最近遇到一些出勤問題。 一個月忘記 3 次打卡，但是人都有正常上班，也都有依公司流程補登忘打卡，最後薪資結算時還是被算曠職半天。 另外還遇到打卡鐘時間誤差的問題。 打卡鐘快了 2 分鐘，結果紀錄卻變成遲到 1 分鐘。 反映之後，得到的是： 「別人都沒有這個問題。」 「不能提早來嗎？為什麼要壓線打卡？」 最後還直接扣掉半小時加班時數。 一連串處理下來，只得到一句： 「公司規定本來就是這樣。」 後來我也正式提出勞資爭議調解。 其實整件事情涉及的金額真的沒有很多。 但我一直覺得，錢多錢少是一回事，該不該要求清楚是另一回事。 如果確實是我有問題，我可以接受； 但如果是出勤紀錄、設備時間或工時有疑問，我覺得至少應該把事情釐清。 只是有時候也會忍不住想： 我這樣做，真的算太計較、算公司刺頭嗎？ 還是很多事情只是大家習慣了： 「算了，懶得爭。」 想問問大家，如果是你們遇到這種情況，會選擇算了，還是也會把問題正式提出來？ 以上純吐槽＋請益。