護理臨床有AI就不需要學長姐了嗎？真相是AI再強也取代不了這件事...
現在很多人遇到問題寧可問AI
也不願意問前輩
因為問AI更快、
更不會被洗臉
那麼我們還需要「前輩」嗎
我想分享一段交班的改革故事
來讓大家一起思考🤔
以前交班常常要一個小時以上
從入院病史、檢查結果，一路交到治療計畫
後來，醫院為了減輕病房護理師負擔，推動了「反交班」：
改由下一班自己閱讀病歷
有問題再反問上一班
交班時間立刻從一個小時
縮短到不到15分鐘🎉
大家一開始都覺得輕鬆許多
但，漸漸出現了一些狀況...
像是追醫師傷口換藥頻率、
什麼時候拆線？
這種不急又沒有明確規定的事
過去會在交班時提醒彼此要追
後來卻常常因為沒人提問
又「看起來不是大問題」
結果被忽略，直到出院才發現
⚠️又比如，新人們少了在交班時
被提醒、被追問的機會
反思能力、成長速度
反而比以前慢了
組織交班重點能力不足
獨立後遇到要轉病人去ICU
卻不知道該怎麼交班
哭著跑回來
📍原來「反交班」省下的不只時間
也省掉了學習與傳承
雖然殘酷，但那一刻
我們都清楚看到：
有些東西是制度再怎麼優化
也給不了的
就像AI能給你答案
但它無法提醒「什麼是重要的問題」
更無法把責任感、敬業精神傳承下去
所以我的體會是：
👉 AI可以是很好的輔助
但我們仍需要有經驗、願意教的人
他們不只是給你一條魚
而是帶著你一起學會怎麼釣魚
🗨️那你呢？
你覺得未來AI能不能真的取代學長姐？
歡迎分享你的看法or經驗
讓我們互相學習✨
如果你也希望在IG
能看到米熙的護理相關職涯內容
也歡迎追蹤IG：nursingpossible
