為什麼選擇系統廠？ (系統廠的兩好三壞)

PM的權力遊戲

相信大家在閱讀過前面三篇文章後，可能對系統廠的專案運作，有了初步的概念。

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PM的權力遊戲

25/6/2

#資訊在專案中，PM會遇到哪些「人」？

最近是各大專院校的畢業季，讓我不禁回憶起當年，自己也是一位初出茅廬，想在產業界一展長才的新鮮人。不過，說來也奇怪，畢業前總有著壯志凌雲的遠大目標，但等到畢業後，卻頓時沒了頭緒，不知道自己做什麼工作會「

接下來這篇文章，想要比較輕鬆和大家分享一下，為什麼選擇系統廠？我們將列出，系統廠對新鮮人來說，有哪兩個優點、哪三個缺點。按照慣例，我們先以下面這張圖，來詮釋一下科技業系統廠大概所身處的位置。在圖中簡單的三個階層，由上而下依序分為：終端客戶、一階供應商(系統廠)、二階供應商(零組件供應商)。為避免過於複雜，這邊暫且先不細分直攻、SI等策略模式、或是更上游的晶片製造/封裝廠商及設備商、化學原材料商等領域；並且僅列出部分企業作為代表。在這張圖中，明顯可以看出系統大廠們，很容易深陷來自金字塔頂端的客戶、以及做為產品基石的零組件供應商，同時間的前後夾擊。這是什麼意思呢？意思是，當前端的客戶臨時有需求變動時，只要後端的零組件供應商有一家的交期跟不上，那身為專案的PM，將會忙的不可開支、沒日沒夜，尤其是初出茅廬的新手PM。(甚至，有時候不用客戶變動，廠商就會自己跳票或送錯料了) 再來，案子的範疇非常的大，每個人難免會不小心犯錯。但是犯錯這件事情，在「大部分」的系統廠中，是個大忌。最常見的故事會是：A犯錯了，相關單位馬上寫信委婉地指出這位A的錯誤，並且在信中副本非常多位老闆和長官。這樣做的目的，我想各位看了都一目了然。所以在系統廠當中，可以發現「大部分」的人，做起事來都相對保守。畢竟，明哲保身也等於保護了自己的考績，而考績關乎著獎金，這就不難想像，只要犯錯，第一時間會優先找戰犯，以避免自己單位遭受波及。再來是，只要有人犯錯，就會造成案子不順；不順的時候，最常見的反應就是「情緒化」。所以在系統廠的辦公室或是會議中，聽到有人突然情緒反應很大、甚至講出不雅的字，都是家常便飯的事。因此，盤點一下，新手PM可能極不適應系統廠的三項缺點： 1. 腹背受敵 (客戶及供應鏈) -> 而這僅是外部的，還未包含內部的。 2. 不容許犯錯 3. 容易情緒化的環境面對以上這三項，有些人認為何苦為難自己，有些人則視為是種挑戰；畢竟，如果這三項難關都挺過了，自己的實力和心理素質，都會變的強大。不過這都端看每個人追求的人生和工作意義，去做出「自己認為」最滿意的選擇。當然還有其他常見的，與工程師或團隊之間的衝突、系統廠的繁文縟節及各式各樣的表單，等等的，不過大部分的新鮮人可能在網路上都有所耳聞，所以這篇文章我們從比較偏向工作和供應鏈上的角度來切入分享。看到這裡，也許有些朋友會有感而發，覺得自己所處的產業或環境也是面臨同樣的狀況；如果有的話，也歡迎留言和我們分享。講完缺點後，當然系統廠也會有優點：最大的兩個優點，我想大家「可能」多少有猜到了： 1. 未來職涯的廣度 2. 當下豐富的資源也許有些人會訝異是這兩點，讓我稍微說明一下。針對第一點，相信這幾年大部分的人，多少都有感受到，就業市場的起起伏伏，前幾年是科技業大徵才、轉眼間又是職缺凍結、加上無情裁員。因此，之後的每一場面試，都顯得格外珍貴。老實講，在系統廠「磨練」過的人，在面試同產業的ODM、下一階段的品牌廠、甚至一線外商時，能力上會「比較不容易」受到質疑、進而過關斬將，因為他們幾乎在這個產業上會遇到的問題，都面對過、也解決過了。因此，如果有人問我，如何增強解決問題的能力？我會建議，與其去外面上一堂兩萬塊的「提升問題解決能力」課程，不如在系統廠扎實的磨練個三、五年，會更有幫助。針對第二點，在這些大型的ODM廠中，最不缺乏的，就是「資源」。除了能與幾十個工程單位中的人才交流、還有「非常多」的內部培訓課程、「非常多」合作的特約廠商、能夠使用整棟的運動場館等，對於一位新鮮人來說，這些都是滿好的福利。無論你是排斥進入系統廠，或是支持嘗試的人，唯一不可否認的是：系統廠都在整個供應鏈中，有它存在的重要性。不過，有人會問，為何沒有討論到薪資福利？系統廠提供的薪資是屬於好處，還是壞處？由於薪資的高低比較主觀，有些人認為太少，但對於有些人，已經是很滿足的待遇。因此，就先不列在本篇的討論範圍了。以上就是我們從另一個角度，分享系統廠的兩好三壞。如果面試是一場和系統廠的投打對決，在面對這樣兩好三壞的滿球數後，正在求職的你，下一球會選擇怎麼出手呢？下一篇，我們將同時分享面試成功和失敗的案例，以及如何較能順利取得系統廠PM的Offer。

#PM #NPI #ODM

為什麼選擇系統廠？ (系統廠的兩好三壞)

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