請問一下，我已經有上網查過面試分享的網站內容，但內容很少想聽聽大家的說法，最近面試營造廠，休假制度的部分，不外乎總公司、分公司非工地的部門，假期都是跟著行政院排的假期放，工地都要排班。 但面試時排班都講得很模糊，有的連人資自己都搞不清楚，要入職才知道，甚至面試總公司職缺，報到才知道被調去工地，或是先錄取公司辦公室職缺，過幾個月在調去工地，又或是面試時講A工地，報到變成B工地，各種情況都有。 目前面試三家公司，每家都稍有不同，每家也都講不清楚 1號公司： 面試固定辦公室職缺，面試當下說周休二日，但同時又說希望我去工地長期駐地，一直避開休假制度，和調工地有沒有相關補貼等話題，工作內容也很含糊，面試當下就想直接幫我送簽核，明明面試總公司，但面試結束前一直說如果我要報到，就馬上把我掛名在某工地要我直接去，因為很急，我說我在想想。 2號公司： 一樣面試固定地點，說周休二日，只有說未來可能會調工地，對於制度只有一直圍繞在"每個工地都有各自的制度和規定，慢慢融入配合"，待遇什麼的都不講，面試完發限動，有同學在這家公司，他跟我說我面試的職缺會調工地，工地內業的休假制度看主管心情，不見得一定要工地忙或閒，主管可以自己決定這個月要下屬值班1天或是4天，有時候有國定假日甚至還會讓你值5天，周周只休1天或做12休2，但同學有跟我說工地規定很明確，有值班一律都能報加班補休，也就是要你值，但後面你能馬上休，工地基本上不會管，例如週六值班，週日例假，你也能請周一這樣，沒休完隔一年就用勞基法1.33、1.67的方式把錢換給你，但薪資偏低，一樣面試完當下就說要送簽核，我一樣說我在想想。 3號公司： 一樣是面試固定地點職缺，說見紅休，但面試到最後才突然說要調工地，確定錄取就直接去工地報到，一樣面試當下說同意的話就直接往上簽核，都是當場錄取，但我一樣說給我幾天想想，面試結束後我才想到沒問休假制度，又回頭跑回公司找人資問工地的休假制度，他才說每月一定要值班兩天，薪資已經含在裡面，但薪資其實跟業界差不多，沒有告知值班能不能報補休，如果不能報感覺滿不合理的，因為薪資都是固定的，有的人錄取總公司職缺，一樣的錢變成周休二日，被調工地的，一樣的錢變成一個月要值班兩天，感覺很奇怪。 上述幾家是有實際去面試的公司，其他直接打電話來談的就不說了，反正都大同小異，不知道為什麼大家都講得很含糊，以前還能用騙的把人騙進來，但現在用一樣方式，就算把人騙進來了，現在的人發現被騙，做一陣子也是照樣離職，不知道為何一開始不講清楚，這些制度如果公司有意要錄取新人，應該是他們要主動說的吧，怎麼反而都推給面試者，說面試者不主動提問不是他們的問題，想問問大家的親身經歷~