個人牆職涯停看聽3/11別把員工的追求,當成對你的背叛。撕下主管的控制慾標籤,用聯盟思維取代家長思維,讓頂尖人才心甘情願為你打仗。想像一個在會議室裡常見的尷尬場景:,你最得力的愛將,那個你一手帶大、替你扛下無數業績的王牌,今天神情有些不自然地走進你的辦公室。,他遞上一份進修計畫書,或者是別家公司開出的高薪 Offer,然後充97131
個人牆職涯停看聽3/2員工離職不是結束,而是另一種關係的開始。別把前員工當叛徒,讓離職人才成為你最強的暗樁。想像一下這個場景:,團隊裡表現最亮眼的王牌員工,突然敲了敲你的辦公室門,遞上一封辭呈。,身為主管的你,當下的心情一定五味雜陳:有震驚、有失落、甚至有一絲被背叛的憤怒。,我花了這麼多心力栽培你,結811192
個人牆職涯停看聽1/8離職見人品,分手見真心。如何讓前東家成為你下一份工作的最強跳板?職場上有一句老話:上台靠機會,下台靠智慧。,很多人在提離職的那一刻,心態就已經登出了。他們開始擺爛、請假、交接隨便做,甚至在最後幾天跟同事大吐苦水,把忍了好幾年的怨氣一次發洩出來。,他們心想:反正10454810