這篇是以我是男性、在銀行業、與純粹個人經驗歸納而來，不可能適合所有人與所有環境，也不考慮三觀和政治正確，一切請謹慎参考。
在回顧自己整個職涯之後，我覺得自己在有意無意間做對，且一直對自己有效的生存策略是：1）不是改變自己，而是想辦法讓環境的設定值適合自己。2）針對特定人物經營關係，重視關係的深度而不是廣度。
一個人若硬要違背自己性格去迎合工作環境，肯定是會事倍功半。而像我這樣的i人本質上通常處理事情會比處理人際關係強，上面那兩點正是為了減少做事的難度和用來做人的時間與精神。
策略方向如上，做法上歸納起來大概是以下三方面：
1、找適合自己MBTI人格的工作
2、主動向上管理
3、主動管理考績與薪酬
找適合自己MBTI人格的工作
應該大多數人都對MBTI的十六型人格不陌生，以測出來的結果，我是個適配率達93%的邏輯學家(INTP)。
確實所有那些網路上能查到的INTP特質在我身上都非常明顯，但在我剛出社會時還不知道MBTI這模型。所以當時雖然知道自己本質上並不喜歡與人打交道，但一開始找工作時還是會傻傻的跟風，譬如說試著去擠外銀MA的窄門（最後也沒上），入行後也是先從業務單位開始。
但做了一陣子之後就發現，自己跟同儕相比的優勢，其實是擅長在複雜的環境與資訊中找出規律，所以就開始尋找機會轉型。
我先從對外部客戶的業務（RM)，轉到既要服務外部客戶又要服務RM的產品業務（Product sales)，再轉到負責產品開發與服務產品業務的產品經理（Product manager)，再跨足到授信審查（Credit approver)和風控相關領域（Credit policy & risk management）。整體上來說就是從前台業務到中台幕僚，工作內容從關係為主到分析為主的路徑。
以在銀行業來說，我的觀察是INTP的人在產品、授信、風控、總經、產業研究、資料分析、業務規劃（business planning)等工作上有優勢，也的確回顧自己的職涯，做這類工作比當業務要更容易上手，自然績效表現也會比較好。
上述工作加總起來佔銀行職位的比例不算少，但應該也不會超過10%，但INTP佔人口的比例也就最多3-5%，我覺得機會還是不缺的。至於其他MBTI人格的金融人，也可以循類似的思路，去分析一下自己有沒有入錯行或放錯位子。
但轉到不同部門工作這件事要成，有幾點我覺得很重要，會大大影響成功率：一是內轉會比跳槽容易的多；二是新崗位與之前的最好要有關聯性；三是跟主管的關係（他們能成為助力最好，至少不能成為阻力）。而這就帶到下一個策略點：向上管理。
主動向上管理
所謂向上管理一言以蔽之就是跟上面搞好關係，我自己的具體做法歸納成四點：
1）跟直屬主管交朋友
2）讓大老闆對你有好印象
3）讓主管與前輩覺得跟你溝通很輕鬆
4）做有能見度的事
一、跟直屬主管交朋友
以我自己來說，達到這一項最直接有效的方法，是優先考慮直屬主管為異性的工作。
在大多數環境下，異性相吸真的不是說假的。只要舉止得當，在男主管下面的女部屬，或女主管下面的男部屬，其實的確會有無形優勢。
這優勢對男下屬會更大一點，因為這社會有一種不對等的價值觀，男主管照顧年輕女下屬，即便沒有別的心思，也很容易被視為濫用職權或不懷好意。但若是女主管，卻比較不容易被預設類似的立場。
身為男生，我發現無論年紀、個性、學歷，自己在職涯中所遇到的女主管或前輩，絕大多數或多或少似乎都喜歡：好為人師、尋找情緒出口、獲悉獵奇與私密資訊。
基於以上特質，我慢慢的歸納出了與異性直屬主管的相處模式，並在職涯中很因此得益。我在台灣換過五次工作，這六個職位裏有五個直屬主管是女性，而用這模式在其中四位身上建立了很良好的關係，所以覺得也許值得拿出來讓人做個参考。
原本只是想花個一篇大略講講，但想不到一開始寫卻發現能講的越來越多，但打字打的好累，今天就先到這邊吧！
