​想跟大家分享在事務所看到的荒謬職場情況，真的讓人看到什麼叫作「極度偽善」與「上行下效的冷血」。 ​我們組別主要負責查核標案客戶。之前組裡進了一位一年級新人，她是馬來西亞人。剛進事務所時因為跨國文化與語境差異，在溝通上確實需要一點時間適應，但她一直都很努力想做好工作、配合查核進度。 ​結果組裡的經協理跟二年級資深同仁，完全沒有想要輔導或耐性溝通的意思，直接選擇放任不管，甚至開始針對她的個人背景進行各種冷嘲熱諷與惡意攻擊： ​拿姓氏開惡劣玩笑與人身攻擊： 這位同仁姓「麻」，主管跟資深同事居然以此為話題，在公開與私下場合拿她的姓氏開極具侮辱性的諧音玩笑，甚至直接用「腦麻兒」等極端且帶有身心與性別歧視的字眼辱罵她，並且與公區的同仁一起討論戲弄。 ​職場孤立與放任甩鍋： 工作上遇到問題不給予引導，放任不管後出了狀況再全部推給新人承受，讓她一個人在完全沒有支援的情況下被邊緣化與遭受言語暴力。 ​更可悲、更讓人心寒的是，組的老闆（GH）對這一切完全放任不管、睜一隻眼閉一隻眼，任由這種行為在組裡猖獗發生！身為管理者卻放任下屬凌辱新人，這種不作為的做法根本就是助紂為虐、完全不配當領導者。 ​最諷刺的是，這個組別每年還會跑去參加志工活動、擺拍文宣做形象招牌，塑造自己很有社會責任、很有愛心的假象。結果私底下從上到下對待自己的跨國同事，卻是用這種無恥且刻薄的方式進行羞辱。 ​一個遠渡重洋台灣唸書工作的年輕人，原本懷抱著熱忱，最後卻因為自己的姓氏與溝通磨合期，被這群包著「公益愛心」言語羞辱與精神摧殘。 ​這位同仁最終承受不住龐大的精神壓力離職了，回馬來西亞後情況依然沒有好轉，目前還在持續就診身心科。