目前到職快兩個月，還在試用期，想詢問有相關經驗的前輩，遇到以下情況會建議怎麼處理？ 上週主管就已經和我約好今天要進行會談，因此我上週也已經事先借好會談室。今天我只是再次傳訊息提醒組長會談時間，但一開始組長就質問我：「妳是今天才借嗎？」我當下有向她說明，會談室上週就已經借好了，今天只是想提醒她會談時間。不過組長認為我的做法不妥，覺得我應該在上週借好會談室時，就要立即傳訊息告知她，而不是等到今天才提醒。 第二，在工作方面，平時單位業務比較繁忙，也常常有臨時或緊急的事情需要優先處理。同事在帶我的過程中有先教我基本的工作流程，我自己也都有做筆記，希望可以盡快熟悉並上手。但因為開學後臨時業務增加，有時候會需要留下來把事情完成。 資方規定的上班打卡時間是8:00～8:30，我平常大約7:50左右就會到辦公室。但今天會談時，組長提到其他同仁甚至7點初就會到班，因為擔心事情做不完，所以會自己提早到辦公室處理工作。組長也因此認為我沒有像其他同仁一樣提早到班處理事情，她似乎認為我不夠積極及沒有上進心。 第三，先前我生病住院一段時間，回來上班後有看到新學期的工讀生，但因為當時手上剛好有一些急事需要立即處理，加上我也不知道新學期有哪些工讀生，所以當下沒有特別主動找他們聊天。 組長今天也特別提到這件事，認為我應該主動和工讀生互動。我有向她說明，當時是因為手邊有急事需要先處理，所以沒有辦法特別過去聊天。組長則表示，她所說的並不是要像朋友一樣聊天，而是工讀生來的時候，可以主動問幾句，例如「今天怎麼來學校的？」、「吃飯了嗎？」、「讀哪一個系？」等等，藉此和學生建立關係，之後單位辦活動時，學生可能也會更願意協助擔任志工。 第四，組長在會談過程中多次提到，她覺得同仁目前的工作壓力很大，也很擔心同仁會不會因為撐不下去而離職，同時也一直提到我做事情比較慢、效率不夠好。 但因為我過去沒有從事過行政工作，很多文書及行政流程都是第一次接觸，我也確實有努力學習。有些事情其實我想主動去做，但因為對流程還不夠熟悉，也會擔心如果自己擅自處理，後續反而出錯，或增加其他組員協助處理的負擔，所以現階段做事情會比較謹慎，也會先確認流程。 另外，在加班制度方面，資方表示，正常下班時間為下午5點，但17:00至17:30固定視為休息時間，17:30之後才開始計算加班；加班申報則以1小時為單位，未達1小時無法申報。此外，表示目前加班只能選擇補休，不能申請加班費。 但我比較疑惑的是，如果17:00下班後因為工作尚未完成，實際上17:00至17:30仍持續處理公務，這段時間是否仍可以直接被認定為「休息時間」？另外，實際加班未滿1小時就完全不能申報，以及加班只能換補休、不能選擇加班費，這樣的制度是否符合《勞基法》規定？ 最後，也是讓我最在意的部分。 組長在會談中提到，離職有兩種方式，一種是我自行提出離職，另一種則是由資方解聘。她多次強調，如果最後走到解聘，相關內容之後可能會被其他人反覆翻閱，對我而言會比較吃虧，也一直表示她這樣跟我說是在「保護我」，希望我不要走到被解聘這一步。 整場會談下來，讓我開始認真思考自己是不是應該離開這份工作，但我目前其實沒有主動提出離職。 目前我也有陸續保存一些相關資料，例如工作訊息、出勤及加班相關資料等，只是覺得手上的證據還不夠完整。比較困擾的是，組長很多事情都不會透過文字訊息說，而是常常在沒有預期的情況下突然以口頭方式提出，尤其涉及比較敏感的內容時更是如此，因此我常常根本來不及錄音。等到談話結束後，才意識到剛剛的內容可能很重要，目前能留下來的大多只有自己事後整理的紀錄，缺乏當下完整的錄音或文字證明。 所以想請教有相關經驗的前輩，如果主管經常以口頭方式提出這些事情，自己又無法預先知道什麼時候會發生，除了錄音以外，還有哪些方式可以留下比較有效的紀錄或證據？ 另外，如果最後真的決定離職，在離職之前有哪些事情需要先確認？又有哪些資料建議先保留下來？ 目前還在試用期，也擔心如果現在自己主動提出離職，和之後由學校決定試用不合格或終止契約，在權益上可能有所不同，所以暫時不敢貿然做決定。 第一次遇到這樣的職場狀況，不太確定怎麼處理才比較妥當，希望有相關經驗或熟悉勞資問題的前輩，可以給我一些建議，謝謝大家。