試用期

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工作
marginer
2020 年 11 月 19 日

面試十大謊言!!

1、「試用期過後會調薪。」雖然勞基法已無試用期,但勞資雙方仍可訂定試用期。但如果在書面契約中,明定通過試用期調薪,且勞、資雙方都持有一份,最後會變成無法舉證,沒有依據。最常聽到的說法:「你試用沒有很理
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工作
2019 年 7 月 16 日

郵局櫃台新人工作心得

從支局報到至今剛好一個月了,以一個新人的角度來描述進局至今的簡易工作心得,希望能讓還沒選局的、即將進局的正取生,以及想要了解櫃台業務的考生一點點小幫助,選局的流程就不多說了,照著公文來的時間去報到就好
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marginer
2020 年 10 月 15 日

到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人?

最近常碰到年輕朋友詢問這個問題,到了一家新公司工作,但是做得很不如意,因為還沒滿三個月,可不可以晚上用LINE告訴老闆,然後隔天就不去了? 或是不敢跟老闆講,就直接不去了?我的建議是,最好不要如此,以
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2021 年 11 月 12 日

工程師試用期犯錯了

我是今天畢業生,9月27很幸運的找到一份軟體工程師的工作,面試時我有告知我是網路轉寫程式,程度只懂皮毛,主管很好,說可以進來後努力一點。但是進去後真的⋯很多專業術語我都聽不懂,我所負責的語言也沒有前輩
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2020 年 4 月 1 日

才工作兩個禮拜 主管叫我不用來了

如題,今年二月從學校畢業,花了一個多月終於找到了第一份工作,上個禮拜開始上班,然而好景不常,今天主管跟我說因爲武漢肺炎的關係,公司在這兩個禮拜的訂單大量取消,(公司有很多美國的客戶),暫時不再需要多的
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4 月 1 日

試用期沒過 提離職主管卻想留我

更新),沒想到引起廣大迴響,週五連假前 主管再度call來 我WFH,說亞洲區最近業務量比較大 能不能再延幾週,連假結束等我答覆,心裡OS:當初offer三選一 選你們也算上了一課,想到法國主管的嘴
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2021 年 5 月 8 日

主管:你的工作能力不符期待

大家好,目前進入新公司時間為:一個月兩個禮拜,工作內容:撰寫產品文案,銷售簡報,影片腳本撰寫等 還有很多但先以上述為主,產業別為本人新經歷的,關於電子,當初進來有說會帶我熟悉產業,不用擔心,他們也明確
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2019 年 4 月 26 日

信義房屋新人跌跌撞撞

各位捧油,加入信義房屋已經四個月過去,我還活得好好的🤣🤣,歹勢一直到四個月後才發出第二篇,請原諒我,信義房屋面試錦囊,當初基於受惠於先前面試學長姊的分享,所以我也想要藉自己的面試經驗,讓後面的學弟妹能有準備的方向
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2020 年 2 月 27 日

畢業找工作 才發現現在薪水....

去年畢業 因為一些因素現在才開始找工作,最近開始找工作 投了一個不相關科系的製片助理,試用期3個月 24k 過試用覺得表現不錯談薪水,不然就是在觀察延長試用,天真的我以為工作隨便找都有28k,原來怎麼
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2021 年 10 月 28 日

沒辦法過試用期

從出社會到現在換了很多工作,每一間都沒超過試用期,很多主管都說不適合,有些是說我學習太慢、有些是偷滑手機不小心被發現,為何現在的公司要求都那麼嚴苛啊,我只是想好好工作養活自己而已啊⋯⋯⋯
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2018 年 12 月 18 日

被資遣

在上個禮拜被資遣了(剛畢業一年的我),(原因為我太安靜不適任 比另一位還不適合),前一個月我在台中某間公司當業助,一進公司報到加我兩位,當時真的抱著很認真的心態想學習這個缺,(因為我是文組的 對於資料處理方面的工作我實在沒有很多的經驗)
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1 月 19 日

試用期沒通過…

4/2更:來跟大家報喜我通過試用期了~在這兩個月左右我開始嘗試檢視自己的表現,如果遇到不會的就趕快問我的同事們,並且好好的寫筆記記在小本本裡,我有感受到自己真的有比較懂了,再做任何事情之前我會先想一遍
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2021 年 7 月 26 日

原本準備提離職卻通過試用期

剛進公司快滿三個月(8/2就滿)原本打算最近提離職,結果今天主管通知我的試用期過考核⋯我怎麼開心不起來,這樣就不能隔天不來了啊啊啊
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2021 年 6 月 22 日

不缺人,仍在徵人

我是社會新鮮人,疫情大爆發前剛好拿到offer,工作內容主要為內勤事務,公司規模算中等穩定成長,目前進來公司快兩個月了,剛進公司與要離職的前輩做了4-5天的交接對方就投入新公司的懷抱了,雖然有做交接,
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2021 年 11 月 6 日

和面試說好的不一樣(・へ・)

可能我解釋得太複雜了,很多人看不懂,給個懶人包:公司說試用期過後會評價是否轉正職,結果沒做評價。———————————正文,8月份的時候於某間公司面試,公司規模約450人左右。很幸運(?)的在面試當下
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2018 年 4 月 30 日

我被Fire了。

今天……就在剛剛老闆打電話給我說:「你可能不適合這個工作,所以要請你找別的工作了。」我是假日工讀生,這個工作也才3月的時候開始做,而且還是試用期三個月,時薪120......還要等待考試通過後才會變成140。
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勇敢
2020 年 11 月 28 日

新工作做多久後覺得自己不適任而想離職?

在換新工作後...,做多久時見後覺得自己不適任而想離職呢?———,目前換了新工作,一個以前從來未試過的工作,從第一天到現在..做了兩個禮拜了...,這一路走來...每一天都在想我好像真的不適任...,
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2020 年 10 月 10 日

信義房屋心路歷程

哈囉各位捧油,好久不見,距離第二篇信義房屋的文章,已經將近一年半了,當時還沒有房仲版,這次我一樣放在工作版,因為我覺得放在工作版還是比較符合,「自己想給找工作的人一個引導與參考」這樣的初心,另外,這次
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2019 年 8 月 27 日

新鮮人上班兩難

目前找到一份30000的工作,已經工作約一個月,無經驗的我覺得其實不錯了,而且公司規模算中型以上,可是有幾點疑慮:1. 離家遠,下班回到家吃完飯都八點多了,隔天又要很早起開車,完全沒有自己的時間...
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2018 年 8 月 7 日

找工作請拿出責任感!

我是ㄧ個在餐廳工作的小服務員,前陣子因為有同事要離開、也因為暑假的到來陸陸續續ㄧ直在找新的夥伴!,原以為找工讀生應該很簡單~在這ㄧ個月裡真的是如火如荼的找人,約了時間來面試,面試完通常不錯我們老闆都會再約時間請新人來試做看看!
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2021 年 11 月 17 日

#分享 終於通過試用期的效率提升法

嗨嗨大家好~身為在職場一年多資歷的不那麼菜鳥,想當初在第一份工作中因為動作太慢而差點無法通過試用期,因此想分享後來我在提升效率及能力上的小撇步,希望能幫助到有同樣困擾的新鮮人~~當時第一份工作時面試主
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marginer
2020 年 9 月 22 日

試用期被解僱有沒有資遣費?

一、可否訂定試用期?可以。勞基法並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。因此,在不違背契約誠信原則
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5 月 2 日

入職快兩個月經常焦慮(更)

謝謝大家給我的建議與鼓勵,我今天也有跟我的主管聊聊。我因此了解到了剛開始做會焦慮很正常,以及我這兩週壓力大增的原由(感情問題導致工作無法集中所以犯錯,進而受到主管的責問,於是工作壓力變更大)。在談話中
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2017 年 7 月 8 日

未滿試用期離職預告

想請問一下,我現在工作剛滿一個月半,目前還在試用期三個月的階段,因為種種因素覺得不適合想離職,不想浪費彼此時間,打算就做到七月底,可是當初公司有立條款說:欲離職者要在30天前預告,若無提前告知要扣30天薪水
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工作
1 月 13 日

試用期不滿一個月被資遣

去年底面試了間中小型事務所的工作,薪水在我們這的同業比起來是非常不錯的,抱著試試看的心情面試,目前是應屆畢業生,一試到外縣市總所面試,筆試加面試大概兩個小時,(40分鐘筆試+80分鐘面試),二試回分所
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2017 年 9 月 18 日

試用期內想離職…(糾結

稍微補充一下好了,大家說很涼很爽,但那都是在能做自己的事的前提下,我之前拿單字書來讀,被說收起來,用電腦開英打系統練打字,被說不要開跟工作無關的東西,辦公室大家都會滑手機,前輩說可以偷用一下但要注意周遭
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2020 年 12 月 15 日

試用期沒過⋯⋯失業越久越恐慌越害怕⋯⋯

我是中部人,作為應屆畢業生,在畢業前就找到在台北的工作,畢業後因為疫情沒出國畢旅就提早進公司報到。大概做了四週,就被上司約談說,要考慮要不要繼續試用期。本身公司開放職缺是因為同部門同事要產假,我們公司
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2019 年 8 月 5 日

職場上快樂嗎?

在職場已經快三年了,自己感覺上流動率非常高,我還是在這家店最久的員工,說實在話新人三個月的,考核,都是店長說好不好都憑他自己說了算,但一般我不一樣,新人來職場要的是經歷,工作,賺錢,何必要把新人趕走。
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