最近陸陸續續都在面試 面試過程最後都會被問說有沒有什麼問題要問 這時候我都會依照剛剛被面試的心情來決定反問的問題 1. 根本沒在看我履歷型 這個是用人主管跟我面試 面試過程一直說因為我是主動應徵，為什麼我覺得我自己符合條件之類的，有點讓人不太舒服。 輪到我問問題時，我問了為什麼找我來面試？是看到了哪些部分讓您覺得可能可以勝任這份工作。 這時候對方很明顯的慌張，然後開始找出被壓在旁邊文件下的我的履歷，邊說因為⋯⋯然後眼睛快速掃瞄我的履歷後擠出因為有個工作經驗裡的xx經驗很符合這個工作。 我真的笑了，內心大笑但面露微笑而已 整個過程一直說我是主動應徵我是主動應徵，而且整個邀約面試都用email，完全不在104傳訊息，面試前還要寫公司制式履歷，我104履歷投了，制式履歷也寫了，最後問你為什麼找我卻不知道為什麼，哼 2. 答非所問或沒頭沒尾型 這個是人資跟我面試，因為職位是跟她配合的人資助理 面試過程一直沒頭沒尾的問問題然後要我回答，我幾乎每一題都要再問一次問題是什麼或什麼意思，這樣沒辦法完整表達自己想法的人竟然是人資，蠻驚訝的。面試到一半還說等她一下她去拿充電線，我就問如果是我面試到一半說要去充電，我就不信不會被扣分。 輪到我問問題時，我問了這個工作聽起來需要跟各單位打好關係，因為常常需要大家的協助，目前我們單位跟其他單位的關係如何？ 對方聽完也是一愣，然後開始答非所問。說就跟上戰場一樣，我們是去打仗的人，後面的人要準備好子彈讓我們上戰場blah blah blah，跟別單位的關係就要看我怎麼經營了blah blah blah，當下聽到只覺得這什麼回答，有說跟沒說一樣。 現在想想感覺這人覺得其他人就是理所當然要幫我們，可能這單位跟別的單位關係不會太好。 以上 真的希望大家在面試時可以勇敢的問問題，現在有太多不專業的人在面試別人，或是我們會怕問了什麼就印象扣分，然後繼續讓這些人覺得自己能浪費別人時間！