勞基法

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工作
2019 年 7 月 23 日

是勞工就他媽的進來看(我來教你電慣老闆)

前言 :今天又看到有人因為生理假就被炒掉的文章,氣到半夜彈起來開電腦打文章,如果你是勞工,點個愛心推上去讓大家接收到這個資訊我也爽,在這種充滿慣老闆的奴性社會這文越紅越對我不利,我也是要工作也是要賺
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工作
2018 年 8 月 20 日

#更 手作的溫度?強迫無辜員工調店

統一回覆一下大家~~,如果我填了離職單這樣不就是我自願離職了嗎,我必須等到我要的結果跟答案後我才能離職,但不去上班就是曠職 就變成是我的過失了,不然誰會願意回到那個地方上班呢~已經和公司主管約好了時間要談談
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工作
2016 年 7 月 1 日

#勞工權益 工讀、打工必看(勞基法)

其實猶豫了很久要不要打這篇,但想想好像真的蠻多人不知道自己的權益,而且又是一波新的剛畢業高中生打工潮,還是打了,就先以"打工方面的問題"發一篇吧,有錯歡迎指正,如果有問題也可以丟在留言,我會繼續修改文
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工作
2019 年 9 月 14 日

工作簽約前及離職後你該知道的事(文長)

如果你的工作,需要簽勞動契約,或者,你剛離職,卻不知道怎麼拿回你的權益還有薪資,那麼讓我來告訴你,你該注意的事,----,首先,如果你是工作面試的時候,資方要妳簽勞動契約,最好別隨便亂簽,尤其是資方不
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工作
2020 年 9 月 26 日

如果你還在領基本工資的,請點進來。

如標題,如果你現在還在領最低工資,我需要讓你了解幾件事情。在台灣,有兩種最低工資,一種是很難拿到的最低工資,一種是很輕鬆就拿到的最低工資。但無論如何...他們都是最低工資啊🤣,今天你老闆,你上司都敢
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工作
2018 年 7 月 27 日

遲到一分鐘是遲到 加班一分鐘不算加班(純抱怨

本人在現任公司一年多了,幾乎不遲到的,但前幾天因為路況不好,不小心刷了01分的卡,01分,也就是遲到一分鐘,但好死不死這幾天要結算薪資,人資一直逼我請假,好死不死我主管又在國外出差,沒辦法簽假單,按照規定
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marginer
2020 年 10 月 5 日

雇主說的這些都違法!!

1、我們排班的不適用勞基法。-->目前不適用勞基法的行業或工作者非常非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用,部分行業適用變形工時,也還是適用勞基法。(不過很多公司未必有完成合法變形工時程序),
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marginer
2020 年 11 月 19 日

面試十大謊言!!

1、「試用期過後會調薪。」雖然勞基法已無試用期,但勞資雙方仍可訂定試用期。但如果在書面契約中,明定通過試用期調薪,且勞、資雙方都持有一份,最後會變成無法舉證,沒有依據。最常聽到的說法:「你試用沒有很理
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2020 年 10 月 30 日

我第一次休假卻被威脅記過

事情是這樣的,昨天和今天是我入職一年以來第一次休假,因為昨天是我的生日,加上總經理要求10月以前要休完一半的假,所以我和男友一起安排了四天的墾丁旅遊,所以劃休了星期四、五,但就在休假的前一天,總經理突
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工作
2020 年 8 月 14 日

#求解 薪水太誇張?

剛入職,第一週剛好是月底,結果八月收到薪資卻是這樣薪水...,是我被坑了嗎?(月薪27000),家人是說 即使那個月只做一周,勞健保仍是按月算的(一個月大約$1000),所以7月薪資才會這麼少,真的是
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2021 年 2 月 9 日

被踢出群組

我三月才要離職,結果現在就被主管踢出群組了,有夠不爽欸……,我之後會自己退出啊!可是現在才二月初欸……??重點是自己退出跟被踢出去的感覺差很多好嗎,現在真的有夠無敵不爽
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工作
2020 年 5 月 14 日

611更新 上班卻被說來坐檯

在此我先謝謝各位推這篇文,我們只是一個小員工,不是說我們做的多好,但是在這間公司我們都有付出時間 心力與精神,也許不是很完美,我相信大家都是保持著為公司出一份心力的精神,每天到公司上班,今天的文不是讓
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2019 年 9 月 2 日

爸爸被資遣了 求懂相關知識的同學們幫忙🥺

爸爸已經在這家公司工作了十幾年了,昨天老闆突然告知他們公司即將倒閉,所以要求員工們簽署這張單子,有懂法律知識或懂勞基法的同學們,可以幫我看看這樣的條例是合理的嗎,我爸該簽嗎?還是我應該能怎麼幫助我爸爸
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2021 年 8 月 17 日

#2更檢舉後續 檢舉7-11全記錄

#更新的檢舉後續在正文下面,———正文———,朋友很“幸運”的找到一天只要上5小時的7-11正職,7/12開始在7-11台中X智店上班,7/29離職,總共只上了7天,每天上5小時,總時數35小時,這是
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2021 年 1 月 2 日

這樣的薪水你們可以接受嗎⋯

我妹妹她在台中某方雲集工作,她當工讀當了兩年多 現在轉正職,一個月休4天(其中一天是店休,其他三天不可休假日,如果休假日的話 還會被扣一天假⋯,然後上班時間是 11點-9點半,薪水:27000 (說
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2019 年 10 月 9 日

雷到爆,這是什麼爛薪水?

最新回覆在 B118,-,8月底應徵了一間公司的業務助理,在面試時面試人員也就是總經理告訴我,因為剛入職,薪水大約在24000左右,個人覺得還能接受,所以到這間公司上班,-,今日領了9月份足月的薪資,
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2020 年 8 月 3 日

#求救 五月底離職 七月底收到信函

請問收到這個是八九不離十會被告了對吧,請問有人收過這個嗎?唉唉五月離職前一週公司又增加給我的進度,跟月初進度不相同 而且還有其他新增事項要做,已經表明無法做完 但老闆根本不聽,她急迫要的清冊我已經給她
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2021 年 5 月 11 日

公司超奇怪的領薪方式

我是公司正職,領月薪,剛到公司不到一個月,前天剛領四月的薪水,老闆是發現金,裝在薪資袋給我,結果另一位做很久的正職也是領現金,我問她為什麼不是匯銀行帳戶,她說,「薪水一半匯帳戶,一半領現金」我整個??
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marginer
2020 年 8 月 19 日

月薪是否該22天 X 8小時 X 160元 = 28,160元才合理?

#基本工資時薪為何較月薪高?最近幾年,每逢基本工資調整時,總是會有個聲音出現,就是:「月薪制的基本工資比基本時薪低太多了!」「時薪160元,每月工作22天,每天8小時,最少應該要22天 X 8小時 X
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2020 年 5 月 14 日

(文長慎入) 上班第一天就被砍薪水

️手機排版,若有不適或內容不當會再修改,—————————————————,這邊介紹一下前因,因為最近的失業潮,上一份工作我是非自願離職,去辦理失業輔助時申辦人員有建議我可以去上政府補貼的免費職訓課程
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2018 年 11 月 26 日

11/30起薪資未達四萬禁止面議

雖然可能有些人已經知道了,但還是希望能放上來提醒一下卡友們,11/30起 月薪未達四萬的工作,於徵才網上必須公布薪資落點,(EX:薪資範圍 最低薪~最高薪),若填寫「面議」的工作,起薪至少需要給四萬,違者依法可開罰6萬到30萬元
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2021 年 3 月 11 日

我被資遣了

更新 【所以我下禮拜還是要去上班?】今天老闆要我簽協商一致的勞動解約,給了我不到26000的,我跟他說我不簽 完全不符勞基法,請他去問清楚 再來結算金額,這訊息我真的不知道怎麼回 .....,/ /
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2021 年 3 月 10 日

是我吃相太難看嗎

這是2月份的薪水 我從23就開始請假到28號 總共6天,因為家人住院 我得幫忙照顧 於是請假了6天,但是總覺得好奇怪 不至於2萬5的薪水 扣到變1萬4那邊啊...,老闆是說外面的公司行號都是這樣算的
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marginer
2020 年 9 月 13 日

那種寫「享」勞健保的工作⋯

如果看到「享」勞健保這種職缺,還是別去了。這種雇主,不只是把自己應盡的「義務」,當成自己好心施捨給勞工的「恩典」還會「挾恩」要求勞工要付出更多。最後勞工受不了而離開,還會被靠北「忘恩負義」。
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2020 年 11 月 6 日

這什麼沒人性的規定⋯⋯

直接上圖,據我所知,這家飲料店好像也沒保勞健保⋯⋯,然後這家已經超過10家分店了,營收一定超過20萬,照理來說也要開立發票,但是也沒有,好幾個客人知道後也蠻想幫我們檢舉老闆的^_^,近期已經檢舉了,希
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2019 年 7 月 27 日

時薪100元

第一次發文,請不要介意。在斗六某間手機配件上班,原本應徵進來工讀生時薪是140,(沒錯 包括今年到現在我時薪都是140),我想說老闆難當,工作也不算太難,但是真的很忙的時候真的很忙!,但是老闆娘這幾天
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marginer
2020 年 10 月 15 日

到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人?

最近常碰到年輕朋友詢問這個問題,到了一家新公司工作,但是做得很不如意,因為還沒滿三個月,可不可以晚上用LINE告訴老闆,然後隔天就不去了? 或是不敢跟老闆講,就直接不去了?我的建議是,最好不要如此,以
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2021 年 7 月 17 日

跟老闆說違反勞基法 就被資遣了…

我在中部彰化鄉下某家公司待了也快一年了,想到自己做滿半年有三天的特休,就跟老闆說要請假兩天去醫院健康檢查,老闆居然跟我不准!要趕工作 但事實上因為新機台還沒到貨 也根本就不趕,況且我也提前ㄧ周請假 也
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