嗨，各位版友好，近幾個月有幸面試安永的鑑識會計，有鑑於當初面試前在低卡真的找不到任何心得，只勉強在面試趣有挖到一篇，因此想來分享這次實際走過的過程。本篇只是一篇很普通的心得文，如有不足的地方再請海涵~ <背景簡介>： 學士有cpa，之前在🍊當了一年的審計員，因為受不了那邊的環境所以很臨時決定要離職 <面試過程>： A.筆試-2小時 試題非常非常多~有英文也有中文，題目大致分成三類：情境題/看圖找bug/英文寫作題 情境題：在客戶處盤點卻發現帳上存貨高估，詢問客戶處倉管人員卻得到客戶也不知道貨去哪了，請問有可能發生什麼錯誤？在鑑識人員角度要從循環中何處下手？如何以鑑識手法獲取證據？ 看圖找bug:這題對審計背景的人就比較好入手了。給了發票跟請款單，還有廠商簽收單跟零用金零用單，上面有總經理蓋章核准的字樣，大致用核准人跟領用人一樣的方向去答應該可以拿一半的分數 英文寫作題： 1.中翻英：給了一個法律判決，需翻成中文（需用大量商業專有名詞ex:貪腐/定讞/裁決/合約/共識....），可能要稍微快速複習一下這類專有名詞再去寫比較順 2.自我介紹：有哪些特質讓你覺得可以勝任成為鑑識會計人員？ 小建議：這個部門十分重視英文，如果有意想進入需至少有中高級以上的書寫能力，前面的實例題可能還沒有英文題重要喔❗❗ B.人資一面（約1小時） 大致把背景、學歷、工作經驗問過一遍，並且介紹安永休假、出勤制度，也表明初階顧問薪水是死豬價無法再往上談~不過我還是不理解安永當初打電話約面試的時候就已經花了彼此半小時的時間做了基本電訪，但在實體一面的時候又是同位人資再以一樣的問題又重新問了一遍，後來想想畢竟是正式面試，也只能遵照對方的流程進行 C.經理二面（約1.5小時） 很明顯對方主管並沒有先看過面試者的履歷🤣更讓我疑惑是不是兩位主管輪流問，一位提問的空檔另一位再趕快想想要問什麼？整場面試圍繞在個人特質更多一些，例如喜不喜歡team work、喜不喜歡與人溝通，他們巧妙的用一些情境題當作問題詢問，卻不事先表明這個問題背後他們想獲取的資訊是什麼，是我認為這場面試最魔王、也最直觀的部分，面試者在回答問題時會下意識答出自己心中真正的想法，而不是為了迎合面試官而做出相反的答案~也因此其實我認為這場面試是不太需要準備的，如果面試者的各個方面有符合主管的標準，那就能錄取，相反的如果個人特質並不符合，那在延伸的詰問當中面試者的說辭就會露怯，也會變成那個被刷掉的人 <總體感想> 首先這場面試足以代表我個人出社會後第一個高強度的面試，也讓我了解非審部門的擇人標準跟審計根本是雲泥之別，在面試完成後比起結果，過程所累積的經驗更讓我覺得是值得保留的，也因此想留下這篇心得~以筆試來說，面試者在八大循環（尤其是採購）的經驗跟認知程度是十分關鍵的，在寫完這份試題，我覺得對於鑑識會計人員比起找到風險，更重要的是要怎麼使用鑑識手段蒐集證據，這方面也是審計員欠缺的，畢竟公報在舞弊方面特別提到auditor 並非偵查人員，平常也只辨識風險並確保重大不實表達累積數不超過pm，也因此如果有審計部門的同事也想試試這個職位的話，我的建議是找線上自學網站，學習並了解鑑識人員真正的工作內容及鑑識手法後，如果確定這是自己想要的方向再去進行投遞，不僅讓自己在面試能有東西分享，也避免只是一時腦熱而投遞履歷，畢竟一場4小時的面試對體力精神上都是個負擔阿~ 若有其他疑問也歡迎提出，謝謝大家~