勞基法

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#請益 公司違反勞基法?

在公司已滿3年,今年3月離職公司說我們優於勞基法(給15天)且用曆年制,所以離職時特休依比例計算,15/12*3=1天,由於今年用了四天,公司說超休要扣3天前。但勞工局網頁離職時曆年制要改週年制計算,
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#請益 老闆強制規定休假日

大家好,先介紹一下我的工作是建設公司的工地,屬營造業,公司月休天數為8天國定假日另加,以下開始敘述:我們工地的配置為三個人,主任、副主任、我,原本就是三個人排休喬好就好,然後老闆不知道哪根筋不對,突然
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#工作心得 請問這樣有違反勞基法嗎?

之前本來談好的薪資+額外職務津貼,前兩年都是按照這樣的模式發放薪水,但從去年開始,公司變成職務津貼含在薪水裡面,這樣是不是算變相減薪?有懂勞基法的可以回答嗎🥲謝謝
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#請益 離職薪水內扣一萬

大家好 想跟各位請教,小弟入職前有簽一份這樣的合約,當下我認為是違法的但礙於就職還是先簽下了,現在因為不到一年要離職所以會被扣錢(10000),想請問有較懂契約或比較有經驗懂勞基法的各位,簽了此合約後
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#閒聊 台北以外不符合勞基法

據友人說法,台北、新北以外的公司很多公司不願意提供勞健保、勞退,所以都是自己到外面加入職業工會,繳高額的勞健保,我覺得好難想像🤯,因為一畢業就留在北部工作所以覺得勞健保那些基本到不行,為什麼大家不去檢
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#請益 #請益 勞基法檢舉

從去年12月開始在一間教育學院工作,在元旦時1/1有排班,照理來說國定假日應該都是要給雙倍時薪的對嗎?!,但後來詢問公司比較資深的同事 對方說我們公司並沒有按照勞基法 是按照老闆的規定走,之前颱風天停
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#請益 不給加班費問題「肌膚之鑰」飯店護膚會

我是第一次參予公司的飯店活動,但也因為加班問題產生極大矛盾,想問問廣大D友公司不願意給加班理由是否合理。事情是這樣的,有幾天被安排上班時間為 9:00-20:30,上班時數為11.5小時(實際工作內容
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#請益 計時人員整個月被砍班,合理嗎

公司砍人力,導致兼職一個月都不會排班,雙方都沒有簽最低時數的合約。勞健保的話,公司怎麼處理才合理?(公司有段時間高薪低報、未給正常的1.33加班費、年資:正職轉計時人員重新計算),以上這些是違法的。想
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#請益 強制員工排班在春酒當日

如題,我們是排班的公司,沒有公休日,公司春酒辦在平日中午,春酒那天整間店休息一天,要大家排休息日強制排一天在春酒那天,但不強制大家參加春酒,請問這樣符合勞基法嗎🥹,有上網查,但還是有點不太清楚,希望大
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#請益 上班休息時間繼續工作違法35條要怎麼取證檢舉

因店裡每日僅有兩人上班,通常吃飯時間會由另一位Cover,但偶爾早班會提前下班,導致身為晚班的我偶爾需要休息時間一邊吃飯一邊結帳(或者客人有問題都要去處理),查了一下“上班休息時間繼續工作違法嗎”,得
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#資訊 聯署提議勞基法檢舉制度優化

最近因為前公司違反勞基法又裝死寧願賠錢不處理的態度氣炸,即使去勞資調解也於事無補,所以到公共平台提議檢舉制度優化,希望可以慢慢杜絕台灣慣老闆,這裡需要大家一起集氣附議,讓台灣的工作環境好起來
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老闆要求大掃除但不給薪

如圖,老闆要求員工過年大掃除,但打掃時間不算薪水,我覺得蠻不合理的⋯,雖然老闆有請大家春酒吃饗食天堂,但我寧願不要春酒,希望老闆付薪水,就是一個感受問題ಥ_ಥ,好像白白付出勞力跟時間,喔對題外話,老闆
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#閒聊 老闆說五人以下公司不用照勞基法

最近工作剛滿一年多(112/10入職)上個月出國跟老闆說了要用年假(特休)休,結果這個月發薪水還是給我扣薪水我就跟老闆反應,但他說五人以下公司不用照勞基法,請問大家我去找老闆談這個會很不合理嗎?我當初
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想請益勞基法違法

我是保全,目前看到申訴期限是離職一年內,之前公司讓我超時工作,未給法定最低薪資已累積10萬左右,但申訴怕被老闆弄到之後找不到同類型的工作,而且上班大部分時間確實都在滑手機,想問問值得嗎?或者有更好維護
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貓舍疑似違法勞基法,還惡意檢舉文章

抱歉當初文章沒有幫貴貓舍做好隱蔽資訊,導致讓你們的親友團檢舉下架了,這次我做好隱蔽,貴貓舍別再對號入座了,以下不做評論,懂得都懂以免對方又說不實指控,親友團皮卡丘,老闆都承認自己違法了
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#工作心得 勞基法問題

請問有人知道,雇主無告知直接把員工正職轉到兼職,這樣有違法嗎?勞基法有規定有這類型的規定嗎?
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#閒聊 南部是不是都沒在照勞基法

某家台南飲料店,來台北開加盟店,目前台北2家店,照正常不是先幫員工投保要員工餐飲體檢報告收據,才能上班工作,而不是先讓人先做然後老闆覺得你適不適合做這工作,適合的話之後在要那些基本資料幫你投保吧!,自
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#請益 故意排休息日在國定假日

我上班的醫院缺人力所以常態性加班,加班主要是指休假天數少。依照勞基法,加班費的多寡如下:休息日 > 特休 = 國定假日,(以「多上班會多領到的錢」來比較,所以特休、國定假日都是 1 倍,休息日有 1.
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#請益 薪水跟面試時說的不一樣

我當初面試時,小主管說是月薪給我29500。但是我發現,報到前,線上填寫上傳的不定期僱傭合約書上薪水的部份,填寫的欄位後面突然冒出附註:(內含伙食津貼3000,本津貼免繳所得稅)。我整個很疑惑。第一個
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#請益 超商正職就沒有勞基法了嗎?

1月休8天,因為得流感多休息了一天,一個月月薪30000/30=1000/天,但老闆卻說要扣1500/天,因為要找人代班必須用代班時薪薪水計算!,想問問各位這是合理的請求嗎,若要去檢舉勞基法,錄音可以
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#工作心得 入職兩週突然被要求簽署不平等條約

如圖,找了人力派遣公司進入一間自稱外商的保險公司,面試的時候說不用加班,然後說是自由風氣不管人,說只要事情做完就好,後來入職後同事上班都在滑手機吃東西,事情都說做不完 做不完她們都收著隔天繼續做,也
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分署長「霸凌害死人」僅調職 時力怒轟包庇:閣揆介入指揮重啟調查 停職北分署長!

勞動部勞動力發展署北分署月初傳出一名公務員因不堪職場霸凌,在辦公室結束生命,後又有分署長謝宜容失職內幕連環爆,勞動部今召開記者會,謝宜容被調離原職位、降調為非主管職,並送考績委員會議處。但調查報告竟稱,謝宜容雖然行為不當,但「目的良善」,引發網友譁然。時代力量黨主席王婉諭也痛批,她在看完整份完整的調查報告後,無法理解勞動部是怎麼做出這個結論的。根本前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱容。並要求閣揆介入調查,正視問題,停職北分署長謝宜容! 針對新莊公務員 一案,今日勞動部報告認定「無法證明個案有遭受職場霸凌,但分署長確有長期職場霸凌情事」,這種邏輯錯亂的結論,簡直是笑話! 時代力量表示,勞動部包庇、輕縱長期在北分署內製造惡意環境、霸道橫行的分署長,坐實了外界對勞動部官官相護的質疑。 要求勞動部,做好三件事情,否則你們沒有資格談論如何守護勞工: 一、退回這份荒腔走板的報告,重新啟動調查。二、勞動部當然有停職謝宜容分署長的權利。依照公務人員懲戒法第五條、第二十四等規定,把謝宜容分署長送監察院調查,並依職權先行停止其職務。三、在謝宜容長期霸凌的期間,多名基層公務員曾經向勞動部投訴卻未獲回應,尤其在今年二月的申訴,更遭吃案後狹怨報復。請問勞動部,二月到底有沒有接獲申訴?為什麼沒有處理?請勞動部出來說清楚。 荒腔走板的報告,顯見作為勞工權益的主管機關的勞動部,已經徹底失職,公信盡失。要求行政院長卓榮泰介入指揮,停止包庇、正視問題,停職北分署長謝宜容,重啟調查! -------------------------------------------------------------------------- 24 小時免付費安心專線1925(依舊愛我)陪您度過低潮
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