#分享 事務所感想5W天天看日出W會計板天天看日出6/20#分享 事務所感想4接續上一篇，我們接著聊聊到底主管階層會遇到哪些類型MGR、EP，3.不在乎組內情況的，這個類型是往大方面說，但具體會有什麼樣的情況呢？故事（1）：很多MGR有時候也是想表現給上層看，被臨時分配工作的時❝ 引用的文章雜談 事務所環境真的是個充滿矛盾的地方，前幾篇有人在吵到底要不要教新人，又或者他們應該要獨立思考的問題。 我覺得雙方立場都對，我們確實不該直接給新人魚吃，我們要做的是“教他們怎麼捕魚”，不可能就直接放任不管叫他自己想，至少要教他們底稿的邏輯與背後的概念再讓他們自己去思考。如果都叫新人自己來，那其實有沒有我們前輩、領組或MGR根本沒差了。 可思考需要時間，而事務所最缺的就是時間……與其讓你慢慢想我不如直接告訴你答案，或是我自己來比較快，可結果就是剝奪了新人很多能“正常學習”的機會，在遍地都是地獄組的地方沒有時間讓你學習，所以我才會說現在的事務所環境對新人極其不友善。 還有一點是我們也都必須要承認的現實，現在的新人確實沒有以往厲害，他們能夠上手的時間可能越來越長，同樣的事情要學兩次、三次才能理解，這個就是現在事務所的共業。 另一個矛盾的點就是現在事務所的人員良莠不齊，程度落差真的不小（各階層都是）在分配工作的時候很常落得是“能者過勞”的下場，你是分配工作的人，你也不敢把太多事情丟給能力不足的人做，你是被分配工作的人心裡只有無盡的委屈，結果就是有能者被壓榨到死，無能者依舊學不到東西或是過得爽爽的。 為什麼會這樣？因為現在事務所最缺的就是時間、最缺的就是人。不適任者會被淘汰嗎？老闆連資遣你的錢都想省，即便走一個無能的人，對他們來說那也是人。所以這裡就是惡性循環不斷的發生，淪為一個免洗筷的替換場。 來講講遇到的、看到的、聽過的鬼故事吧 （鬼故事我都夢到的，大家有一樣經歷的請自己對號入座） 故事1： 有MGR真的會“挑人”，就是挑他看著喜歡的人進自己的組別，而且對待男女的差別非常的大，但這個MGR本身就是時間到就升上去的（雞犬升天）的人，所以老闆也不敢給他太難的案件，領組們遇到問題也是問他不如靠自己，全身就剩那張嘴口若懸河，時常在公共樓層看到他像皇帝出巡一樣到處逛，到處找女性領組、Staff聊天或者私訊“關心”他組的女性成員，也不管到底有沒有案件交集，就四處去“展現自己的魅力”，對待男性就是愛搭不理的擺個臉色給人家看，去中國內控時明明沒人約他，但被他聽到女生們要去商場逛街，自己就自顧自的跟在後面，一路一直展現自己的“情商”，但實際上就只是騷擾而已。 故事2： 天堂組的人真的會很明顯身處在溫室中，我們每年都會例行性的跟老闆或MGR們“聊聊”，有個人也有團體，當時大家都在抱怨人力不夠、案件量太多的時候，他們跟老闆反應的點是“覺得自己學到不夠多”，當時聽到也是羨慕，但後來有新承接的案件進來給他們，最後卻又一個一個喊著太累了要離職……真荒唐。當初在忙季的當下還看他們有閒情逸致在所內聊天、玩團康...一樣都是事務所，天堂跟地獄的差別真的非常有感。 故事3： 前面提到高層都會依照各位申報的加班數據當作比較的標準，所以在工作分配的時候會照時數去做重新分配，但這產生了一個問題，你報的加班到底是不是真的？如果你遇到會幫你偷渡的MGR，他也不會關心你加班的狀況，報了就直接核准，那你就會看到明明是天堂組的人每次在工作分配的時候都被老闆、MGR拿出來說他們整體加班時數不比其他組低。某次忙季就看到他們一群人時間到不下班，在公司“討論動漫”，晚上8點大聲聊天的說要去吃火鍋並馬上訂位，晚上10點多一群人就包包收一收浩浩蕩蕩的離開，開心去飯，而我們就坐在他們前面聽著這些話語，想辦法生出不知道在哪裡的報告數…… 他們電腦也開著啊，但如果這就是他們所謂的加班，那我該如何相信？而且今年度的實際工時也會當成下個年度的Budget hour參考，是不是我只要多報一點加班我除了可以拿錢，明年也會獲得更多資源呢？ 不是鼓勵大家虛報工時，而且也可能他們真的沒有虛報，但如果上層都拿工時來當作他們辛苦的藉口，而我們實際看到的卻不盡然是那麼一回事，你心中除了疑問，更多的是不滿。我也始終相信著在我們看不到的那一面，或許他們真的有無盡的付出，沒經歷過就沒辦法去比較或下評判，但自己眼睛所看到的常常與之相反，你心中的觀念與認知就是可笑的虛妄，該死的相對剝奪感會在悄然間慢慢奪走你的熱情。分享事務所工作
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