今天到職，合約有一條寫著如未符合預告期無故離職要扣一個月的薪資做為違約賠償。想知道實質執行情況是可以直接扣薪水的嗎？因為上網查了答案都是不行扣薪水的，但可以約定求償。那約定的求償條件又是扣薪水，那實際

想請問有沒有人家有跟這間諮詢過嗎？我們是自家一間小公司沒有法顧，人資也是我們自己兼著，勞基法相關問題也是自行摸索但都確確實實符合法規，只是目前遇到準前員工（目前預告期中） 吵加班問題ps 自己私自加班

請問各位科技業前輩或是懂相關規定的人，這間公司若因為個人因素轉調其他部門，但被要求降薪也不是重新入職，後來只拿到一張重新核薪水，本人非新人也非考績差，只是因為事業群間的隔閡導致，請問公司這樣有無違法？