安逸成為埋葬你職涯的墳墓。想像一下，你即將去一家新公司面試。，面試官非常驕傲地對你說：我們公司的福利雖然不是業界最高，但我們有著極佳的企業文化。過去三年，我們部門的離職率幾乎是零，大家都像一家人一樣，在這裡待得非常開心。，1064194
個人牆職涯停看聽3/6員工想離職是因為錢給的太少？別再拿預算當遮羞布，會說這句話的主管，永遠留不住真正的人才。每到轉職季，人資部門總會收到雪片般的離職單。，離職單上的原因，清一色寫著生涯規劃。當人資把這些單子交給單位主管，詢問員工流失的原因時，最常聽到的標準答案往往是：外面那家競品挖角，薪水多給了 20%，763124
個人牆8年級生聊天室25/6/12【創辦人不等於領導者，這句話戳痛誰了？】很多人喜歡把「創辦人CEO」和「專業經理人CEO」拿來比較，但其實，這兩種角色的差異，不只是經驗或風格，而是「思維模式」本質的不同。創辦人CEO，常常是那個在別人看不到可能的地方，先看見願景的人。他們10011
