工作#請益 公司違反勞基法?在公司已滿3年,今年3月離職公司說我們優於勞基法(給15天)且用曆年制,所以離職時特休依比例計算,15/12*3=1天,由於今年用了四天,公司說超休要扣3天前。但勞工局網頁離職時曆年制要改週年制計算,ReactionLikeComment2
工作#請益 老闆強制規定休假日大家好,先介紹一下我的工作是建設公司的工地,屬營造業,公司月休天數為8天國定假日另加,以下開始敘述:我們工地的配置為三個人,主任、副主任、我,原本就是三個人排休喬好就好,然後老闆不知道哪根筋不對,突然ReactionLike1Save
工作#請益 因為主管層的失誤導致多放兩天假,公司要求這個月補回來先說我們公司是採用四週變形工時,這個月的發薪日當天,薪水入帳之後,主管突然在公司群組裡說,因為主管層排班失誤,導致全公司的人在一月份多放了兩天假,公司高層討論後決定二月份原定休九天,改成休七天,全體員ReactionLikeCommentSave
工作#工作心得 請問這樣有違反勞基法嗎?之前本來談好的薪資+額外職務津貼,前兩年都是按照這樣的模式發放薪水,但從去年開始,公司變成職務津貼含在薪水裡面,這樣是不是算變相減薪?有懂勞基法的可以回答嗎🥲謝謝ReactionLike1Save
工作#請益 離職薪水內扣一萬大家好 想跟各位請教,小弟入職前有簽一份這樣的合約,當下我認為是違法的但礙於就職還是先簽下了,現在因為不到一年要離職所以會被扣錢(10000),想請問有較懂契約或比較有經驗懂勞基法的各位,簽了此合約後361
工作#閒聊 台北以外不符合勞基法據友人說法,台北、新北以外的公司很多公司不願意提供勞健保、勞退,所以都是自己到外面加入職業工會,繳高額的勞健保,我覺得好難想像🤯,因為一畢業就留在北部工作所以覺得勞健保那些基本到不行,為什麼大家不去檢493
工作#請益 #請益 勞基法檢舉從去年12月開始在一間教育學院工作,在元旦時1/1有排班,照理來說國定假日應該都是要給雙倍時薪的對嗎?!,但後來詢問公司比較資深的同事 對方說我們公司並沒有按照勞基法 是按照老闆的規定走,之前颱風天停27Save
工作#工作心得 進入CO綠豆湯工作的奇幻冒險 — 驚!挑戰勞基法竟這般囂張?老闆無人性,反人類思維,員工沒人權,表示好困難,先說本人將近30,餐飲專科,專干內場,學習不好,文筆很爛,主打的就是一個情緒。排斥的莫看。我進過不少人多是非多的集團工作過,因受傷承受不了重物而打算轉行321
工作#請益 不給加班費問題「肌膚之鑰」飯店護膚會我是第一次參予公司的飯店活動,但也因為加班問題產生極大矛盾,想問問廣大D友公司不願意給加班理由是否合理。事情是這樣的,有幾天被安排上班時間為 9:00-20:30,上班時數為11.5小時(實際工作內容634
工作#請益 計時人員整個月被砍班,合理嗎公司砍人力,導致兼職一個月都不會排班,雙方都沒有簽最低時數的合約。勞健保的話,公司怎麼處理才合理?(公司有段時間高薪低報、未給正常的1.33加班費、年資:正職轉計時人員重新計算),以上這些是違法的。想ReactionLike21
工作#請益 強制員工排班在春酒當日如題,我們是排班的公司,沒有公休日,公司春酒辦在平日中午,春酒那天整間店休息一天,要大家排休息日強制排一天在春酒那天,但不強制大家參加春酒,請問這樣符合勞基法嗎🥹,有上網查,但還是有點不太清楚,希望大ReactionLike1Save
工作#請益 上班休息時間繼續工作違法35條要怎麼取證檢舉因店裡每日僅有兩人上班,通常吃飯時間會由另一位Cover,但偶爾早班會提前下班,導致身為晚班的我偶爾需要休息時間一邊吃飯一邊結帳(或者客人有問題都要去處理),查了一下“上班休息時間繼續工作違法嗎”,得ReactionLike2Save
工作#資訊 聯署提議勞基法檢舉制度優化最近因為前公司違反勞基法又裝死寧願賠錢不處理的態度氣炸,即使去勞資調解也於事無補,所以到公共平台提議檢舉制度優化,希望可以慢慢杜絕台灣慣老闆,這裡需要大家一起集氣附議,讓台灣的工作環境好起來5Comment1
工作#閒聊 老闆說五人以下公司不用照勞基法最近工作剛滿一年多(112/10入職)上個月出國跟老闆說了要用年假(特休)休,結果這個月發薪水還是給我扣薪水我就跟老闆反應,但他說五人以下公司不用照勞基法,請問大家我去找老闆談這個會很不合理嗎?我當初1499686
工作#閒聊 南部是不是都沒在照勞基法某家台南飲料店,來台北開加盟店,目前台北2家店,照正常不是先幫員工投保要員工餐飲體檢報告收據,才能上班工作,而不是先讓人先做然後老闆覺得你適不適合做這工作,適合的話之後在要那些基本資料幫你投保吧!,自ReactionLike41
工作#請益 故意排休息日在國定假日我上班的醫院缺人力所以常態性加班,加班主要是指休假天數少。依照勞基法,加班費的多寡如下:休息日 > 特休 = 國定假日,(以「多上班會多領到的錢」來比較,所以特休、國定假日都是 1 倍,休息日有 1.1Comment2
工作#請益 薪水跟面試時說的不一樣我當初面試時,小主管說是月薪給我29500。但是我發現,報到前,線上填寫上傳的不定期僱傭合約書上薪水的部份,填寫的欄位後面突然冒出附註:(內含伙食津貼3000,本津貼免繳所得稅)。我整個很疑惑。第一個4964132
工作#請益 超商正職就沒有勞基法了嗎?1月休8天,因為得流感多休息了一天,一個月月薪30000/30=1000/天,但老闆卻說要扣1500/天,因為要找人代班必須用代班時薪薪水計算!,想問問各位這是合理的請求嗎,若要去檢舉勞基法,錄音可以9246
工作#工作心得 入職兩週突然被要求簽署不平等條約如圖,找了人力派遣公司進入一間自稱外商的保險公司,面試的時候說不用加班,然後說是自由風氣不管人,說只要事情做完就好,後來入職後同事上班都在滑手機吃東西,事情都說做不完 做不完她們都收著隔天繼續做,也555269
工作#請益 公司不願意開立非自願離職,強迫轉兼職我是一名醫療人員,目前還在試用期,因試用期學習新項目時,不小心按錯一個項目,公司說本來要我賠,但因為我還在試用期所以先暫時不用,依照過去經驗,通常一站訓練是一個月,但這裡竟然是五天,而每個人上手速度本691
工作#請益 請益 勞基法最低服務年限因今天勞動部休息所以想先上來問問,想詢問如果我跟公司簽了一份 必須工作滿一年的合約,但是公司也沒有花錢讓我受什麼訓練,就是沒有符合勞基法15-1條的規定,這樣子我可以依照規定提前10天說要離職嗎 合約ReactionLike83
工作#閒聊 奇怪怎麼沒人搞掉84-1條?目前保全從業人員越來越多,這條不符合勞基法的84-1條低薪法案怎麼沒有人敢搞掉?有點納悶,保全從業人員越來越年輕的情況下,這應該是超級大票倉吧?替保全發聲惠而不費又可以鞏固自己的選票跟形象,這個怎麼看191
工作#請益 為什麼台灣勞基法加班費是除以30天?查了一下中國、韓國、日本,他們加班費都是除以21~22天(依當月情況),然後再乘以1.5或2.0,但是台灣勞基法卻是除以30天,導致算出來的加班費比較少,這是為什麼呢?496533
工作#工作心得 一些常用到的勞基法整理, 勞健保,經常性獎金,競業禁止勞基法為「最低」的保障,雇主與勞工所訂的勞動條件,不得低於勞基法所規定的最低標準。勞健保:勞保可以多重加保,且各加保單位之間互相不知情。健保若重複加保,過幾個月後會收到健保局重複加保通知。新公司辦理健16339513
工作#請益 [解決協調中]離職一年才發現疑似被高薪低報?請問有什麼辦法可以把錢拿回來?目前公司弄了一張和解書說要簽,但裡頭的條款似乎包含「本文章」,如有影射都不行🤣,-,我在某知名醫療診所工作,已經離職了,最近看了一下健保快易通才發現好像被高薪低報?剛成立時因為剛起步的關係,給予的薪水3760116
工作#請益 有關勞基法第35條有事想請教各位,有關勞基法第35條,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。本身在急診上班,為專科護理師,院方給我們11Save
工作#請益 因為滑手機被辭退公司沒有規定不能滑手機,上班的同事也都在滑手機做自己的事,我是計時人員 工作內容就是行政文書之類的,他們吩咐下來的工作內容我都有做到,已經做滿三個月了 上班時間滑手機也沒人跟我提過有問題 不能滑之類的549947642