昨天倉庫進貨櫃35個棧板,我從10:30~12、13~14:30拉了15個棧板到第二個倉庫,因為有人請假所以老闆有下來幫忙拆棧板入庫,14:30我一起拆棧板時,發現很多出貨單都是老闆撿的,我在14:30開始一起拆棧板入庫,忙到16點,我開始撿貨,一個來4個月的新人,就只是撿貨、包貨,但是我看到的是撿貨的幾乎都是老闆跟我在撿,新人只包貨,換句話說就是我要拆棧板入庫又要撿貨,新人就只等著慢慢包貨,老闆看到也什麼都沒說……
有時候例如下來10張單,新人只撿一張,之後就是慢慢包貨,另外一個人只撿兩張+包貨
,只要她們在包貨,電話、進貨就都當作沒聽到、沒看到,最近出錯很多,老闆也只叫她們多注意一點
我甚至看過新人把備好的貨拿起來坐在椅子上覆點、坐著包貨


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R
Rockhead
就看平常有沒有其他補償方式了,現在人都不能唸,等等走了再來也不一定更好。 只要有特別給你補償就好
B1

我是個有行動力的人!
你換了工作可能有一樣的問題喔
B2

Mingfei
第一.腳色定位很重要,你目前扮演什麼腳色決定日後你跟新人的對等關係,叫的動或者叫不動這類問題。
第二.如果倉庫人員就很少了,無法帶新人了解工作上的sop流程,只能那邊教一點這邊做一點,沒有一點的完整的新人訓練規畫的話,那的確在一起工作上默契無法配合是一定會出事的。
第三,人類是情感情緒類動物,會無法中產生不滿的心態出現,到時候芥蒂就會莫名的產生,相對於以後的工作較為不利。
不管新人之前是不是有經驗,希望問問新人的問題出在哪,有沒有心要學習,在試試把工作分區域來教,一點點的工作串聯起來,新人總是需要環境以及人慢慢磨合的,不管之前是否有經驗,到了新場所就是直接歸0。
B3

吳鳳科技大學
是
B4

國立空中大學
同事這樣
老闆也只叫妳改變心態
這樣還做得下去嗎?
妳能力好
可以換其他間吧
讓這2個同事自己去弄
B5
I
西西
這種事情只會越積越多,所以還是換個讓自己開心一點的工作比較好
B6
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B7
(已編輯)A
喵霧䖚
要嗎加錢
要嗎工作量分明
大家都是領同樣薪水上班的
為什麼老手就是要做快2倍的工作量
B8
A
匿名
換好
B9
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