#閒聊 上班帶新人帶到奇葩的怪人
他是退役軍人。從軍有10來年吧？他到職的時候看起來就不是一個正常人，（所謂的不是正常人是因為他擁有各種奇葩邏輯），他第一次到外面就業。簡單來說就是一張白紙，那正常不是要我們待比較久的去帶著他嗎？白紙不
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#請益 會計師事務所新人想請問
我進來事務所三個月，大多都在打傳票，都是讓我自己看舊資料研究，然後幫忙申報比較簡單的營業稅，我看之前職訓同學，跟我差不多時間進事務所，感覺他接觸的東西比我多的多，她最近在做查帳簽證的調整，雖然他也是不
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#工作心得 豬屎屋 有新人上班都沒事幹也沒人管嗎
如題，豬屎屋 有新人上班都沒事幹也沒人管嗎？已經上班兩個月了，除了剛開始叫我熟悉系統跟環境還有看產品的規格，每週除了週報做個幾頁，都沒有其他事叫我做，一直在看波形跟規格，很怕研替結束什麼都學不到啊啊啊
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#心得分享 全職媽媽想上班
我是護理師待業中的全職媽媽，小孩都上學了，約有三四年沒工作，最近有職缺選擇，回醫院手術室及生殖診所，都不用輪班，但要on call及重新學，可以給建議嗎？
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#臨床相關問題 30多歲才想到醫院上班 會不會很奇怪？
以前畢業沒有選擇到醫院上班，一直都是在門診 診所上班 還有服務業，最近想回臨床工作 會不會太晚 會很難適應嗎，30多歲的人當new nurse很奇怪嗎？
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#臨床相關問題 怎麼帶新人，才不會自己也崩潰呢？
最近被分配到帶新人，已經有1.5個月了。雖然努力嘗試指導，但發現有些問題反覆發生，每天的進步都好像在原地踏步。想問問大家，有沒有什麼小技巧或方法，可以讓新人更快上手呢？1.給藥問題：三讀五對總是做不到
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#請益 新人工作常出錯
剛進公司不到一個月，學習公司的文書處理，真的好複雜，每個客戶都不一樣，各種分公司也不一樣，很細～很亂～也會雜～大公司真的好難，他們對話也聽不懂，努力做筆記，明天提醒自己，緊張的注意不犯錯，下班前不斷檢
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#閒聊 新竹凱基新人徵求開戶
營業員新人徵求人來開戶（試用期30戶），我在園區附近的凱基證券，最近才剛上營業台，我前輩最近也在教我系統怎麼用啊跟台股買價賣價市價單什麼時候才能掛的一些知識，早上還都要開晨會聽投顧講解做筆記，希望大家
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#閒聊 超缺人但又不善待新人
這間公司因為缺人，留下來的老鳥不是身體出狀況，不然就是沒時間陪兒女，說整天都被綁在公司，老鳥在旁邊口頭講解一次，換我自己上手做，有點卡住，老鳥：「（高分貝）你筆記不是有抄嗎？？？」或是不太確定的地方再
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#請益 熊貓外送 新人獎勵問題
很久以前 疫情那時候有想要跑外送，所以有註冊過熊貓了，但是因為要準備的東西太多 後來沒有開通成功，現在重新加入的話 還算新人嗎？可以領新人獎勵嗎？
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#閒聊 新人工作提早做完可以做什麼
剛入職的新人，如果事情提前做完了，大家會做什麼
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#工作心得 某石化大廠要搞新人也不是這樣搞吧...
越想越瞎越不爽 決定來抱怨一下某石化大廠，周一到某石化大廠報到，報到後拿到識別證後上面寫OO部門，後續填了一堆資料並且經過三天的教育訓練後，準備分到各部門前，承辦人忽然跑來跟我說，"不好意思 我們行政
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#其他 如何讓同事對我態度很一點
我是診所工作的菜鳥助理，多數是做小事，態度不好的有位較資深的驗光師找病歷拿給他愛拿不拿叫我放著或是他拿了也露出不屑態度。會一直提到病歷歸錯的事但我身高拿不到高處的病歷而且病歷是大家沒事就會幫忙找或歸回
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#Uber6000元 熊貓4500元，找新人加入一起拿獎金
有人想來兼職的嗎？目前北北基，Uber推薦獎金 6000，Foodpanda熊貓 推薦4500，（以上獎金只要開通完跑完一定趟數即可領到，我們對半分），（除了原本的酬勞還有對半分的推薦獎金可以拿喔），
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#請益 新人如何融入公司的小團體
本人目前大四，實習快3個月了，因為也快接近要轉正考核的日子，一直在猶豫要不要轉正。大公司，我工作的地方是那種100.200人的大辦公室，工作內容很無趣就是文書作業，但不用面對客人我蠻喜歡的，可是每天都
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#請益 關於新人薪水比自己高
本身學士畢業，目前第一份工作待了4年，薪資從一開始35k到現在是40k，今年來了新人，碩士畢業 也是第一份工作，進公司是45k，工作內容跟我一樣，甚至比我的工作量少，因為是從我這邊分一半工作量給他，只
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#臨床相關問題 護理臨床新人撞牆期
要瘋了 距離獨立 剩下七天上班日，完全不確定自己能不能控制一組病人，大家都說 你沒有問題 挺好的啊，（啊我怎麼覺得破洞很多 殘破不堪，好焦慮 但好像沒有理由再延長試用了…，還有最大的問題是 不會說故事
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#請益 新人上班第10天發燒想請假怎麼辦
會問這個問題是因為，公司很看重考勤‼️，像我大概上班第四天拉肚子+吐，我跟主管說可能晚1-2小時到，（先吃個藥緩一下），但主管直接打電話來，因為考勤叫我還是先去然後買藥吃，（所以我還是有去上班），還跟我
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P新人考績拿B 能調薪嗎？
#分享 群聯新人薪資結構討論及分享
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#請益 新人很難帶怎辦
最近負責的部門來了老鳥轉介的新人，因為是女生，我也第一次帶人，想說別給她太大壓力，但每次跟她講怎麼做都不給回應，等實際操作又一直問要做什麼，沒事做就神遊，以為只是我太ㄍㄧㄥ找她聊天，也不太理人，哎～
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Re: 新人上班半年沒進步，結果她姑姑寫信來罵我
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#新人請益 怎麼建立自己的credit
我有2年年資，第一份工作都是比較佛系的小公司新創，第二份到某大廠 徹底體會職場黑暗面…，剛入職沒多久前輩就跟，老闆嚼舌根，職場霸凌我看起來很菜很沒能力，後續有透過表現證明自己做得很好，但是那段時間也讓
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新人上班半年沒進步，結果她姑姑寫信來罵我
曾經，我們部門來了一位新人。笑容甜美、態度親切，看起來很有禮貌——，但，動作慢、悟性差、學習力感人到想報警。⸻，原本大家都想說：「沒關係啦～慢一點沒關係，人好就好嘛。」結果是——真的沒進步。進步速度慢
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#請益 如何成為專業又穩重的新人？
我是有2年年資的新人 都耕耘在快步調科技業，因為上一份工作剛入職時前輩有跟老闆嚼舌根，職場霸凌我看起來很菜很沒能力，後續有透過表現證明自己做得很好，但是那段時間也讓我一直反思自己，是剛入職有什麼做不好
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#心得分享 新人誰表現最好
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