職場上有個很奇怪的傳統價值觀：如果你工作表現好，唯一的獎勵就是把你升上去「管人」。​，好像如果你到了 35 歲還沒掛個經理的頭銜，你就是職涯失敗組，就是不求上進。​，但現實是，有很大一群人，他們天生就

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